【正文】 ，以及作為組織核心的領(lǐng)導(dǎo)者如何決策的問題。(二).領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格研究的思路和內(nèi)容j勒溫的民主與****模式j(luò)。領(lǐng)導(dǎo)者的技能以及如何發(fā)展這些技能。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)行為決策的模型：經(jīng)濟(jì)理性模型、有限理性模型和社會(huì)模型。三、組織設(shè)計(jì)與組織文化考試目的測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握組織設(shè)計(jì)的概念、主要參數(shù)和組織設(shè)計(jì)形式，以及各種組織設(shè)計(jì)形式的優(yōu)缺點(diǎn)、適用范圍，組織文化的概念，分類、功能、內(nèi)容和結(jié)構(gòu)，組織變革的概念、分類、程序，組織發(fā)展的概念和含義，以及組織發(fā)展的技術(shù)。組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容、要素。組織設(shè)計(jì)的八個(gè)步驟。職能制組織型式的主要特點(diǎn)、優(yōu)缺點(diǎn)及適用范圍。事業(yè)部制形式、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式、虛擬組織式、無邊界組織形式。組織文化的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)。組織設(shè)計(jì)與組織文化的關(guān)系。組織變革的程序。現(xiàn)代組織展的兩種技術(shù)。考試內(nèi)容(一)戰(zhàn)略性人力資源管理概述戰(zhàn)略性人力資源管理的產(chǎn)生背景。戰(zhàn)略性人力資源管理的內(nèi)涵。戰(zhàn)略性人力資源管理的作用。組織的總體戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的匹配。戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別。(二)人力資源部門和人力資源管理者人力資源管理者的角色。人力資源管理者的職權(quán)。(三)人力資源管理部門的績(jī)效評(píng)價(jià)量化評(píng)估對(duì)組織人力資源管理活動(dòng)的重要意義。定量評(píng)定人力資源管理部門績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)。五、人力資源規(guī)劃考試目的測(cè)試應(yīng)試人員是否掌握人力資源規(guī)劃的含義和主要內(nèi)容，組織人力資源需求與供給預(yù)測(cè)，以及人力資源供需平衡的方法，人力資源信息系統(tǒng)的內(nèi)容與管理。人力資源規(guī)劃的目標(biāo)與意義。人力資源規(guī)劃的類型。影響人力資源規(guī)劃的因素。供需匹配的過程中需要考慮的問題。人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性原則。人力資源需求的定量與定性預(yù)測(cè)方法。人力資源綜合平衡的具體方法。人力資源信息系統(tǒng)包括的內(nèi)容。人力資源信息系統(tǒng)的類型。建立人力資源信息系統(tǒng)需要注意的問題?？荚噧?nèi)容(一)工作分析概述工作分析的基本概念，砼業(yè)戰(zhàn)略彗蔞作分析戰(zhàn)略的關(guān)系，工作分析在組織管理以及人力資源管理中的作用，工作分析的基本流程。(二)工作分析的成果工作說明書的基本概念及主要內(nèi)容(三)工作設(shè)計(jì)工作設(shè)計(jì)的概念、目的及內(nèi)容，工作設(shè)計(jì)的理論原理與方法，工作設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)?？荚噧?nèi)容(一)人員甄選概述人員甄選的含義。勝任特征模型。人員甄選的常見預(yù)測(cè)因素。(二)人員甄選方法個(gè)人簡(jiǎn)歷與申請(qǐng)材料的特點(diǎn)。設(shè)計(jì)申請(qǐng)表時(shí)需要注意的事項(xiàng)。面試法的特點(diǎn)與工作流程。面試常見偏差及解決方法。實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問題。(三)人員甄選的信度與效度信度與效度的概念。效度檢驗(yàn)的類型。八、績(jī)效管理考試目的測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握績(jī)效管理與績(jī)效考核的概念和關(guān)系，制定績(jī)效計(jì)劃、組織績(jī)效的監(jiān)控與輔導(dǎo)、開展績(jī)效考核、實(shí)施績(jī)效反饋面談、績(jī)效改進(jìn)和應(yīng)用績(jī)效結(jié)果，以及特殊群體績(jī)效考核的基本方法。(二)績(jī)效計(jì)劃與績(jī)效監(jiān)控績(jī)效計(jì)劃的基本概念及績(jī)效計(jì)劃目標(biāo)的種類，績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容，績(jī)效計(jì)劃的制訂原則，績(jī)效計(jì)劃的制訂步驟。(三)績(jī)效考核績(jī)效考核的方法，績(jī)效評(píng)估中容易出現(xiàn)的問題及其應(yīng)對(duì)方法，考核者培訓(xùn)的要點(diǎn)。績(jī)效面談中評(píng)估者容易進(jìn)入的誤區(qū)，績(jī)效面談的技巧。績(jī)效考核結(jié)果在招聘、人員調(diào)配、獎(jiǎng)金分配、培訓(xùn)開發(fā)及員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃中的應(yīng)用。九、薪酬福利管理考試目的測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握薪酬管理、全面薪酬戰(zhàn)略的基本概念，并能夠開展薪酬設(shè)計(jì)。福利的基本概念和方法形式，并能夠?qū)嵤┯行У莫?jiǎng)勵(lì)和福利管理。薪酬預(yù)算和薪酬成本控制的方法，并能夠運(yùn)用這些知識(shí)和方法進(jìn)行有效的薪酬福利管理。(二)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金的基本概念，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃及長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的基本概念、分類及優(yōu)點(diǎn)和局限性，各種具體獎(jiǎng)勵(lì)方式的實(shí)施方法。員工福利的基本概念和作用，福利的構(gòu)成要素，福利管理的基本流程及各環(huán)節(jié)的具體工作內(nèi)容，福利溝通中的三個(gè)因素，有效福利計(jì)劃的特征，福利成本控制的基本方法。(四)特殊群體的薪酬管理經(jīng)營(yíng)者薪酬的主要形式，年薪制、股票期權(quán)計(jì)劃，掌握年薪制的基本概念、優(yōu)缺點(diǎn)及五種典型模式，股票期權(quán)計(jì)劃的基本概念、特征及優(yōu)缺點(diǎn)，股票期權(quán)計(jì)劃的參與范圍、行權(quán)價(jià)、行使期限、贈(zèng)與時(shí)機(jī)、贈(zèng)與數(shù)目、期權(quán)價(jià)值、權(quán)利變更及喪失、所需股票來源以及執(zhí)行方式，銷售人員薪酬的特點(diǎn)及四種典型的薪酬模式，駐外人員薪酬的基本組成要素。十、培訓(xùn)與開發(fā)考試目的測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析、組織和管理體系，并能夠選擇恰當(dāng)?shù)脑u(píng)估內(nèi)容、評(píng)估時(shí)機(jī)和具體的評(píng)估方法。考試內(nèi)容(一)培訓(xùn)與開發(fā)決策分析培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析。(二)培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的內(nèi)容。培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估方法的分類，以及具體的評(píng)估方法。(三j職業(yè)生涯管理職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵和目的。職業(yè)生涯管理效果的評(píng)估。職業(yè)興趣類型的劃分、職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)。八、績(jī)效管理考試目的測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握績(jī)效管理與績(jī)效考核的概念和關(guān)系，制定績(jī)效計(jì)劃、組織績(jī)效的監(jiān)控與輔導(dǎo)、開展績(jī)效考核、實(shí)施績(jī)效反饋面談、績(jī)效改進(jìn)和應(yīng)用績(jī)效結(jié)果，以及特殊群體績(jī)效考核的基本方法。(二)績(jī)效計(jì)劃與績(jī)效監(jiān)控績(jī)效計(jì)劃的基本概念及績(jī)效計(jì)劃目標(biāo)的種類，績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容，績(jī)效計(jì)劃的制訂原則，績(jī)效計(jì)劃的制訂步驟。(三)績(jī)效考核績(jī)效考核的方法，績(jī)效評(píng)估中容易出現(xiàn)的問題及其應(yīng)對(duì)方法，考核者培訓(xùn)的要點(diǎn)?？?jī)效面談中評(píng)估者容易進(jìn)入的誤區(qū)，績(jī)效面談的技巧?？?jī)效考核結(jié)果在招聘、人員調(diào)配、獎(jiǎng)金分配、培訓(xùn)開發(fā)及員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃中的應(yīng)用。九、薪酬福利管理考試目的測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握薪酬管理、全面薪酬戰(zhàn)略的基本概念，并能夠開展薪酬設(shè)計(jì)。福利的基本概念和方法形式，并能夠?qū)嵤┯行У莫?jiǎng)勵(lì)和福利管理。薪酬預(yù)算和薪酬成本控制的方法，并能夠運(yùn)用這些知識(shí)和方法進(jìn)行有效的薪酬福利管理。(二)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金的基本概念，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃及長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的基本概念、分類及優(yōu)點(diǎn)和局限性，各種具體獎(jiǎng)勵(lì)方式的實(shí)施方法。員工福利的基本概念和作用，福利的構(gòu)成要素，福利管理的基本流程及各環(huán)節(jié)的具體工作內(nèi)容，福利溝通中的三個(gè)因素，有效福利計(jì)劃的特征，福利成本控制的基本方法。(四)特殊群體的薪酬管理經(jīng)營(yíng)者薪酬的主要形式，年薪制、股票期權(quán)計(jì)劃，掌握年薪制的基本概念、優(yōu)缺點(diǎn)及五種典型模式，股票期權(quán)計(jì)劃的基本概念、特征及優(yōu)缺點(diǎn)，股票期權(quán)計(jì)劃的參與范圍、行權(quán)價(jià)、行使期限、贈(zèng)與時(shí)機(jī)、贈(zèng)與數(shù)目、期權(quán)價(jià)值、權(quán)利變更及喪失、所需股票來源以及執(zhí)行方式，銷售人員薪酬的特點(diǎn)及四種典型的薪酬模式，駐外人員薪酬的基本組成要素。十、培訓(xùn)與開發(fā)考試目的測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析、組織和管理體系，并能夠選擇恰當(dāng)?shù)脑u(píng)估內(nèi)容、評(píng)估時(shí)機(jī)和具體的評(píng)估方法?？荚噧?nèi)容(一)培訓(xùn)與開發(fā)決策分析培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析。(二)培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的內(nèi)容。培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估方法的分類，以及具體的評(píng)估方法。(三j職業(yè)生涯管理職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵和目的。職業(yè)生涯管理效果的評(píng)估。職業(yè)興趣類型的劃分、職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)。第四部分 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策十三、社會(huì)保險(xiǎn)法律考試目的測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)法律適用、社會(huì)保險(xiǎn)法的基本內(nèi)容。社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系概念。社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則。(三)社會(huì)保險(xiǎn)法的基本內(nèi)容社會(huì)保險(xiǎn)法頒布的意義。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系的基本框架。十四、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)考試目的測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)制度、集體合同與集體協(xié)商、用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度、特殊用工等方面的基本內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系的主體、建立和運(yùn)行。勞動(dòng)合同法律關(guān)系。(二)集體合同與集體協(xié)商集體合同與集體協(xié)商的概念。集體協(xié)商。集體合同爭(zhēng)議處理。勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序勞動(dòng)規(guī)章制度的公示。違法勞動(dòng)規(guī)章制度的處理。非全日制用工及有關(guān)規(guī)定。考試內(nèi)容(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的適用范圍。(三)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的基本程序。十六、社會(huì)保險(xiǎn)考試目的測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握社會(huì)保險(xiǎn)的概念，參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等方面的法律、政策規(guī)定的內(nèi)容。參加社會(huì)保險(xiǎn)的范圍。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)。(二)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度模式。勞動(dòng)者退休條件及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)?；踞t(yī)療保險(xiǎn)覆蓋范圍。基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的支付。(四)工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)制度工傷保險(xiǎn)的原則和覆蓋范圍。工傷認(rèn)定。工傷保險(xiǎn)待遇。不合法單位職工工傷保險(xiǎn)待遇。失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍。失業(yè)保險(xiǎn)待遇。失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。生育保險(xiǎn)待遇。十七、法律責(zé)任與執(zhí)法考試目的測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握勞動(dòng)法律責(zé)任，社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任，勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容、形式二程序、處罰方式{社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理、行政復(fù)議、行政訴訟等內(nèi)容。勞動(dòng)法律責(zé)任形式。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。(二)社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任的概念。騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的法律責(zé)任。有關(guān)行政部門和單位及其工作人員違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任。勞動(dòng)監(jiān)察的形式、處罰的方式。勞動(dòng)監(jiān)察的實(shí)施。勞動(dòng)監(jiān)察的主要內(nèi)容。社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議范圍。(五)行政復(fù)議與行政訴訟人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議的特點(diǎn)。行政復(fù)議的基本法律規(guī)定。第三篇：初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試大綱初級(jí)經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)考試大綱第一部分 經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)一、社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度考試目的測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度變革的基本規(guī)律和基本過程，自然經(jīng)濟(jì)、商品經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的概念和基本特征，資源配置的基本方式，經(jīng)濟(jì)制度與經(jīng)濟(jì)體制之間的關(guān)系。（二）社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度演變的原因和所經(jīng)歷的主要階段。（三）自然經(jīng)濟(jì)與商品經(jīng)濟(jì)自然經(jīng)濟(jì)的概念和基本特征，商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的基本條件，商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本過程。（五）商品經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)商品經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的區(qū)別和聯(lián)系。二、商品經(jīng)濟(jì)的基本原理考試目的測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握商品的基本屬性和本質(zhì)，貨幣形成的過程、職能、特征及其流通規(guī)律，價(jià)值規(guī)律的內(nèi)容、表現(xiàn)形式及其在商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。（二）貨幣的產(chǎn)生和職能貨幣產(chǎn)生的過程，貨幣的本質(zhì)和基本職能，貨幣流通的基本規(guī)律。三、資本主義的發(fā)展歷程和社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的建立考試目的測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握資本主義的歷史發(fā)展過程和必然趨勢(shì)，壟斷資本主義的產(chǎn)生和基本經(jīng)濟(jì)特征，社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度建立的客觀必然性和特點(diǎn)，我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度建立的途徑。（二）壟斷資本主義壟斷資本主義的基本經(jīng)濟(jì)特征，壟斷資本、金融寡頭形成和發(fā)展的過程，國(guó)家壟斷資本主義的產(chǎn)生及其主要形式。（四）社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的建立社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度建立的客觀必然性，社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的特點(diǎn)，我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的基本途徑?？荚噧?nèi)容（一）社會(huì)主義的本質(zhì)及其根本任務(wù)和目的社會(huì)主義的本質(zhì)，社會(huì)主義的根本任務(wù)，社會(huì)主義的根本目的。五、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制及其運(yùn)行基礎(chǔ)考試目的測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的客觀必然性，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的內(nèi)容、特征及其選擇確定的方式，我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)和基本模式，社會(huì)主義市場(chǎng)體系的含義、結(jié)構(gòu)類型及其運(yùn)行的微觀基礎(chǔ)。（二）社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)公有制改革的目標(biāo)和基本模式社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的基本模式。（四）社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的微觀基礎(chǔ)社會(huì)主義企業(yè)和企業(yè)制度，社會(huì)主義企業(yè)的類型，現(xiàn)代企業(yè)制度析基本特征，我國(guó)農(nóng)村的基本經(jīng)濟(jì)制度?？荚噧?nèi)容（一）社會(huì)主義再生產(chǎn)社會(huì)主義再生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)，社會(huì)主義再生產(chǎn)的特點(diǎn)。（三）社會(huì)主義國(guó)民收入的分配國(guó)民收入的初次分配和再分配，社會(huì)主義積累基金和消費(fèi)基金，社會(huì)保障制度的健全和完善。七、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控考試目的測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下宏觀調(diào)控的必要性，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控的基本理論、基本制度和主要方法。（二）宏觀經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)、方式和手段宏觀經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)，宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的方式，宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段?？荚噧?nèi)容（一）經(jīng)濟(jì)全球化及其發(fā)展趨勢(shì)經(jīng)濟(jì)全球化的概念，經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢(shì)，經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)世界和各國(guó)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的影響。（三）經(jīng)濟(jì)全球化與我國(guó)的開放型經(jīng)濟(jì)開放型經(jīng)濟(jì)的基本含義，我國(guó)實(shí)行開放型經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)實(shí)意義。（五）我國(guó)涉外經(jīng)濟(jì)管理應(yīng)遵循的基本原則我國(guó)在制定經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略和進(jìn)行涉外經(jīng)濟(jì)管理時(shí)應(yīng)堅(jiān)持的主要原則?？荚噧?nèi)容（一）公共物品的定義及其融資與生產(chǎn)公共物品及其特征，公共物品的需求顯示，公共物品的融資與生產(chǎn)，公共物品供給的制度結(jié)構(gòu)。（三）公共財(cái)政的基本職能資源配置職能，收入分配職能，經(jīng)濟(jì)和發(fā)展職能。考試內(nèi)容（一）財(cái)政支出及其分類如何理解財(cái)政支出規(guī)模數(shù)據(jù)，財(cái)政支出分類方法，中國(guó)的政府支出分類。（三）購買性支出和轉(zhuǎn)移性支出購買性支出和轉(zhuǎn)移性支出的含義與特點(diǎn)，購買性支出與轉(zhuǎn)移性支出的功能比較?？荚噧?nèi)容（一）財(cái)政收入形式與分類財(cái)政收入的含義，財(cái)政收入的形式、財(cái)政收入的分類，包括按財(cái)政收入來源和性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)部門、取得收入依據(jù)、取得收入程度、財(cái)政收入價(jià)值構(gòu)成、財(cái)政收入管理權(quán)限對(duì)財(cái)政收入進(jìn)行分類的主要內(nèi)容。（三）政府債務(wù)收入政府債務(wù)收入的含義和特征，政府債務(wù)的經(jīng)濟(jì)影響，政府債務(wù)收入規(guī)模的衡量指標(biāo)?？荚噧?nèi)容（一）稅收的基本含義與特征稅收的基本含義，稅收的基本特征（二）稅制要素與稅收分類稅制要素，包括納稅人、課稅對(duì)象、稅率、納稅環(huán)節(jié)、納稅期限、加成和減免、違章處理等內(nèi)容，邊際稅率和平均稅率、名義稅率和實(shí)際稅率、零稅率和負(fù)稅率的基本含義。（三）流轉(zhuǎn)稅率流轉(zhuǎn)稅的主要特點(diǎn)，增值稅，消費(fèi)稅。（五）財(cái)產(chǎn)稅類財(cái)產(chǎn)稅的特點(diǎn)，車船稅?？荚噧?nèi)容（一）政府預(yù)算職能政府預(yù)算的含義，政府預(yù)算的職能，政府預(yù)算的原則，政府預(yù)算的分類。（三）部門預(yù)算部門預(yù)算的含義，部門