【正文】 長(zhǎng)試用期或被勸辭職。二、考勤所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng) 人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。（2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。因工作需要查看超出自身權(quán)限的文件或資料，必須得到行政部的批準(zhǔn)。（2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算： 工作日加班費(fèi)＝加班天數(shù)基數(shù) 150 ％ 休息日加班費(fèi)＝加班天數(shù)基數(shù) 200 ％ 法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班天數(shù)基數(shù) 300 ％（3）人事部門(mén)負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。（3）對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門(mén)將相關(guān)文件存檔備查。員工填寫(xiě)《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。三、辭退管理部門(mén)辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門(mén)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。人事部門(mén)在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息臵換。公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資：參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的；投資于公司的客戶(hù)或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的；以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。因工作需要查看超出自身權(quán)限的文件或資料，必須得到行政部的批準(zhǔn)。二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。嚴(yán)禁將任何辦公用品取回家私用。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。二、獎(jiǎng)勵(lì)條件維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者；對(duì)管理制度提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者；積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者；遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者；以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者；為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏(yíng)得榮譽(yù)者；具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過(guò)者?？上嗷サ窒墓^(guò)如下：（1)大過(guò)一次與大功一次(2)記過(guò)一次與記功一次(3)警告一次與表?yè)P(yáng)一次、表?yè)P(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過(guò)三次等于大過(guò)一次。第三章 薪酬福利制度第一節(jié) 薪酬 一、薪酬、原則:以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。（2）工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來(lái)確定。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額=崗位固定工資+績(jī)效工資+提成工資+年終獎(jiǎng)金。（4）固定工資制。工資總額＝基本工資+績(jī)效工資+計(jì)時(shí)工資。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行帳戶(hù)形式領(lǐng)取。（2）獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。（4）員工在年終考核中，工作績(jī)效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。（2）法定假日：全體員工每年均享有以下 10 天帶薪（視為上班）假日： （公歷 1 月 1 日）（農(nóng)歷新年初一、初二、初三）（公歷 5 月 1 日、2 日、3 日）（公歷 10 月 1 日、2 日、3 日）（3 月 8 日，女員工放假半天）（3）婚假 凡在公司連續(xù)工作滿(mǎn) 12 個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng) 14 天（含休息日）的有薪假期。（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請(qǐng) 5 天有薪慰唁假。（9）有薪病假 病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。保險(xiǎn) ：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。、健康檢查：公司每?jī)赡瓿鲑Y為工作滿(mǎn)一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。三、公司培訓(xùn)管理的常設(shè)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)組，隸屬人力資源部，： 除培訓(xùn)發(fā)展主管外，其余崗位均為兼職人員，由人力資源部在集團(tuán)范圍內(nèi)選拔產(chǎn)生。培訓(xùn)結(jié)束到人力資源部備案。正式員工績(jī)效考核將結(jié)合本人全年培訓(xùn)積分進(jìn)行，積分不達(dá)標(biāo)者績(jī)效考核將受影響。不得無(wú)故遲到、早退、曠課，有特殊情況不能參加的應(yīng)向人事部門(mén)請(qǐng)假。但當(dāng)臨時(shí)有重要工作安排或工作需要時(shí)，應(yīng)服從公司安排。集團(tuán)總部外派培訓(xùn)費(fèi)用 1000 元以?xún)?nèi)，由人力資源部審批，1000 元以上由總裁審批；子公司外派培訓(xùn)在預(yù)算范圍內(nèi)的由本公司總經(jīng)理審批。保障公司高效運(yùn)行。公平、公正、公開(kāi)原則。生產(chǎn)人員進(jìn)行月度考評(píng)。事務(wù)人員、營(yíng)銷(xiāo)人員、技術(shù)研發(fā)人員、管理人員（高層管理者外）進(jìn)行季度考評(píng)。人事部門(mén)將考評(píng)結(jié)果歸檔，同時(shí)用于計(jì)算績(jī)效工資及獎(jiǎng)金。職務(wù)降級(jí)：考評(píng)一次不合格或連續(xù)兩年基本合格的員工給予行政降級(jí)處理。職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)：根據(jù)績(jī)效統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果及雙向溝通，修正員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)。在出現(xiàn)職位空缺情況下，具有敬業(yè)、協(xié)作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。四、新員工入職后，由部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任職業(yè)輔導(dǎo)人，幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。保管公司財(cái)產(chǎn)的員工,接到預(yù)警信號(hào)后，在確保生命安全的前提下,、權(quán)利保障：?jiǎn)T工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢(xún)權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見(jiàn)權(quán)，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障。第三篇：?jiǎn)T工管理制度一、員工崗位要求與注意事項(xiàng)在經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展各項(xiàng)工作。有疑問(wèn)及時(shí)向經(jīng)理反映。銷(xiāo)售員的業(yè)務(wù)記錄要當(dāng)天晚上6:00或第二天早上9:00之前交。1在電話(huà)溝通過(guò)程中，不得以任何形式損害公司及銷(xiāo)售部形象，違者予以處分。第二條 員工因公外出，一天以?xún)?nèi)的，應(yīng)口頭通知考勤員并在門(mén)衛(wèi)處登記外出時(shí)間和外出 事由，月底由直接主管簽字確認(rèn)，并留存人力資源部；一天以上的，應(yīng)填寫(xiě)《員工公出單》由直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，留存人力資源部；考勤員根據(jù)書(shū)面留存單據(jù)記錄考勤。各車(chē)間班組在接收新員工時(shí)，由班長(zhǎng)根據(jù)身份證、工卡核實(shí)是否是本人，確認(rèn)后，在入廠(chǎng)介紹信上注明班組并簽字接收，并將簽好字的介紹信返給人事科人事管理員。安排住宿：由專(zhuān)人帶領(lǐng)，介紹給宿舍管理人員，講明有事的話(huà)到哪兒找哪個(gè)宿舍管理員。同一工廠(chǎng)車(chē)間之間調(diào)動(dòng)：調(diào)出車(chē)間主任簽字→調(diào)入車(chē)間主任簽字→廠(chǎng)長(zhǎng)簽字→人事管理員備案。婚后懷孕不能上崗者不得請(qǐng)長(zhǎng)假，廠(chǎng)方做辭退處理，辦理退廠(chǎng)手續(xù)。班長(zhǎng)每天將前一天的考勤公示，公示不得少于三天。每天上班后，各班班長(zhǎng)把本班組全體人員的工作安排好后，馬上把出勤情況在日考勤記錄表上詳細(xì)記錄好，特別是曠工、遲到及請(qǐng)假人員，要首先予以注明。計(jì)件人員的考勤由記數(shù)人員做好后簽名上交班長(zhǎng)。1食品事業(yè)部各部門(mén)不得接收任何部門(mén)因違紀(jì)處理的員工。1各生產(chǎn)部門(mén)、職能部門(mén)對(duì)本部門(mén)員工的出勤情況必須如實(shí)準(zhǔn)確記錄，人事管理員于每月25號(hào)開(kāi)始核查各部門(mén)當(dāng)月考勤，確保人員的準(zhǔn)確性。1員工辭職必須提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)，在申請(qǐng)未到期之前，必須正常出勤，申請(qǐng)到期后，各車(chē)間及時(shí)給員工出具退廠(chǎng)交接證明，員工持證明到人事科辦理解除合同手續(xù)。必須服從車(chē)間班長(zhǎng)、主任工作安排和工作調(diào)動(dòng)。上班期間嚴(yán)禁喝酒鬧事、打架、斗毆，車(chē)間內(nèi)不允許瘋鬧、并拿工器具開(kāi)玩笑，出現(xiàn)上述情況予以開(kāi)除。1認(rèn)真按照各自工序的工藝要求和產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)操作，絕不允許將不合格產(chǎn)品放到下一工序。（注：非操作人員嚴(yán)禁亂動(dòng)設(shè)備）。認(rèn)真搞好班前的個(gè)人衛(wèi)生及工作服的檢查，嚴(yán)格按照程序換鞋、穿戴工作服。嚴(yán)禁偷拿別人的東西，發(fā)現(xiàn)后視為盜竊行為。不允許將工器具帶出車(chē)間。不準(zhǔn)將香煙、火機(jī)等與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品帶入車(chē)間。生產(chǎn)期間離開(kāi)崗位必須請(qǐng)假，得到許可方可離開(kāi)，并做好出入車(chē)間記錄。3333車(chē)間內(nèi)設(shè)備、設(shè)施、電器開(kāi)關(guān)必須專(zhuān)人操作，其他人員嚴(yán)禁開(kāi)啟、操作。四、意見(jiàn)反映規(guī)則：如果有對(duì)工作、對(duì)工廠(chǎng)好的建議，利用工作空閑向班長(zhǎng)提出來(lái)，并讓班長(zhǎng)做好記錄，如果能夠?qū)嵤?，取得效果的?huà)，會(huì)按規(guī)定有一定的獎(jiǎng)勵(lì)。