員工點(diǎn)名管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 （冬季）三、考勤規(guī)定員工需按規(guī)定按時(shí)上、下班。未經(jīng)許可不得離崗、脫崗。遇到特殊情況，應(yīng)及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，同時(shí) 向綜合部備案。對加強(qiáng)人力資源管理，促進(jìn)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展有著十分重要的意義?！钡谌龡l：本制度適用了公司下屬的各部門、各車間及全體員工。第五條：員工月制度工作日的管理規(guī)定。公司每年從5月1日至9月30日實(shí)行夏時(shí)制工作時(shí)間，工作時(shí)間為上午8：0012：00，下午為14：3018：30，10月1日至來年的4月30日實(shí)行冬春工作時(shí)間，工作時(shí)間為上午8：0012：00，下午為14：0018：00。確因工作需要，每天不能堅(jiān)持簽到的員工，（如門衛(wèi)、保安、環(huán)衛(wèi)人員或三班倒的員工），采取抽查和檢查相結(jié)合的方法，對這部分員工上崗情況實(shí)行動態(tài)管理，辦公室要建立專門的記錄臺帳，對檢查和抽查情況進(jìn)行詳細(xì)的記載，對不堅(jiān)守崗位，造成空崗漏班的有關(guān)人員，按照公司有關(guān)規(guī)定給予行政處理或經(jīng)濟(jì)處罰。在檢測線未正式運(yùn)行前，仍然執(zhí)行冬春工作時(shí)間簽到，上午9：0012：00，下午為14：3017：30；從5月1日起實(shí)行夏時(shí)制簽到時(shí)間，上午為8：3011：30，下午14：3017：30。公司機(jī)關(guān)人員或下屬車間的員工，因聯(lián)系工作或?qū)W習(xí)培訓(xùn)需要，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)同意，需要外出的人員，要在辦公室填寫公司統(tǒng)一印制的《韓城市元力機(jī)動與檢測有限公司員工公出證明單》，填寫公出證明單時(shí)，要如實(shí)填寫“工作單位、崗位名稱、姓名、職別、公出地點(diǎn)、預(yù)計(jì)天數(shù)、公出事由”等方面的內(nèi)容，辦理公出單的程序是：填寫公出單，單位負(fù)責(zé)人簽字，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可離開公司或崗位。員工休假結(jié)束后，要辦理銷假手續(xù)，必須提前一天告知車間主任或辦公室考勤人員，以便公司較好的調(diào)整人員安排工作。確因工作需要加班的，必須事先在辦公室填寫《加班審批表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可予以加班。第十五條：對員工脫崗的管理規(guī)定。曠工是指員工應(yīng)上班到崗而未上班到崗，并且未辦任何請假休假手續(xù)的，一律視為曠工。員工當(dāng)日遲到、早退、脫崗1次罰款30元，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退、脫崗超過6次以上者（含6次），每次罰款50元。在工資核算中，弄虛作假，不負(fù)責(zé)任，不按規(guī)定辦事，在考勤考核和工資核算中，應(yīng)做罰款處理而不進(jìn)行處罰或處罰不到位的，以經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按罰款金額的多少，對考勤人員或工資核算的人員做出相應(yīng)的處罰。第二十條：法定節(jié)假日的管理規(guī)定。對經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，沒有實(shí)行簽名簽到的員工，結(jié)合抽查情況，也要統(tǒng)計(jì)出每個(gè)員工上個(gè)月的出勤天數(shù)以及遲到、早退、脫崗、曠工的次數(shù)。基礎(chǔ)工資為1200╱月，技能工資300元╱月。辦公室考勤人員要按照公司的領(lǐng)導(dǎo)的要求，要嚴(yán)格審核報(bào)工表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可進(jìn)行工資核算。第二十七條：本制度從文件下發(fā)之日起實(shí)行。，按時(shí)上、下
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