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新主人翁精神讀后感-文庫(kù)吧資料

2024-11-09 22:14本頁(yè)面
  

【正文】 專業(yè)性。在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī),這正是我們常說(shuō)的“愛崗敬業(yè)精神”。公司的各種產(chǎn)品說(shuō)明會(huì)、客戶答謝會(huì)、酒會(huì)等等會(huì)議的經(jīng)營(yíng),我也要更多地去參與,從中學(xué)習(xí)到更多會(huì)議管理的知識(shí)。我現(xiàn)在在個(gè)險(xiǎn)擔(dān)任組訓(xùn)工作,以后還會(huì)到其他部門輪崗,一些企業(yè)的管理知識(shí)也是必須要掌握的,這個(gè)我認(rèn)為更多地要從工作的實(shí)踐中去總結(jié)學(xué)習(xí)。所以我要做到以下幾點(diǎn)。影片中的主人公王喜,就為我們帶來(lái)了這樣一種震撼。雖說(shuō)在很多群眾世俗的眼里王喜這工長(zhǎng)只是個(gè)兵頭將尾的小角色,然而覺悟不俗的王喜卻不這么看,總是處處以干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格更加嚴(yán)格要求自己。崗位主人翁是精細(xì)管理工程創(chuàng)始人劉先明針對(duì)企業(yè)主人翁的傳統(tǒng)概念,于2001年創(chuàng)新性提出的一種新概念;是指一個(gè)人在基本符合某一個(gè)崗位任職資格的前提下,進(jìn)入到該崗位中,按照該崗位的要求,履行和完成崗位所賦予的全部工作,實(shí)現(xiàn)個(gè)人的社會(huì)價(jià)值。書中幾個(gè)人物的命運(yùn)向我們揭示:有主人翁精神的人,職業(yè)生涯的成功就有了最基本的保證;沒(méi)有主人翁精神的人,職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基?;诩w主義的主人翁精神要求員工首先要干好本職工作,基于個(gè)人價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)也首先要求員工優(yōu)異地完成本職工作。崗位主人翁理論不僅繼承了傳統(tǒng)主人翁理論的集體主義哲學(xué)傳統(tǒng),還結(jié)合了西方人本主義中自我實(shí)現(xiàn)等個(gè)人價(jià)值的哲學(xué)思想。隨著故事的展開,讀者將得到一次又一次心靈的激蕩,并且會(huì)自然而然地感悟到“自己是崗位的主人,因此應(yīng)該以主人的心態(tài)從事崗位工作”、“即使是打工的,也首先是為自己打工”的道理。我自從畢業(yè)后,來(lái)到農(nóng)村,做起了一個(gè)大學(xué)生村官,現(xiàn)在又從大學(xué)生村官轉(zhuǎn)到了中國(guó)人壽,角色的變化,崗位的變換,所從事的工作內(nèi)容自然有很大區(qū)別,怎樣能夠讓自己的工作做得更好呢?我也一直在思考著,直到最近看了一本書,才從中獲得了比較清晰的答案。第三篇:新主人翁精神讀后感自己的崗位很重要——《新主人翁精神》讀后感寶應(yīng)支公司劉彬每個(gè)人都要工作,每個(gè)人所從事的行業(yè)是不同的,但即使是相同的行業(yè),每個(gè)人的工作崗位也是不同的。做崗位的主人,給自己打工,主人翁精神影響著我們對(duì)事物的判斷,影響著我們的言行舉止,影響著我們未來(lái)的發(fā)展方向。其次他要有基本的道德情操,把社會(huì)、學(xué)校未來(lái)的發(fā)展真正的認(rèn)為是自己的責(zé)任,并且勇于承擔(dān)這份責(zé)任,將學(xué)校的未來(lái)視為自己的使命,能夠完全投入到工作中去。書中通過(guò)崗位股份制公司理論,為我們確定了崗位主人翁身份,要求員工以主人翁精神開展工作。更應(yīng)該有一顆愛心,去關(guān)心他們,包容他們。我們除了傳授知識(shí)之外,還會(huì)遇到很多問(wèn)題,如果我們沒(méi)有責(zé)任意識(shí),談何積極主動(dòng)去幫助學(xué)生解決生活中遇到的困難和所犯的錯(cuò)誤。老師干的是一份良心活,更需要我們有主人翁的心態(tài)和責(zé)任意識(shí)。比如說(shuō)掃地,看不到垃圾就行了,何必連灰塵也掃掉呢?又不是我自家的地。在工作中,長(zhǎng)期養(yǎng)成的“打工者”心態(tài)造就了很多的“差不多先生”。道理很容易懂,說(shuō)說(shuō)也很簡(jiǎn)單,但做起來(lái)并不是那么容易。這樣才能使自己得到有效的鍛煉和成長(zhǎng),而不因眼前利益影響長(zhǎng)期發(fā)展。要訓(xùn)練自己面對(duì)困難和挫折的勇氣,鍛煉自己戰(zhàn)勝困難的信心。時(shí)時(shí)以陽(yáng)光的心態(tài)對(duì)待生活和工作中的人和事。他們不貪圖名利、不計(jì)較得失,只是全身心地投入工作,全力以赴地完成任務(wù),以“怎樣才能更好、怎樣才能更快”的標(biāo)準(zhǔn)處理每一個(gè)工作細(xì)節(jié)。有主人翁精神的人,職業(yè)生涯的成功就有了最基本的保證;沒(méi)有主人翁精神的人,職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。書中幾個(gè)人物的命運(yùn)向我們揭示:有主人翁精神的人,職業(yè)生涯的成功就有了基本的保證;沒(méi)有主人翁精神的人,職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。老板和員工只是投入不一樣,要求的回報(bào)也不一樣,從某種意義上說(shuō),既然有了資本的投入,那你就是股東,就是主人。而崗位股份制公司理論卻很好地回答了這個(gè)問(wèn)題。努力做一名主人翁,這不但是給學(xué)校一個(gè)發(fā)展的機(jī)會(huì),更是給自己一個(gè)成功的機(jī)會(huì)!新主人翁精神讀后感(二)“主人翁精神”并不是個(gè)新詞匯,也不是個(gè)新說(shuō)法,相反,工作生活中常會(huì)掛在嘴邊。工作做的越多,積累的經(jīng)驗(yàn)越多,敢于迎接新挑戰(zhàn)的信心和能力越強(qiáng),發(fā)展的空間和機(jī)會(huì)越大。有時(shí)也覺得自己有點(diǎn)像差不多先生:拖延、拖拉、應(yīng)付、浮躁、得過(guò)且過(guò)……需知學(xué)校要想有長(zhǎng)久的發(fā)展,就需要每個(gè)人發(fā)揮主人翁精神,參與建設(shè)與管理,學(xué)校才能走的穩(wěn),走的遠(yuǎn)。工作總是被動(dòng)接受,不主動(dòng)要求。努力去做一名主人翁,這不但是給企業(yè)一個(gè)發(fā)展的機(jī)會(huì),更是給自己一個(gè)成功的機(jī)會(huì)!二、聯(lián)系實(shí)際
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