【正文】 ，使用公司電腦玩游戲（包括系統(tǒng)自帶或自行安裝）2，玩忽職守，給公司造成損失（5000元以下）無法追回的。5，不合作或在其他部門發(fā)現(xiàn)并指出問題，未在規(guī)定的時間內(nèi)解決或處理，態(tài)度惡劣的，6，在工作地點和工作時間與他人吵架，在賣場抱怨議論顧客者。對主管不尊敬，不服從主管工作命令，頂撞管理人員。利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽受損。違反財務規(guī)定或紀律，挪用或貪污公司財務，情節(jié)嚴重的。在公司屬地賭博。1接受賄賂或向他人索要錢財。加工師造成鏡片報廢（斷電、機器故障除外）。（如造成損失，損失情況進行相應賠償）收銀員打單錯誤。本公司保存。2016年6月12高遠云修訂第二篇：企業(yè)員工手冊ADSF/03R012010ADSF企業(yè)員工手冊本手冊適用于ADSF所屬企業(yè)，所有員工應熟知并遵守目錄一．致員工 二．企業(yè)概況 三．企業(yè)文化 四．用人標準 五．文明公約 六．員工行為準則 七．考勤管理 八．薪酬福利 九．獎罰 十．安全生產(chǎn)一．致員工作為ADSF一員,很榮幸接受董事會之托,跟全體員工共同分享ADSF的過去、現(xiàn)在和未來。我們今天的日產(chǎn)量等于1987年的年產(chǎn)量，逐漸形成了一個在國內(nèi)外具有一定影響力的企業(yè)品牌，而打造這塊品牌的過程是由一串串故事組成的。我們的企業(yè)還不能建立系統(tǒng)的企業(yè)文化，我們的人力資源建設，各方面管理，經(jīng)營理念均有待更新和提高，而這些方面都是復雜的系統(tǒng)工程。因此一個好企業(yè)個人認為應該具備這樣的特征：（一）另類：所有成功企業(yè)都是個性的，特別的，難以模仿和復制的。照此看來，短處也是優(yōu)勢。對手的無比強大正是我們發(fā)展的空間?？吹们迮枚涂茖W，在此基礎上做出的決策根本用不著顧慮彷徨。（三）簡單：只要有效越簡單越好，其本質(zhì)是反對扯皮。任何制度的制定只要有效，能執(zhí)行并且執(zhí)行的起來，可以收到效果，其它都是多余的。（四）有夢：所有企業(yè)家都是白日做夢者，資本在追夢。（五）共贏：錢是賺不完的，有錢大家賺。最近我常與80后員工溝通，我觀察他們的一言一行，并忠告他們：“你們既然生活在地球上，飛不起來，總得一步一個腳印走”，但無論如何未來屬于年輕人。尊重客戶：每件產(chǎn)品首先讓客戶創(chuàng)造價值。做全球同行業(yè)前三，不做第四。四．用人標準德才兼?zhèn)?，以德為重。忠于職守，忠于崗位。不斷學習，勇于創(chuàng)新。尊重領導，服從指揮。建設團隊，任人為賢。：德才不備堅決不用。有德無才培養(yǎng)使用，安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010。設施不得移位。勤洗澡。不破壞ADSF企業(yè)形象。⑵ 商務談判座次距離合適、合理。⑷ 接待車輛干凈衛(wèi)生，接站舉牌為客人拿行李開車門，并與客人適度交流 ⑸ 所有過程需面色陽光親切友善 ⑹ 所有過程需大方得體，伸持有度⑺ 所有電話接聽需規(guī)范，標準，熱情，及時制止垃圾電話。六．企業(yè)員工行為準則 本準則體現(xiàn)了ADSF企業(yè)文化建設的價值觀基本要求，員工應當熟知并遵守。在工作緊急和重要的情況下，職員不得以分工不明為由推脫。在公司內(nèi)部，職員應實事求是的對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。 資源使用 職員未經(jīng)批準，不得將公司資產(chǎn)贈予，轉(zhuǎn)讓，出租，出借，抵押給其他單位或個人。 公司的一切書面和電子教材，培訓資料等，均有知識產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。 職員對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌，保險柜，櫥柜，乃至儲存在公司設備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)，公司有權(quán)進行檢查和調(diào)配。對于對方的饋贈禮物，只有當價值較?。ò垂疽?guī)定），接受后不會影響正確處理與對方的關系，且拒絕對方被認為失禮的情況下，在可以在公開的場合下接受。職員不得在任何場合詆毀任何單位或個人。 個人投資 職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進行下列情形的個人投資活動： ⑴ 參與經(jīng)營管理的。⑶ 借職務之便向投資對象提供利益的。 職員不得利用內(nèi)幕消息，進行公司股權(quán)的買賣，亦不得指使，提示他人進行買賣。七．考勤管理，以打卡記錄為準，不得無故遲到早退。每月遲到早退3次以下，每次罰款10元；每月遲到早退3次（含3次）計曠工1天。；（含3天），除處以當天工資雙倍罰款外，公司可以根據(jù)《勞動合 同法》，解除勞動合同，不承擔任何賠償責任。請假2天以內(nèi)（含2天），由本部門負責人簽字批準；2——4天由本部門直接上級主管批準；4天以上必須主管經(jīng)理批準。：員工因有事必須親自處理，可以申請請假，所有事假都無薪。如果是臨時有事情應利用電話或委托他人轉(zhuǎn)達，經(jīng)批準后才可實施，上班后應立即補辦請假手續(xù)，當月事假超過3天者納入當期考核。：員工因患病或非因工負傷時，憑鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明申請病假休息，當月超過3天者將納入當期考核。公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。公司按照國家有關規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、意外傷害等保險。公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。具體條文參見《安島公司薪酬福利制度》九．獎懲公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰的獎懲制度。獎勵分為：記功、授予優(yōu)秀員工、發(fā)放獎金（視其情況50——1000元）。，視其情節(jié)，給與罰款50——100元： 、誣陷、偽證、制造事端的； ；，導致機械設備、物品材料遭受損失，傷及他人，情節(jié)輕微的； ，帶領外人到廠區(qū)參觀的； ，造成較大損失的；、擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受損失的； ；、儀器、車輛及安全性要求較高的工具，未經(jīng)同意，違反使用制度，擅自操作的；、喝酒（業(yè)務接待除外）的；，但未造成不良后果的； 、電飯煲等大功率電器的。（一）、安全生產(chǎn)常識公司各級部門主管負責本部門的安全生產(chǎn)工作，要求部門主管嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制，必須做到安全生產(chǎn)“五同時”（即在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作）；新、擴、改建項目必須執(zhí)行安全、環(huán)保、衛(wèi)生措施設計、施工、驗收三同時，并經(jīng)驗收合格后方可投入運行。新員工進公司未經(jīng)三級安全教育（公司、部門、班組），不準上崗工作；特殊工種（電工、焊工、叉車司機、天車工）必須經(jīng)專門培訓、考核合格方可上崗。、用干粉、砂子、毛毯、棉被罩住火焰，然后澆水撲打。、個別物品著火，要趕緊把著火物搬到室外滅火。、家用電器起火，先切斷電源，然后用毛毯、棉被窒息滅火，如仍未熄滅，再用水澆。、煤氣、液化氣灶著火，要先關閉閥門，用圍裙、衣物、被褥等浸水后捂蓋往上澆水。、將燃燒點附近的可燃物或液化氣罐及時疏散到安全地點。、火勢不大，要當機立斷披上浸濕的衣服裹上濕毛毯、濕被褥，勇敢的沖出去，千萬別披塑料衣物。1安騰公司人力資源部2010第三篇：企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊公司員工手冊目錄第一章公司文化1第一節(jié)公司文化體系的整體架構(gòu)1第二節(jié)公司理念文化的內(nèi)涵1第二章勞動用工制度8第一節(jié)總則8第二節(jié)勞動合同管理8第三節(jié)人事調(diào)配9第四節(jié)員工行為準則9第五節(jié)勞動紀律10第六節(jié)工資福利及勞動時間11第七節(jié)勞動保護11第八節(jié)休假與考勤12第九節(jié)外來務工的管理13第三章員工獎勵和處分辦法15第四章員工著裝管理規(guī)定21第五章員工投訴及申訴辦法23第一章公司文化第一節(jié)我公司文化體系的整體架構(gòu)公司文化的集中展示。公司宗旨：真誠服務社會、同力建設未來。第二節(jié)公司文化的內(nèi)涵公司精神：誠信、團結(jié)、務實、奉獻。從員工個人角度講，誠信是公司對每位員工的道德要求，要求本公司的每位員工對待公司、對待工作，對待同事、對待公眾必須要講誠信，以誠實、可信的言行來贏得別人的尊重和信賴?！皥F結(jié)出生產(chǎn)力，團結(jié)出凝聚力，團結(jié)出戰(zhàn)斗力”。務實：“務”是指從事某項工作，“實”是指實事求是，就是要以實事求是的態(tài)度干好每一項工作。堅決杜絕浮夸做作、華而不實，堅決杜絕沽名釣譽、嘩眾取寵；小到每一個崗位、每一件日常工作，都必須做得扎實，經(jīng)得起檢驗。奉獻：奉獻，是一種真誠自愿的付出行為，是一種純潔高尚的精神境界。奉獻既是一種高尚的情操，也是一種平凡的精神；既包含著崇高的境界，也蘊含著不同的層次。奉獻的表現(xiàn)方式是豐富多彩的，但不論表現(xiàn)方式有多么不同，奉獻精神是永恒的，也永遠為人們所景仰。每個人，不論分工如何、能力大小，都能夠在本職崗位，通過不同的形式為國家和集體做奉獻。在本職崗位上，都要具有高度的責任心和事業(yè)心，忠于職守，盡職盡責，干一行，愛一行，爭一流，創(chuàng)一流。倡導奉獻精神，絕不是漠視個人利益。講奉獻不是對個人利益的否定，而是強調(diào)個人利益與集體利益的有機統(tǒng)一。同時，作為一個集體也要重視和依法保障個人的正當利益。公司宗旨：真誠服務社會、同力建設未來。換言之，我們公司存在的目的就是要以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、誠信的精神實實在在、誠心誠意的服務于客戶、服務于市場、服務于社會，得到社會的認可，打造出屬于我們自己的一片天地。公司經(jīng)營理念：優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品奉獻社會，豐碩業(yè)績回報股東。用現(xiàn)代企業(yè)制度的觀點來理解，一個企業(yè)首先是出資者的企業(yè)，也就是股東的企業(yè)。股東賺取利潤和經(jīng)營者通過誠實勞動、取得合法收入是不矛盾的，而是相輔相成的統(tǒng)一體，股東必須通過經(jīng)營者的辛勤勞動才能實現(xiàn)其投資的最終目的，經(jīng)營者也必須用辛勤的勞動來取得豐厚的收入，股東與經(jīng)營者的利益是一致的，目的是相同的，是相互依存的統(tǒng)一體。第二條總經(jīng)理辦公室為公司勞動人事管理主管部門，在總經(jīng)理的領導下，依照本部門的工作職責和管理權(quán)限，負責公司勞動人事管理工作。公司機構(gòu)設置、中層干部職數(shù)各崗、級人數(shù)由公司決定。（附件1：公司定崗定員編制表）第四條公司內(nèi)部的人員調(diào)動，由部門提出申請，由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一調(diào)配。第六條除國家法律、法規(guī)另有規(guī)定外，公司勞動人事管理皆依本制度執(zhí)行。被公司聘用擔任主任工程師及中層管理職務的員工需簽訂勞動（聘用）合同。公司高層管理人員簽訂長期勞動合同；中層管理人員、主任工程師和其他員工簽訂二年期勞動（聘用）合同。公司高層管理人員勞動合同的試用期按照公司董事會的相關制度執(zhí)行；二年期聘用合同的適用期為三個月。第三節(jié)人事調(diào)配第十一條公司根據(jù)工作需要，有權(quán)借調(diào)、抽調(diào)各部門人員從事臨時性的工作，被調(diào)部門和個人不得借故拖延或拒絕?？绻しN、崗級調(diào)配的由部門提出申請報總經(jīng)理辦公室，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究后，由總經(jīng)理辦公室發(fā)布人員調(diào)配通知，并辦理相關手續(xù)。第十四條下列人員不予調(diào)出：涉及經(jīng)濟問題，拖欠公款尚未結(jié)案者；所經(jīng)手的業(yè)務、所保管、使用的公司財物交接不清的；公司選派進行培訓或到高等院校深造研修或出國培訓，尚未完成服務年限者。認同公司理念，培育健康向上的公司文化。尊重知識，崇尚科技，加強學習，不斷提高自己的業(yè)務和文化素質(zhì)。廉潔奉公，自覺抵制各種不正之風。第二十七條員工在工作時間內(nèi)不得從事與本崗位工作內(nèi)容無關的事。第二十九條禁止員工私自頂班、替班、買班、賣班。第三十一條嚴禁在崗位、辦公場所大聲喧嘩，擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序。私自頂班、替班，頂替者和被頂替者每次均扣發(fā)崗位工資的20，被頂替者承擔所在崗位的所有責任；買班賣班者每次扣發(fā)崗位工資的30，出賣方承擔所在崗位的所有責任。酒后上班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即勒令離崗，并作曠工處理；情節(jié)嚴重者，否決當月崗位工資。第六節(jié)工資福利及勞動時間第三十三條公司嚴格遵循效益優(yōu)先、按勞分配的原則，合理支付員工工資報酬。第三十五條公司實行最低生活保障制度，員工在提供正常勞動的情況下，其月工資收入應不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€。各種社會保障金的個人應納部分由公司統(tǒng)一代扣代繳，從員工個人月工資中扣除。公司中層以上管理人員和總經(jīng)理辦公室、財務部、生產(chǎn)技術質(zhì)量部、銷售部工作人員及信陽分公司的行政人員采取定時工作制；各車間和信陽分公司生產(chǎn)系統(tǒng)人員采取不定時工作制，具體工作時間由各部門根據(jù)實際工作需要制定。勞動保護用品不是員工的福利待遇。工作服裝、鞋、帽、手套由總經(jīng)理辦公室負責采購、發(fā)放；特殊工種的防護用具由生產(chǎn)技術質(zhì)量部負責制訂配發(fā)標準并采購和配發(fā)。第四十一條公司公司發(fā)放和配備的勞動防護用品屬公司財產(chǎn)，員工應愛護并妥善保管，并嚴格按照有關規(guī)定穿戴或佩帶勞動防護用品。第四十二條勞動防護用品主管部門應庫存一定數(shù)量的常用勞動防護用品，以備臨時或發(fā)生突發(fā)事件時使用。第四十四條各類假期規(guī)定事假一次事假不超過七天，全年事假不超過兩次；病假職員因病或非因工負傷停工休息，須憑公司醫(yī)療保險定點醫(yī)院出具病假的證明，辦理病假手續(xù)。員工在試用期滿后，如屬國家規(guī)定之晚婚年齡時結(jié)婚，則可獲得連續(xù)十天晚婚假期（包括節(jié)假日、休息日）。產(chǎn)假凡女員工懷孕后應及時至總經(jīng)理辦公室登記，可享受90天帶薪分娩假期。在公司服務滿十二個月的男性員工，如屬初婚、未生育的再婚者，其妻子生育時，可享受護理假三天（連續(xù)工作日）。）喪假員工的直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可享受三天（連續(xù)工作日）喪假，旁系親屬過世，可享受一天喪假。員工休假期間，只發(fā)基本工資和崗位工資。第四十六條公司各部門須制訂并嚴格執(zhí)行考勤制度，按工作日考勤，準確反映職員的出勤、各類休假、加班、調(diào)休及缺勤情況，每月5日前將上月考勤結(jié)果報總經(jīng)理辦公室。未經(jīng)批準，公司其他部門不得與任何單位或個人簽訂任何形式的勞務協(xié)議。第四十九條公司各部門如需使用外來勞務，由本部門提出書面申請，申請須注明事由、具體勞務項目、人數(shù)、期限以及對勞務人員的技術或能力方面的具體要求，經(jīng)分管副總經(jīng)理批準，由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一辦理勞務手續(xù)后，交由使用部門管理。外來勞務人員違反公司的規(guī)章制度，給公司造成損失的，由總經(jīng)理辦公室依據(jù)勞務協(xié)議追究其所在單位的賠償責任，使用部門應給予積極配合。第三章員工獎勵和處分辦法第一條公司的獎勵分為對員工個人的獎勵和集體獎勵。第二條員工有下列行為之一的應予獎勵；在完成生產(chǎn)任務或工作任務，提高產(chǎn)量質(zhì)量，節(jié)約資財和能源等方面，做出顯著成績的；在生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、環(huán)境保護等方面有創(chuàng)造發(fā)明或提出合理化建議，取得重大成果或顯著效益的；在改進公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績的；對保護公司財產(chǎn)和職員生命安全，防止或搶救重