新主人翁精神讀后感-在線瀏覽
2024-11-09 22:14本頁面
【正文】 上一個臺階，離成功的目標就更近一點。但正如書中所說，公司是老板的，我只是個打工者，怎么可能產(chǎn)生“主人翁精神”呢？這是很多人的困惑。投入必然要求回報?？戳恕缎轮魅宋叹瘛纷屛疑羁腆w會到員工的主人翁精神在企業(yè)和學校發(fā)展中的重要性和積極性。時代呼喚主人翁精神，我們更要發(fā)揮它！屏棄打工者定位，不做植物人。事實證明，在所有成功人士的身上，幾乎無一例外地表現(xiàn)出這種主人翁的精神：把工作上的事當成自己的事，甚至比關心家事更關心工作；主動、積極、負責、奉獻、堅持、追求成功、永不言敗。他們這樣做時，可能沒有刻意地想得到什么，但是，只要長期堅持這樣做了，該得到的，就能得到。時刻提醒自己不為失敗找理由，不為錯誤找借口。在自己具體崗位上，要以股東的心態(tài)，做崗位的主人，發(fā)揮自己最大的能力作好本職工作，不斷的鉆研業(yè)務技術，不斷修補自己業(yè)務技術上的短板。時刻要提醒自己的，努力的最終受益者畢竟是努力者本人，這也是樹立主人翁精神的基本思想——享受素質(zhì)分紅，走上職業(yè)發(fā)展快速通道。因為這還關乎一個心態(tài)的問題。凡事都是點到即止，差不多就行了，又不是我自家的。諸如此類，是我們大多數(shù)人的心態(tài)。如果把教育僅僅只是當成工作，那是成不了好老師的。作為老師的我們有責任上好自己的課，讓每一位學生在自己的課堂上有所收獲。新主人翁精神讀后感（三）讀過《新主人翁精神》這本書，我感受頗深。作為一個真正的職業(yè)者，他首先要有基本的社會準則和公德，誠實、可信、不貪圖利益，能夠以公平的心對待同事，能以一個平常心對待各種誘惑，做到遵紀守法、誠實待人接物。最后他要對待工作充滿熱情、積極向上、敬業(yè)與全身心的投入，并且始終如一的把工作認為是自己的職業(yè)，而不是謀生的手段。機會留給有準備的人，為了實現(xiàn)個人的發(fā)展，讓我們在新主人翁精神的指引下，以主人翁的心態(tài)對自己負責，使自己的人力資本不斷增值。在這種分工下，相互配合才能讓一件件工作被完成，如果哪個崗位沒有能夠很好地完成所在崗位的職責，那么工作必定會受到影響。這本書的名字叫《新主人翁精神》，這本書主要主人公小D的職業(yè)發(fā)展生涯為前景，以其對“為什么要做主人翁”和“怎樣做主人翁”的思考與行動為主線，揭示了“將崗位看做股份制公司，員工以人力資本入股，因此是崗位主人”的邏輯。書中通過小D的思考以及他與老師的對話，為讀者展示了崗位主人翁理論的哲學基礎。論證了崗位是集體主義與個人價值的唯一聯(lián)結樞紐這一論斷。這樣，既為集體主義找到了著力點，也為個人價值找到了實現(xiàn)的平臺。時代呼喚主人翁精神?？戳诉@本書，我又想到了以前看過的一部電影，是著名相聲演員馮鞏主演的《別拿自己不當干部》，電影講述了一個叫王喜的紡織工廠車間工長在自己崗位上盡職盡責，不因為別人的輕視而自己看不起自己，嚴格要求自己，把自己的崗位工作做到最好。王喜的語錄是：咱要拿自己不當干部，那就沒人拿咱當干部了！如果自己都不重視自己的崗位，不重視自己的作用，那么誰又能看重自己，看重自己崗位的重要性呢？所以我們也應當像王喜那樣，“芝麻也算油”，“工長也是干部”！生命中，總有一些人或事令我們感動和震撼，有的震撼來自轟轟烈烈，有的震撼來自跌跌宕宕，有的震撼來自凄凄楚楚，然而有的震撼，卻來自于平平凡凡。我剛剛進入公司半年，可能還是在一些比較小的崗位上，但我不能因為崗位小而覺得他不重要，我要通過“崗位主人翁精神”讓自己的工作更加出色，在自己的崗位上做到最好。首先努力學習保險知識和企業(yè)管理知識，對于保險來說，我肯定是一個半路出家的，對于很多保險知識肯定要從零開始，一步步學習，我要緊抓每次公司組織的相關業(yè)務培訓、技能培訓，盡快從理論上學習好保險知識，然后結合崗位工作實際，運用這些學到的知識，從理論到實踐，再從時間到理論的升華。從每天的早會經(jīng)營，業(yè)務員的出勤管理和拜訪記錄管理，到每天業(yè)績的追蹤，業(yè)務員活動的追蹤，都值得我去總結和學習。其次扎實做好崗位上的每一件事情。記得在電影《瘋狂的石頭》里，一個竊賊常說的臺詞“我們要干一行愛一行”，當他們要轉做搶劫的時候，又說“這是搶劫啊，我們不專業(yè)??！”。最后要及時發(fā)現(xiàn)工作的不足，不斷改進工作方法，提高工作效率。諾基亞曾是全球手機市場最知名的品牌，手機銷量最大的公司，然而在最近幾年智能手機飛速發(fā)展，用戶需求不斷變化，而諾基亞卻沒有及時的做出調(diào)整，導致市場份額不斷下滑，被蘋果、三星等公司超越。新主人翁精神是每一個想成為好員工的人必備的，使我們工
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