汽車裝飾美容店面員工管理制度-在線瀏覽
2024-09-19 16:09本頁面
【正文】 得無故在公司逗留。工作時，避免不必要的談話，不得大聲叫喊，不得使用免提電話影響他人工作。尊重他人，不打聽別人收入，不翻動他人物品，借東西要還。員工代表公司外出接受的贈禮應(yīng)按規(guī)定如數(shù)歸公上交。個人物品：應(yīng)集中擺放于客戶接觸不到的地方。顧客有關(guān)資料及信息。保密規(guī)定：嚴禁私下傳播、打聽公司機密。公司下發(fā)的保密文件應(yīng)根據(jù)指示傳達到相應(yīng)級別人員，并妥善保存，不得私自復(fù)印、轉(zhuǎn)借。對違反保密制度的員工，將視情節(jié)給予行政處分，造成較大影響或經(jīng)濟損失者并處罰款或依法追究責任。公正、公平、公開地對待每位員工，發(fā)揮每位員工的聰明才智。為員工提供晉升機會，給予合理的薪資福利，委以適當?shù)臋?quán)力。試工期為一個月。表現(xiàn)突出可提前轉(zhuǎn)正，表現(xiàn)差的將延期轉(zhuǎn)正或終止試工期，提前或延遲轉(zhuǎn)正的應(yīng)注明期限。三、臨時工制度： 臨時工到崗需填寫臨時工登記表，交2張照片并交驗身份證。臨時工工資待遇按日計算，每日20元，不享受休息日。臨時工合同解除或試用期不合格，應(yīng)到人事管理員辦理離職手續(xù)。 經(jīng)本部經(jīng)理簽署意見后，通知本人。若私自離崗或消極怠工，公司將按制度予以處罰。員工被除名(開除)，在通。調(diào)出、辭退的交接手續(xù)：員工調(diào)出、辭退必須在離崗前將工作同指定接替人員進行交接，并由直接領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)交。業(yè)務(wù)級以上人員離職由審計人員做離職審計。員工如有家庭住址、婚姻狀況、子女出生等相關(guān)情況變化，須在五天內(nèi)報告人事管理員。第三節(jié) 考勤管理制度 考勤是加強管理、嚴肅公司紀律的重要組成部分，也是提高工作效率和公司效益的重要保障?？记趩T負責逐日如實記錄本單位(部門)員工的出勤情況，準確詳細地記錄員工到、離崗時間和休假日期。未提前申請或未經(jīng)批準而休假的，視為曠工?？偛啃姓控撠熆记诘谋O(jiān)督管理?？记谝?guī)定l、遲到或早退：一小時內(nèi)視為遲到或早退，超過—小時計為曠工。事假：員工因私事確需本人處理，須提前一天按批假權(quán)限向領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫請假單，經(jīng)批準后方算準假。曠工：凡未事先辦理請假手續(xù)或未準假而私自休假者；請假逾期而未續(xù)假者；不服從調(diào)配或辭職未經(jīng)批準而不上班者；因私打架斗毆致傷影響上班者均屬曠工行為。每次就醫(yī)時間不得超過四小時，超過部分按事假處理(住院除外)。適用范圍及期限如下：①未婚員工父母在外地者，一年一次探親假，假期5天；②配偶在外地者，一年一次探親假，假期5天；③配偶在本市、父母在外地者，每兩年一次探親假，假期5天。三、考勤計算依員工工資標準分為三個類別：一類 門店營業(yè)員、普工、收款員。三類 主管級以上人員(包括主管級)。如當月出滿勤，除基本工資外，可享受1天加班工資，自轉(zhuǎn)為正式員工之日起，每滿一年增加工齡工資50元。 四、簽到的規(guī)定l、員工無論因公、因私外出，無論何時到崗上班均須簽到。員工因公未按正常上下班時間簽到的，應(yīng)于次日填寫簽到修正單，注明因公外出時間及原因，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，次日報人事管理員留存。未按規(guī)定簽到者，視為遲到或曠工。職能部門領(lǐng)導(dǎo)因公外出辦事無法簽到時，須經(jīng)總經(jīng)理簽字，沒有簽字的按未簽到處理。行政人員，人事管理員將不定期地進行檢查或抽查，不合格的按有關(guān)規(guī)定進行處罰。了解本公司的基本情況。 在試用期滿之前，由部門經(jīng)理監(jiān)督、考查，其應(yīng)掌握上述l、3項內(nèi)容，考核后的結(jié)果上的報人事管理員。部門經(jīng)理如未按上述內(nèi)容和要求安排員工培訓(xùn)的，將受嚴重警告以上處分。① 對現(xiàn)職務(wù)的了解情況；②專業(yè)知識、技術(shù)掌握的情況；③執(zhí)行《員工手冊》的規(guī)范情況；④員工和領(lǐng)導(dǎo)反映情況；⑤潛能的評估。第五節(jié) 考評制度公司定期對員工進行考評，作為員工升級、提職、工資變動、獎懲的重要依據(jù)。每季度由各分部對業(yè)務(wù)級以下員工進行考評，做為調(diào)整工資、崗位的依據(jù)。每年進行一次全公司年度評優(yōu)、評選優(yōu)秀員工和先進集體。員工的獎懲內(nèi)容，將記錄在個人副檔中。工齡工資：員工到企業(yè)工作每滿一年加50元；崗位工資：依據(jù)員工現(xiàn)崗位確定崗位工資。一類為普工，組長，營業(yè)員、收款員、綜合管理員；二類為技師；三類為店長；試工期員工享受本崗位一級工資；臨時工按當月實際出勤天數(shù)計發(fā)工資，每人每天20元(特聘人員除外、不管住)；工資調(diào)整以每月15日為限，凡當月15日以前調(diào)整工資的，自當月一日算起
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1