店面員工管理制度-預覽頁
【正文】 、名牌服務、物超所值”的信息產(chǎn)品。要有敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。明確公司的奮斗目標和個人工作目標。員工應嚴格保守公司的經(jīng)營、財務、人事、技術等機密。員工必須服從上級命令，有令即行。公司內員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情。不準打私人電話閑聊天。不準遲到、早退、曠工。、人事成本、營運成本，樹立“低成本”的經(jīng)營觀念。透露公司機密、不服從管理、分配。(上午上班時間為___時___分，下班時間為___時___分)第二條、考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日___次)。事假可以用加班加點時間調休，但必須經(jīng)過領導的批準，經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)。、國際勞動節(jié)。公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時尚品質、溫馨、潮流為產(chǎn)品風格，以信譽、創(chuàng)新、完美經(jīng)營為理念，以包裝精美、質量上乘、價格合理、服務優(yōu)質、信譽良好為追求目標!店面員工管理制度（二）一、員工守則熱愛企業(yè)，努力學習，熟悉本職業(yè)務知識，懂得相關業(yè)務內容。二、行為規(guī)范儀表儀容服務企業(yè)的員工直接與顧客接觸，在顧客眼中個人即代表公司，因此要求員工注重儀容儀表，并牢記下列規(guī)定。本人能夠處理的事應立即處理，處理不了的要耐心向客人解釋。顧客并非有求于我們，而是我們有求于顧客。學會控制自己，不將不良情緒帶到工作場所和顧客面前。因此，始終要精神飽滿。考勤規(guī)定遲到或早退：一小時內視為遲到或早退，超過—小時計為曠工。事假：病、曠工(當月工資/30)元/天。離崗外出，要報告領導。拔掉電源插銷，關好燈、門、窗，安全離崗。公司希望員工能相互理解，加強溝通，協(xié)商解決矛盾。若私自離崗或消極怠工，公司將按制度予以處罰。獎勵是成績的體現(xiàn)、進步的動力、激勵的措施。積分的劃檔：有下列行為一次扣罰___分，并處警告處分：上班時未按規(guī)定著裝或儀表儀容不符合要求，未佩戴胸卡。長時間接打私人電話。工作期間干私事、吃零食。不服從領導的合理指令及分派的工作。有下列行為一次扣罰___分，并處記過處分：未獲得允許擅自駕駛、操作顧客車輛者。員工有下列情況之一，應賠償公司損失：員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重予以處罰。表現(xiàn)：與顧客爭吵，辱罵顧客。遲到、早退五分鐘以內扣二元。(違者罰一元五、上班時可淺淡化妝,不可濃裝艷抹,不得披頭散發(fā)。(違者罰兩元八、賣場上員工盡量講普通話,九、在賣場內確保正確站姿，,不準依靠道具或做出有損店面形象的舉止.(違者罰兩元十、員工應對自己負責的區(qū)位衛(wèi)生進行打掃,并保持全天整潔，.每月末大掃除一次(違者罰二元.)。2：遲到(早退)超過一分鐘開始記遲到(早退)。4：因已遲到(早退)而有意不簽到(簽退)則另行處理。員工必須服從店組長管理及安排，否則店組長可上報負責人進行處理，行為嚴重的可由店組長向負責人建議辭退。換班需填寫《換班單》，經(jīng)店組長同意并簽字，否則視曠工處理。月底進行全場大盤，如有責任不明失物，按失物正常銷售價由全體導購賠償。，不得轉借轉讓他人，否則作廢并給予相應處罰。
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