【正文】 想目標的實現；是否能夠幫自己排解心中的煩惱、憂愁、困惑等各種不良情緒，獲得心情愉悅的滿足；以及是否能從中獲取自己所需要的知識和方法等等。講道理要把其對社會、對企業(yè)、對別人、對工作的必要性，與對自己可能帶來的現實的具體化的好處一致起來，接受和奉行這些道理不應是完全排斥個人的利益，而應是既能利人又能利己。努力適應和滿足員工的多種需要，是思想政治工作增強針對性有效的重要前提。重視人的心理感受是對人的一種尊重，更是增強思想政治工作有效性的基本要求。有些思想上的要求是有條件的，如果忽略它的條件性，把特定情況下的特殊要求當作通常情況下一般要求，把對少數先進分子的要求當作對所有人的要求，把短時間內能夠做到的事情作為必須長期堅持的要求，以及把提倡鼓勵的當作強制性的要求，把不提倡不鼓勵的便當作是一概反對禁止的等等，就會使本來正確的道理變得不近情理而使人難以接受。忽略員工的心理感受，還可能導致人們正面宣揚的事而當作笑話傳，把反對的事當作故事講，把“正理”當“歪理”，把先進典型當“傻瓜”的負面效應。再次，要尊重人的差異。有時我們會對有的員工的某些想法感到不可思議，可有這些想法的員工卻自覺順理成章，這種差異往往阻礙思想的溝通和交流，影響工作的效果，因此，思想政治工作中便有一個換位思考的方法。在人的多樣化思想中，即有原則是非的差異，也有非原則、無是非，可自由選擇的差異，即有覺悟高低，認識層次不同的差異，也有掛不上覺悟、分不出層次，純屬于人性格特點或興趣愛好不同的差異。對這種差異性，思想政治工作就應該尊重個人選擇自由，而不能強求一致。要轉變對不同的思想追求都要分出是非高下的習慣性思維方式，轉變受教育者的思想認識一定要與教育者保持完全一致的陳舊觀念，轉變學習先進典型從思想到行為都要一個標準模式的形式主義思維。企業(yè)思想政治工作工作者，必須做到“六要”：第一，要變革觀念。如：把生產力中人這個最活躍的因素激發(fā)起來，最大限度地發(fā)揮人的潛能，調動人的積極性，解放和促進生產力發(fā)展的觀念；把關心人、尊重人、理解人與教育人、管理人、成就人統(tǒng)一起來，最大限度地滿足人民群眾的物質利益和精神需求，注重人的全面發(fā)展，以人為本的觀念；變教育為溝通，在領導與員工之間營造一種公開、公正、民主、和諧的氛圍和平等、多向交流溝通的觀念；求真務實、注重實效的民主觀念，變管束型為示范型，用自身的言行作風做好無聲的思想政治工作，把領導自身作為思想政治工作第一對象的觀念。思想政治工作應順應時代的步伐不斷調整工作內容。思想政治工作要把引導人們更新觀念和變革思維方式作為重要任務。通過新技術、新知識、新業(yè)務的培訓，幫助人們適應飛速發(fā)展的高科技和激烈競爭的市場經濟，增強生存和競爭能力。第三、要誠信待人?！爆F實生活的確如此。今天，在競爭激烈的商海中，許多有見識的創(chuàng)業(yè)者都把誠信作為經營之本，制勝之道。第四、要品格正人?！弊鳛樗枷胝喂ぷ髡撸貏e是一位領導者的端正品行，是教育他人的最好示范。雷鋒同志，只是六十年代一名普通的年輕戰(zhàn)士，為什么至今社會和人民群眾還在頌揚和學習他的精神，雷鋒精神為什么能跨越時代，最主要是在雷鋒身上體現出的那種全心全意為人民服務的高尚品德和人格魅力征服了人心。人到無求品自高。第五、要法理服人。今天，我們國家正在朝著建設一個文明、民主、法制的社會前進，思想政治工作也應適應這一新的形勢。因此，在新的歷史時期，做好思想政治工作，不單是講道理，而且應懂法制，講法律，要以法服人，這樣，才能使思想政治工作既是具情感而又更具理性，使人更加心悅誠服。2001年年初，江澤民同志就提出“以德治國”的重要思想，要求我們在加強社會主義法制建設，依法治國的同時，要加強社會主義道德建設，以德治國。以德育人，能使人們的心靈更加純潔，人與人之間的關系更加融洽，使人類社會更加美好。十年樹木，百年育人。人的正確思想不是從天上掉下來的，也不是地里長出來的，而是在社會實踐中總結提煉出來的。只有深入實際，加強研究，才能使思想政治工作做到有所發(fā)現，有所創(chuàng)新，跟上時代前進的步伐。要把以人為本體現在企業(yè)思想政治工作的指導思想、基本思路、工作方法和實際成效上,就要努力做到相信依靠職工、培養(yǎng)教育職工、關愛善待職工,并在態(tài)度、措施、目的三個方面下功夫。對待職工群眾的態(tài)度是一個根本的態(tài)度和立場問題。企業(yè)的思想政治工作也必須立足于相信和依靠廣大職工,把政策原原本本交給職工,困難和問題明明白白告訴職工,發(fā)展和前景清清楚楚講給職工。二、努力建設高素質的職工隊伍建設學習型企業(yè),培育知識型員工,把職工武裝起來,不僅只是企業(yè)生存發(fā)展、保持活力的需要,對職工來講也是一種關心和愛護。職工的素質,包括思想政治素質、科學文化素質、技術業(yè)務素質和健康衛(wèi)生素質等。在做到感情留人、待遇留人的同時,還要著重抓好人才的教育和再提高,根據工作崗位的需要,采取崗前培訓、技能鑒定、脫產學習、外出交流等方式,使他們的知識不斷得到更新,技能不斷得到提高,才能發(fā)揮更大的作用。要培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)的精神,能把職業(yè)視為使命,盡心盡力,奉獻于崗位。三、全方位多層次關愛和善待職工企業(yè)關愛職工,職工熱愛企業(yè)。對職工在感情上要著眼于親情、友情,以人為本,做到真情、真心、真誠,有人情味。通過工會、職代會、民主管理、民主監(jiān)督、廠務公開等方式,讓職工知情參政,增加工作的透明度, 當職工感到被尊重、被信任時,他們的工作效率就會更高,就有動力把工作做得更好。作為企業(yè)的管理者一定要心里裝著職工、凡事想看職工、一切為了職工。圍繞職工最想、最盼、最急的事,從大處著眼,小處著手,把關心職工的工作做好做細做實。2009年11月13日第四篇：淺議怎樣以人為本做好企業(yè)思想政治工作淺議怎樣以人為本做好企業(yè)思想政治工作隨著市場競爭的加劇，企業(yè)面臨的市場環(huán)境和內部環(huán)境也在不斷發(fā)生變化。如何以人為本做好企業(yè)思想政治工作是當前形勢下企業(yè)工作的主要任務之一。人是社會一切目標的根本，也是達到目標的動力資源。以人為本，做好思想政治工作，根據自己工作體會，主要應把