【正文】 34 ? 第二十條 對于有下列行為之一的員工，公司可以不經預先通知而終止勞動關系，并不給予當事人補償費： ? 利用虛假證件或編造履歷欺騙公司而與公司簽訂合同者。 ? 連續(xù)曠工 3天或全年累計曠工達 5天者。 ? 員工離崗接受繼續(xù)學歷教育的 ,應書面向公司提出申請并另簽合同。 ? 因工傷致殘，經勞動能力鑒定部門認定屬完全喪失勞動能力的員工。 第二十七條 工作交接 ? 員工因到崗、調崗、離職、勞動合同終止離開現(xiàn)崗位或到新崗位的 ,必須辦理交接手續(xù)，部門主管領導負有監(jiān)督和交接連帶責任。造成損失的 ,公司有權索賠。（銷售部及不能按固定時間衡量工作任務的崗位，實行不定時工作制，具體工作時間部門自行制定并報綜合管理辦公室備案） ? 第三十條 員工必須自覺遵守公司各項規(guī)章制度，按時上下班，不遲到、不早退。 ? 第三十三條 綜合管理辦公室每星期一早上、其他時間不定期檢查各部門員工出勤情況。（附表 4） 13 ? 第三十六條 員工因事請假 1天以內，由部門經理批準。 ? 第三十九條 各部門對本部門員工連續(xù)請病假要予以嚴格審核，超過 3日以上的應及時報綜合管理辦公室備案（含公休、法定節(jié)假日）。公假期間不扣工資。 3個月以下的，可請產假 7天。具體工資標準參照公司制定的工資方案。可考慮簽訂無固定期限勞動合同）。 ? 試用期工資： ? 1）新進人員的培訓期為兩個月，試用期為一個月，若工作表現(xiàn)優(yōu)異者，可縮短試用期。（生日 50元劵、生小孩 200元現(xiàn)金） ? 公司嚴格按照國家有關規(guī)定給員工有薪休假，并在法定節(jié)日以外，如“中秋節(jié)”等額外每人補發(fā)過節(jié)費，或者以節(jié)日禮品形式發(fā)放。 ? 1） 社會保險：公司為轉正員工參加社會保險，并繳納由公司承擔的部份。 ? 1）、年終獎金：公司的效益獎可給予員工在浮動工資中體現(xiàn)，但如果公司盈利狀況良好，可根據員工當年總體表現(xiàn)額外予以獎勵。 ? 無故不參加早會的，每次罰款 30元；曠工半天罰款 50元；曠工 1天罰款 100元。 ? 由于責任心不強，管理不善，工作失職造成直接經濟損失的，直接責任人須承擔損失，主管領導和分管領導承擔 10％～ 30％的損失。 ? 乘火車符合買臥鋪票而不買臥鋪的，除憑票報銷車票費外可按乘坐列車的硬席座位票價（慢車、直快列車按 50%；特快按 40%；空調特快按 20%）補助。 ? 第五十九條 出差人員出差回來，應在 5個工作日內報帳畢，如因工作需要尚未報銷又要連續(xù)出差時，經部門經理擔保，并到財務部備案，待下次出差回來一同報銷。會簽表由綜合管理辦公室留存，并在會簽表備注欄中標注，合同原件留存部門。（附表 7） 13 ? 第七十四條 合同遺失，特別是正本和附件原件遺失，遺失人要及時上報，并有責任繼續(xù)查找，查明原因及時處理。 ? 第八十條 離職審計機構和人員，公司設立離職審計小組，由公司綜合管理辦公室、公司財務部、離職者原所在部門主管組成，應不少于三人。 ? 公司章程、制度 。 ? 第八十八條 審計檔案管理，審計檔案管理范圍 : ? 審計報告及其附件 。 第十一章 車輛管理規(guī)定 ? 第九十條 公司機動車輛使用范圍為： ? 日常接送規(guī)定人員； ? 對外聯(lián)系工作用車； ? 重要接待任務用車； ? 公司領導用車及批準的用車； ? 第九十一條 對外聯(lián)系工作或有重要接待任務需要用車時，由使用部門提前一個工作日（緊急用車除外）填寫用車申請單，注明用車部門、用車原因、用車時間、目的地，由部門負責人審核后，報公司分管領導批準后方能用車。 ? 第九十五條 因特殊情況需要將車輛外借時，經辦人除了須事先向公司領導報告，得到領導批準后才能通知車輛管理責任人辦理借用手續(xù)以外，還要負責跟蹤車輛使用情況和督促借車者按時歸還車輛等事宜。造成交通事故者，不管責任在哪一方，擅自使用車輛者要承擔全部法律責任和所有賠償。 ? 第一百零二條 禁止私自使用 U盤（電腦網絡管理員、采購部內勤除外）。直接通過全民局域網發(fā)送給相關部門。 ? 由采購部內勤負責收發(fā)傳真，非本公司人員禁止使用傳真機。 ? 雜志類（ M）：可以按照專業(yè)劃分歸類：如醫(yī)療、通訊、計算機、生活、旅游等等。因故需臨時交接，須經總經理批準并嚴格辦理交接手續(xù)；各部門需用印章經公司領導批準后刻制，由部門領導管理使用。 ? B 印章保管人員審閱、了解用印內容 。 ? 負責節(jié)假日、下班后的安全工作及各部門清潔工作，負責公司室外環(huán)境的花草樹木施肥、澆灌及修剪工作。 ? 第一百三十一條 歸檔范圍 ? 公司的規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、勞動工資、經營情況、人事檔案、會議記錄、決定、委托書、協(xié)議、合同、項目方案、固定資產檔案、通知等具有參考價值的文件資料。凡機密以上級的文件必須把原件放入檔案室?？偨浝硪蚬獬鰰r可委托副總經理審批，具體按委托書的內容執(zhí)行。 ? 5. 在銷毀公司檔案資料時，必須由總經理或分管副總經理或綜合管理辦公室主任指定專人監(jiān)督銷毀。 ? 4. 經批準銷毀的公司檔案，檔案管理員須認真核對，將批準的 《 公司檔案資料銷毀審批表 》 和將要銷毀的檔案資料做好登記并歸檔。（附表 14） ? 3. 公司檔案密級分為絕密、機密、秘密三個級別，絕密級檔案禁止調閱，機密級檔案只能在檔案室閱覽，不準外借；秘密級檔案經審批可以借閱，但借閱時間不得超過 4小時。 ? 3. 凡應該及時歸檔的資料，由檔案管理員負責及時歸檔。 ? 因違反規(guī)定給公司造成嚴重損失者，視其情節(jié)進行加倍處罰，必要時要承擔一定的法律責任。對重要的來訪和業(yè)務聯(lián)系，應迅速、準確地匯報主管部門； ? 負責公司信函、報刊等郵件的收發(fā)工作； ? 負責下班后和節(jié)假日期間的公司安全保衛(wèi)工作，對緊急情況和突發(fā)事件及時報告，妥善處理。 。 ? 今后在人事調動時，圖書借閱與否和是否歸還，納入調動審核事項之一。 ? 大致可分為四類： ? 工具類（ T）（藥典、標準、字典、手冊等）； ? 資料類（ P）（各種醫(yī)療、醫(yī)藥專業(yè)資料）：資料類中以藥物、臨床和醫(yī)技作為分類標準。如查明原因為個人操作失誤造成，將給予責任人作出書面檢查、全公司通報批評，并處以 50至 200元 /次罰款。不得連上互聯(lián)網的電腦私自修改 IP地址和上互聯(lián)網的，每次給予責任人 100元處罰。由電腦網絡管理員統(tǒng)一安裝操作系統(tǒng)，統(tǒng)一分配 IP地址，設定操作權限及密碼保護，根據各部門的工作需要安裝必備的辦公軟件，任何人不得擅自更改設置或增刪軟件。督促公司駕駛員安全行車，處理安全問題。車輛報銷路橋費、停車費等費用時，要與用車記錄情況相符。 ? 其他應保存的資料。 13 ? 制度審計 :對其在職其間為公司采購和銷售環(huán)節(jié)、對外投資、購買和出售重要資產、對外擔保、關聯(lián)交易、募集資金使用、信息披露事務等事項進行審計監(jiān)督。 ? 第八十五條 審計對象，向公司遞交辭職報告的業(yè)務員、財務人員、副部長、部長、副總經理、總監(jiān)。 ? 第七十八條 本制度所指離職審計，是指公司業(yè)務員、財務人員、中層管理人員（部長、副部長）、副總經理、總監(jiān)、總經理等職位對公司遞交離職報告后，對其在職其間的財務信息的真實性和完整性、經營活動的效率和效果、管理人員責任評價、合同復查等開展的監(jiān)督、評價活動。 ? 第七十二條 公司的合同除原經辦部門業(yè)務需要可復印外，其他部門、人員未經總經理同意，一律不得復印和傳發(fā)。 ? 第六十六條 公司對外簽訂的合同，本公司必須留存兩份以上正本，一份存財務部，一份存綜合管理辦公室（采購部簽定的藥品采購合同除外）。 ? 銷售部以外的部門員工到市轄柳城、柳江、鹿寨三縣出差的，住宿費按 60元 /天，伙食費按 30元 /天補貼標準執(zhí)行。特殊情況經主管副總審批 第五十七條 交通費開支辦法 《 見出差人員旅費補貼標準表 》 。 ? 違反操作規(guī)程、造成公司財物損壞的，每次罰款 50～ 200元并承擔相應損失。 ? 員工受以上獎勵的給予一定經濟獎勵：大功： 500元，小功 300元，嘉獎： 200元，獎金勻以現(xiàn)金方式支付。 第七章 員 工 獎 懲 制 度 ? 第五十三條 為獎優(yōu)罰劣，整肅風紀，激勵士氣，提高員工向心力，公司特制定本制度，以處理公司有關獎懲事項，綜合管理辦公室負責審核各獎懲事項。 ? 被評為企業(yè)年度優(yōu)秀員工的人員，企業(yè)頒發(fā)榮譽證書，且可獲得獎金 5001000元，并可享受 1天有薪假。 ? 職員工資發(fā)放如有錯漏，將在下月工資“其他收入”項補發(fā)。員工加班后應安排補休，經綜合辦公室核實確定無法補休的，按國家規(guī)定支付加班費（員工工作時間內未完成本職工作需延時作業(yè)的，不計為加班）。為了鼓勵員工長期在公司服務，員工連續(xù)工齡滿 5年考核時，當年的工齡工資跳一級即 300元 /月，之后每滿一年再按遞增標準考核增加。 ? 喪假天數(shù)與慰問金標準如下： 親親 屬屬 關關 系系 喪喪 假假 天天 數(shù)數(shù) （（ 天天 ）） 慰慰 問問 金金 （（ 元元 ）） 配配 偶偶 33 55 00 00 父父 母母 、 子子 女女 33 22 00 00 岳岳 父父 母母 、 公公 婆婆 22 11 00 00 第四十七條 員工因公受傷，部門主管應于工傷發(fā)生時立即書面聯(lián)絡綜合辦，核請工傷假，工傷假期間工資照發(fā)； 員工工傷住院或出院，按主治醫(yī)生核定的假期休養(yǎng)，休養(yǎng)期間工資照發(fā)，工傷醫(yī)療費按照國家 《 工傷管理條例 》 規(guī)定；向勞動保險部門申請索賠處理。懷孕 3～ 7個月流產，可請產假 28天。如屬于員工違章操作的，由個人承擔。全年累計超過 15天，取消一年全勤獎 ? 第三十八條 員工請病假除持醫(yī)院開據的疾病證明外，本人應以書面形式向本部門提出病假申請，經部門領導批準后方能請病假。試用期間原則上不得請事假。除扣當日工資外，并扣發(fā)當月崗位績效工資的 50%。 ? 員工違反保密規(guī)則應當賠償?shù)膿p失 ,包括公司的直接損失和間接損失，若該損失不能準確確定 ,由公司綜合管理辦公室招集會議在五仟元至十萬元間確定賠償額 ,員工應當無條件認可。不符合的 ,應限期完成。遺失鑰匙的應立即報告主管領導。 ? 第二十四條 符合下列條件之一的，公司予以辦理退休手續(xù)： ? 年滿 60歲的男性員工。員工自動離職，公司有權扣發(fā)其部分薪資。 ? 由于主觀原因造成嚴重事故之責任者。違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔由此引起的不良后果。根據不同崗位，合同期限一般為 1年固定期限或無固定期限兩種方式，培訓期 2個月，試用期為 1個月，以正式確認并保證雙方的權利和義務。 ? 身份證及復印件，近期免冠照片 3張。 ? 離職員工復職。 第三章 員工的招聘 、錄用 、辭退