新主人翁精神有感-在線瀏覽
2024-11-09 22:14本頁面
【正文】 極參與，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，共同將工作完成，這時(shí)候，個(gè)人會(huì)得到更多的滿足感。但這對(duì)于大部分來講，不是一件容易的事情。每年有個(gè)年度計(jì)劃，每個(gè)季度有個(gè)季度計(jì)劃，每個(gè)月制定好月度計(jì)劃，前一天制定好下一天的工作計(jì)劃。制定了計(jì)劃，我們可以每天按照計(jì)劃來工作，分清楚輕重緩急，這樣我們可以在有限的時(shí)間內(nèi)做更多有意義的事情。計(jì)劃也是行動(dòng)的方向，有了計(jì)劃，我們可以按照計(jì)劃工作，并進(jìn)行自我監(jiān)督，自我跟進(jìn)目標(biāo)進(jìn)度，及時(shí)矯正自己的行為，使之朝著既定目標(biāo)前進(jìn)?？朔蚋牡暨@種心態(tài)，需要我們激發(fā)自律意識(shí)。做崗位的主人，給自己打工，主人翁精神不是一個(gè)口號(hào)，而是一種信仰。為了企業(yè)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展，讓我們在主人翁精神的指引下，抓住市場和公司給我們的每一個(gè)發(fā)展機(jī)會(huì)，以主人翁的心態(tài)對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)工作負(fù)責(zé)，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型員工。下面談?wù)勎覀€(gè)人的見解自09年歲末進(jìn)入公司以來，從對(duì)崗位的陌生到崗位的認(rèn)知這樣的一個(gè)過程里，有同事們的相互扶持，有公司領(lǐng)導(dǎo)的期望與著諄諄的教誨。其中有風(fēng)雨當(dāng)然也擁有了榮譽(yù)。從自身角度出發(fā)，在和別人談話的過程中我喜歡講的一句話：只有我們不斷的進(jìn)步，才能推進(jìn)企業(yè)不斷的向前，而我們的個(gè)人價(jià)值肯定能夠得到體現(xiàn)。2011年，在整個(gè)人才市場的波動(dòng)，“用工荒”這個(gè)媒體的導(dǎo)向，直接導(dǎo)致了我們整個(gè)地區(qū)的人才緊張，同時(shí)也虛化了整個(gè)市場的薪資結(jié)構(gòu)，而我們卻正處在新老交替這樣的一個(gè)風(fēng)口浪尖，有這樣的一批員工在觀察著公司的決策，也有一部分員工采取走極端的方式來觸碰公司的制度和底線，這樣的局面我們相當(dāng)?shù)谋粍?dòng)，因?yàn)槠髽I(yè)后續(xù)沒有充足的后備力量來做支撐，公司在這整十年的發(fā)展中忽視了文化的沉淀，而人力資源部門現(xiàn)在是最尷尬的兩難境地。結(jié)合高老師所講的課程，一個(gè)傻員工懶于計(jì)算不計(jì)較眼前的得失，把崗位當(dāng)作自己的公司來經(jīng)營，在知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能都得到提升的情況下，我們崗位公司還不能壯大嗎？然反思目前我們是精員工 還是傻員工？希望每個(gè)人都調(diào)整好自己的心態(tài)，認(rèn)清方向，選擇如何去更好的完善工作的細(xì)節(jié)，而不是一塵不變走老路，緊盯工資報(bào)酬將自己定位在“打工者”。相信沒有做不好的事。新主人翁精神是現(xiàn)代企業(yè)文化的 重要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關(guān)重要。他們無不是以主人翁的心態(tài)從事崗位工作：把工作上的事當(dāng)成自己的事，甚至比關(guān)心家事更關(guān)心工作；主動(dòng)、積極、負(fù)責(zé)、奉獻(xiàn)、堅(jiān)持、追求成功、永不言敗。他們這樣做時(shí)，可能沒有刻意地想得到什么，但是，只要長期堅(jiān)持這樣做了，該得到的，就能得到。事實(shí)證明，在所有成功人士的身上，幾乎無一例外地表現(xiàn)出這種主人翁的精神打工心態(tài)使人失敗，主人翁心態(tài)使人成功。酒店是我們的家，我們的人生在酒店里閃光，我們的價(jià)值在酒店里得到體現(xiàn)。二、做好做崗位主人翁做崗位主人翁，首先要具備主人翁的理念。第二個(gè)層次：怎么做才能做好，自己的理念是不是符合規(guī)律。當(dāng)客觀的情況難以改變時(shí)，調(diào)整好心態(tài)適應(yīng)環(huán)境，一邊想辦法改變自己、解決問題。心態(tài)的差異將直接導(dǎo)致業(yè)績的差異。通過人力資本衰減定律，讓我體會(huì)到不斷攝取知識(shí)的必要性，知識(shí)會(huì)隨著時(shí)間的流逝而不斷遺忘，不斷過時(shí)，只有通過在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，不斷提升鞏固，在工作中不斷實(shí)踐，讓自己的知識(shí)和技能與時(shí)俱進(jìn)，才能適應(yīng)社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展。如果我們始終以一種“為別人干活”的心理，只對(duì)付報(bào)酬的感興趣，出現(xiàn)問題敷衍了事，工作中也不認(rèn)真，效果過得去就行。工作中，學(xué)會(huì)做崗位的主人，
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