店面員工管理制度-在線瀏覽
2024-11-13 13:30本頁面
【正文】 則罰款___元。第五章離職與解聘第一條、公司根據(jù)員工的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘員工，應(yīng)提前五天通知被解職的員工。第三條、員工因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，由其領(lǐng)導(dǎo)通知被解聘人員辦理離職手續(xù)。拒客。偷盜本公司財物者。樹立服務(wù)意識，始終面向市場，面向用戶,提供具有“國際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”的信息產(chǎn)品。員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。明確公司的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo)。員工應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理。員工應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密。員工不得利用工作時間從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動。員工必須服從上級命令，有令即行。在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情。第三條、工作時間八不準(zhǔn)：不準(zhǔn)聊天、吵鬧。不準(zhǔn)打私人電話閑聊天。不準(zhǔn)看閑書、玩游戲。不準(zhǔn)遲到、早退、曠工。第七章職責(zé)第一條、崗位職責(zé)：。、毛利計劃，并指導(dǎo)落實。，努力提高銷售、服務(wù)業(yè)績。、人事成本、營運成本，樹立“低成本”的經(jīng)營觀念。第四條、重大違紀(jì)如下：曠工、擅離職守。透露公司機(jī)密、不服從管理、分配。員工之間相互挑撥離間、相互吵鬧。(上午上班時間為___時___分，下班時間為___時___分)第二條、考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日___次)。第三條、事假員工請事假必須提前申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。第四條、節(jié)假下列日期為例假日：、元旦。、國際勞動節(jié)。前條所列假日休息天數(shù)應(yīng)視具體情況而定，但其間之工作應(yīng)按加班辦理。公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格，以信譽(yù)、創(chuàng)新、完美經(jīng)營為理念，以包裝精美、質(zhì)量上乘、價格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)良好為追求目標(biāo)!店面員工管理制度（二）一、員工守則熱愛企業(yè)，努力學(xué)習(xí)，熟悉本職業(yè)務(wù)知識，懂得相關(guān)業(yè)務(wù)內(nèi)容。講信譽(yù)、有自信、有愛心、有責(zé)任感：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、精誠團(tuán)結(jié)、互敬互助、維護(hù)公司利益，保守公司機(jī)密，樹立良好的企業(yè)形象。二、行為規(guī)范儀表儀容服務(wù)企業(yè)的員工直接與顧客接觸，在顧客眼中個人即代表公司，因此要求員工注重儀容儀表，并牢記下列規(guī)定。員工要每天修面，發(fā)長不超過耳朵和衣領(lǐng)。本人能夠處理的事應(yīng)立即處理，處理不了的要耐心向客人解釋。非本職范圍內(nèi)的事，不隨意解答、許諾。顧客并非有求于我們，而是我們有求于顧客。顧客合理的要求一定要滿足，我們的責(zé)任是為其提供所需的幫助。學(xué)會控制自己，不將不良情緒帶到工作場所和顧客面前。對看一看的顧客同樣熱情服務(wù)，他們是潛在的顧客，我們的態(tài)度將促使其
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