【正文】 6 第五章 規(guī)章制度第一節(jié) 聘用制度第一條 人事檔案與招工手續(xù)員工應(yīng)在報(bào)到當(dāng)日將與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明交給行政人事部，并在試用期內(nèi)將勞動(dòng)手冊(cè)以及其他有關(guān)保險(xiǎn)資料等相關(guān)文件上交行政人事部。第三條 試用期員工試用期為三個(gè)月，試用期自員工報(bào)到之日起開(kāi)始計(jì)算。對(duì)于在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)突出的員工，各直屬主管可在員工試用期內(nèi)向上一級(jí)主管部門(mén)提出其提前轉(zhuǎn)正的報(bào)告。第四條 商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是公司與已經(jīng)（可能）知悉公司重要商業(yè)秘密或?qū)靖?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有重要影響的員工簽定的，用以保護(hù)雙方合法權(quán)益的協(xié)議。第五條 員工離職 7（一） 辭職試用期內(nèi)員工辭職須提前七天書(shū)面通知公司，正式員工在合同期內(nèi)辭職須提前三十天以書(shū)面通知公司或以一個(gè)月的工資代替之。（4） 隱瞞身體疾病的；（5） 偽造學(xué)歷、職稱(chēng)及其他有關(guān)證件的；（6） 有侵占、挪用、受賄、盜竊、賭博、嫖娼、吸毒等 不良行為的；（7） 工作責(zé)任心差、勞動(dòng)紀(jì)律松懈、擾亂公司正常工作秩序的；（8） 工作失職、違反公司保密制度、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成損害的；（9） 其他違反法律法規(guī)，或損害公司利益的行為。各級(jí)主管核簽批。第二條 考勤（一）經(jīng)理級(jí)（含副經(jīng)理）以上必須提前 10 分鐘到崗，并以此為考勤。曠工 1 次（4 小時(shí)含以?xún)?nèi)）扣除當(dāng)日個(gè)人綜合薪資，曠工 1 天（4 小時(shí)以上）扣發(fā)當(dāng)日個(gè)人綜合薪資的 2 倍 ，曠工 2 天扣發(fā)當(dāng)日個(gè)人綜合薪資的 3 倍，依此類(lèi)推。（四）員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代簽到或簽退），如發(fā)現(xiàn)代行為，替代人和被替代人均按曠工 1 天處理。原則上每天應(yīng)進(jìn)公司報(bào)到后再安排外出，下班時(shí)亦應(yīng)回公司，如由特殊情況早上需直接外出的，應(yīng)提前一天提出申請(qǐng)，填具《外出單》（員工由經(jīng)理簽字認(rèn)可，經(jīng)理由總經(jīng)理簽字認(rèn)可，總經(jīng)理不在崗時(shí)，交行政人事部經(jīng)理向總經(jīng)理確認(rèn)后認(rèn)可），并交到行政人事部。 9第三節(jié) 請(qǐng)休假管理制度第一條 假期制度（一）法定假期元旦（一月一日）1 天；春節(jié) 3 天；五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 3 天；十月一日國(guó)慶節(jié) 3 天 。探親假須在年度內(nèi)一次集中使用。（三）病假（1）病假天數(shù)在 5 天（含）以?xún)?nèi)，發(fā)放個(gè)人薪資的 50%。（3）病假天數(shù)在 15 日（含）以上，且在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，核發(fā)最低生活保障（須出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病假證明）。（四）事假公司實(shí)行事假無(wú)薪制度，事假應(yīng)事先取得上級(jí)主管和行政人事部的批準(zhǔn)。填《請(qǐng)假單》，提供結(jié)婚證明，且事先請(qǐng)假。（七）產(chǎn)假和計(jì)劃生育假：女員工生育前后給予產(chǎn)假 90 天，達(dá)到晚育年齡的增加產(chǎn)假 15 天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15天，多胞胎生育，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假 15 天；配偶生育，男員工可享受 3 天護(hù)理假；女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿(mǎn) 4 個(gè)月的，產(chǎn)假不超過(guò) 30 天；懷孕滿(mǎn) 4 個(gè)月的，產(chǎn)假不超過(guò) 42天；女員工育嬰，嬰兒一周歲以?xún)?nèi)的，每天給予哺乳時(shí)間 1 小時(shí)。發(fā)全額薪資。（具體依國(guó)家規(guī)定執(zhí)行）第二條 請(qǐng)假辦理規(guī)程（一）員工請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。（二）只有通過(guò)試用期的員工才可享受有薪假期。（四）員工請(qǐng)假審批權(quán)限：（1） 一般員工請(qǐng)假 2 日以?xún)?nèi)，經(jīng)由其直屬主管和部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后上報(bào)行政人事部； 3 日（含）以上請(qǐng)休假須經(jīng)門(mén)店總經(jīng)理或總部總經(jīng)理批準(zhǔn)后上報(bào)行政人事部。（3）店總經(jīng)理、總部副總經(jīng)理請(qǐng)休假須經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。第二條 日常加班及調(diào)休管理（一）加班職級(jí)劃分主管級(jí)（含）以上員工實(shí)行崗位目標(biāo)責(zé)任制，須主動(dòng)完成自身工作，不計(jì)延時(shí)加班工資，其他員工亦須積極主動(dòng)完成本職工作，如果確因工作需要必須加班的，公司將安排調(diào)休，不能調(diào)休的，根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司營(yíng)運(yùn)情況支付加班費(fèi)。（2） 特殊情況：特殊或緊急情況處置需加班時(shí)，須于事后 48 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)，并說(shuō)明加班原因。（3） 加班打卡：無(wú)論是工作日或節(jié)假日加班，加班起始和結(jié)束時(shí)間員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間，否則視為無(wú)效。（4）考勤卡與加班單相符，才能計(jì)算加班。延時(shí)工作不足一小時(shí)的，不計(jì)加班。（三）調(diào)休：（1）凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫(xiě)《調(diào)休兌換單》，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和行政人事部審批同意。（3） 連續(xù)調(diào)休 2 天（含 2 天），由部門(mén)經(jīng)理及行政人事部審批，2 天以上須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意。春節(jié)、黃金周當(dāng)月使用《調(diào)休兌換單》不得超過(guò)兩天。調(diào)休單過(guò)期一律不得使用。須事前經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。第四節(jié) 薪酬制度第一條 薪酬原則（一）以具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利吸引人才，量才錄用，并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，從而使公司擁有行業(yè)內(nèi)最優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。（三）公司將根據(jù)員工個(gè)人的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)來(lái)確定和調(diào)整其工資待遇，工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，薪資能升能降。第二條 薪酬結(jié)構(gòu)及說(shuō)明（一）基本工資12 是指用來(lái)維持員工基本生活的那部分工資。此為所有員工在公司某個(gè)崗位上所負(fù)擔(dān)的工作職責(zé)及因此產(chǎn)生的崗位效應(yīng)，公司對(duì)此支付給員工的報(bào)酬。法定福利：根據(jù)國(guó)家政策，為公司和所屬分支機(jī)構(gòu)的正式員工，且與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工辦理法定社會(huì)保險(xiǎn)。（四）績(jī)效工資根據(jù)公司實(shí)際效益、各崗位工作性質(zhì)，工作表現(xiàn)而設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資，或月或季度或年度考核發(fā)放，達(dá)到基本標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給達(dá)標(biāo)工資，超過(guò)基本標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)工資。（二）門(mén)主管向行政人事部提供《人事變動(dòng)表》（三）本工資、崗位工資、各項(xiàng)津貼補(bǔ)助行政人事部按《人事變動(dòng)表》上注明的員工干部行政級(jí)別、崗位級(jí)別設(shè)定。第五條 薪酬調(diào)整（一）特別調(diào)整：根據(jù)實(shí)際情況，透由各部門(mén)主管提議，可以隨時(shí)對(duì)部分轉(zhuǎn)正滿(mǎn) 3 個(gè)月以上的優(yōu)秀員工的薪酬做出調(diào)整建議，經(jīng)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)批示后生效。第六條 個(gè)人薪資為公司機(jī)密，員工不得相互透露或打聽(tīng)。第二條 員工活動(dòng)總部或門(mén)店每年依業(yè)績(jī)提升原則，為員工安排 2—3 次的集體度假、娛樂(lè)文體活動(dòng)（如郊游、家庭日活動(dòng)、年終晚會(huì)等），每位員工都有機(jī)會(huì)在這些活動(dòng)中，根據(jù)自己不同的興趣愛(ài)好發(fā)揮自己的特長(zhǎng)。第六節(jié) 培訓(xùn)與發(fā)展第一條 主要目的為了實(shí)現(xiàn)公司的企業(yè)目標(biāo)，以及共同價(jià)值觀，不斷提高員工的工作技能和工作績(jī)效，加強(qiáng)公司內(nèi)部溝通合作，增進(jìn)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同，盡快適應(yīng)公司的工作環(huán)境。14 （第三條 培訓(xùn)機(jī)會(huì)（一）新員工入職培訓(xùn)在新員工剛加入公司的時(shí)候，行政人事部將組織新員工參加入職培訓(xùn)。（二）員工在職培訓(xùn)行政人事部根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和各部門(mén)的工作需求，統(tǒng)籌安排公司員工的在職培訓(xùn)，以提高公司員工的整體素質(zhì)可工作技能，鼓勵(lì)員工不斷自我完善和提高。（2） 外部培訓(xùn)根據(jù)工作需要，公司將不定期安排員工外出參加相關(guān)培訓(xùn)。在此期間如離職，應(yīng)按比例向公司做出費(fèi)用補(bǔ)償。第二條 內(nèi)部溝通為了使員工能夠更加有效地工作和交流信息，并且在員工與公司之間創(chuàng)造一種更加信任和相互理解的環(huán)境，公司將通過(guò)以下途徑實(shí)現(xiàn)內(nèi)部溝通。（二） 溝通與交流門(mén)店店長(zhǎng)將每月直接與員工代表作面對(duì)面交談，以了解和關(guān)心員工對(duì)公司政策、現(xiàn)狀等正反兩方面評(píng)價(jià)。（三） 布告欄公司內(nèi)設(shè)有多種布告欄用于向員工宣傳介紹公司最新的規(guī)章制度、內(nèi)部交流的各種信息以及員工息息相關(guān)的各項(xiàng)活動(dòng)安排，便于員工及時(shí)地了解公司的最新消息。它是為了鼓勵(lì)員工積極參與公司的管理進(jìn)而發(fā)展自己的潛能。如果員工的建議被證明是可行的并得到采納，員工將受到公司的獎(jiǎng)勵(lì)。門(mén)店：申訴人—直接主管—門(mén)店行政人事部經(jīng)理—門(mén)店總經(jīng)理總部：申訴人—部門(mén)經(jīng)理—行政人事部經(jīng)理—總經(jīng)理—董事長(zhǎng)如果員工還要尋求申訴，可直接上呈公司總經(jīng)理或董事長(zhǎng)，公司總經(jīng)理或董事長(zhǎng)將審查整個(gè)事件的經(jīng)過(guò)，與事件的主要參與者見(jiàn)面，了解必要的細(xì)節(jié)，隨后作出最后決定。第二條 識(shí)別證（一） 員工識(shí)別證16 員工識(shí)別證用來(lái)識(shí)別****公司管理人員。（二） 訪客簽到所有來(lái)公司的訪客，必須由授權(quán)員工接待，清楚辨認(rèn)其身份，并在訪客記錄登記簿上簽名。未經(jīng)公司事先許可，任何訪客不得自行在公司巡視、勘察。第二條 物品進(jìn)出公司許可證員工必須有充分的工作理由并填寫(xiě)“貨物出門(mén)放行條”申請(qǐng)表，由物品主管部門(mén)負(fù)責(zé)人、總部或門(mén)店行政人事部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可攜帶公司設(shè)備、物品離開(kāi)公司。第三條 保護(hù)公司專(zhuān)有資訊保護(hù)公司專(zhuān)有資訊是每一個(gè)公司員工的職責(zé)，這是為了保護(hù)公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也是為了保護(hù)我們自己。涉及商業(yè)機(jī)密數(shù)據(jù)、新市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、某些財(cái)務(wù)及計(jì)劃、或長(zhǎng)期性戰(zhàn)略計(jì)劃等。涉及人事檔案、某些財(cái)務(wù)和商業(yè)情報(bào)等。涉及電話簿、管理預(yù)算報(bào)告及培訓(xùn)材料等。員工不得私配公司鑰匙，否則以違紀(jì)論處。（二）當(dāng)必須從公司建筑內(nèi)緊急疏散時(shí)，將由樓內(nèi)報(bào)警系統(tǒng)發(fā)出通知。第六條 環(huán)境與衛(wèi)生為了保持公司擁有一個(gè)良好的工作環(huán)境，所有員工都應(yīng)該自覺(jué)遵守下列規(guī)則：（一）食品和飲料請(qǐng)勿帶進(jìn)工作場(chǎng)所，只能在指定場(chǎng)所食用。（三）請(qǐng)愛(ài)護(hù)自己使用的設(shè)備及其它辦公設(shè)施。（五