店面員工管理制度(存儲版)
【正文】 事假：員工因私事確需本人處理，須提前一天按批假權限向領導提出申請，并填寫請假單，經(jīng)批準后方算準假。上班時串崗。在接待工作中出現(xiàn)冷(態(tài)度冷漠)、硬(語言生硬)、頂(頂撞顧客)、推(推卸責任)等現(xiàn)象。有下列行為一次扣罰___分，并予以除名處理：在工作場所打架毆斗。與顧客打架、斗毆。(違者罰兩元六、上班時保持精神飽滿,不允許無精打采。3：一個月內(nèi)忘簽到(簽退)一次按遲到(早退)五分鐘內(nèi)處理。十五、員工之間要有團隊意識,要把每一個人當成是自己的兄弟姐妹,，不準隨便呵斥部屬。倉庫失物則由倉庫負責人員按正常銷售價賠償。十七、收銀臺與倉庫除負責人員,.(、每天進行貨品核對,.如有失貨,按失物正常銷售價在責任班次所有導購工資中平均扣除。.(違者罰二元)十四、店組長發(fā)現(xiàn)部屬有違規(guī)行為不予以及時糾正和不進行記錄的，則與該員工承擔相同處罰，超過三次則撤銷店組長職務。因當天上班時間不能及時趕到而臨時請他人暫代一下班的，則本人來后必須先簽到，然后代班者方能簽退。四、員工上班前應將工裝,工牌穿戴整齊，并隨時保持工裝整潔。店面員工管理制度（三）一、店內(nèi)任何員工,不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí)。接待顧客不主動。有下列行為一次扣罰___分，并處嚴重警告處分：未經(jīng)領導批準中止工作，擅離崗位。半年中積分滿___分或超過___分者，均以除名論處。2‘辭職報告未經(jīng)公司領導批準前，員工必須堅守崗位，正常上班。換下工作服。遲到、早退：每次扣罰___元。某項工作對我們來說是千百次的重復，但顧客卻可能是第一次光臨。服務標準顧客是企業(yè)經(jīng)營活動的血液，是員工的衣食父母。認賢為師，勤奮工作，為惠博發(fā)展做貢獻。、春節(jié)。第八章員工的考勤、休假、請假制度第一條、實行每天工作___小時,每月___個工作日休假。第三條、輔助工作：?！邦櫩偷谝?、服務第一”的經(jīng)營觀念，營造熱情、禮貌、整潔、舒適的購物環(huán)境。、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作。不準上班時間辦私事。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現(xiàn)。員工應盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進取。講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命，實行四小時答復制(即所有上級安排的任務，均須在四小時內(nèi)答復工作進度)。第四條、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下:連續(xù)礦工。上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本店面形象。第三條、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹。第四條、調(diào)遷基于業(yè)務上之需要，可隨時調(diào)遷員工之職務或服務地點，員工不得借故推諉。第二條、報道當天所有新員工須攜帶：兩張一寸免冠照片。第二章任用第一條、所有招聘錄用的新員工正式上班當日先報到，報到的日期，即起薪日。其它獎罰按相應的規(guī)章制度辦理，1—___日為計算月，每____日為薪金發(fā)放日。微笑是每個銷售人員的基本表情，面對客戶應表現(xiàn)出熱情、真誠、親切、友好、專業(yè)，不準不理不睬。第五條、上班不得遲到、早退、礦工。第三條、員工因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，由其領導通知被解聘人員辦理離職手續(xù)。員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學習新知識使個
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