護(hù)理人員績效考核實(shí)施方案-在線瀏覽
2024-11-09 22:06本頁面
【正文】 科室要高度重視考核工作，做到注重實(shí)績、客觀公正、實(shí)事求是，給每一位護(hù)理人員進(jìn)行公正的評價?？己藘?nèi)容有思想品德、工作責(zé)任心、業(yè)務(wù)能力、工作效率、團(tuán)隊精神、溝通協(xié)調(diào)、服務(wù)態(tài)度、安全意識、出勤、差錯及投訴等。（二）護(hù)理部專項考核（100分占20%）：護(hù)理部每月組織專項檢查一次，檢查內(nèi)容有：臨床基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量（特護(hù)、一級護(hù)理、基礎(chǔ)護(hù)理、護(hù)理文件書寫、護(hù)理人員技術(shù)操作、急救物品完好率等），每月報醫(yī)院質(zhì)量效能科。每月報醫(yī)院質(zhì)量效能科。三基理論考試或技術(shù)操作考試合格者當(dāng)月加5分。（五）扣分項目發(fā)生差錯或被患者投訴，當(dāng)月扣10分。（六）護(hù)理人員職稱系數(shù)，未注冊護(hù)士（助理護(hù)士）。全科護(hù)士績效總分）六、護(hù)士長根據(jù)《鄭州市第二人民醫(yī)院成本核算與績效考核實(shí)施方案》、《鄭州市第二人民醫(yī)院護(hù)理人員績效考核方案（試行）》 及科室實(shí)際情況有權(quán)對個人工作績效分配方案作出調(diào)整，獎勵及扣罰細(xì)則可根據(jù)各科室實(shí)際情況制訂，特殊情況可臨時決定。八、根據(jù)每月考評情況上報醫(yī)院，作為獎勵評優(yōu)、職稱晉升、學(xué)習(xí)進(jìn)修的依據(jù)?？己朔椒ǎ航⒆o(hù)理人員工作考核記錄本，護(hù)士長每月對本科室護(hù)理人員的工作進(jìn)行考核初級評價一次，護(hù)理部主任再進(jìn)行復(fù)評。考核內(nèi)容有思想品德、工作責(zé)任心、業(yè)務(wù)能力、工作效率、團(tuán)隊精神、溝通協(xié)調(diào)、服務(wù)態(tài)度、安全意識、出勤、差錯及投訴等。（3）醫(yī)院及護(hù)理部組織的各類培訓(xùn)考試成績在90分（含）以上者當(dāng)月加5分?？鄯猪椖浚?）發(fā)生差錯或被病人投訴，當(dāng)月扣10分。（3）無故不參加醫(yī)院及護(hù)理部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)者一次扣2分。注：護(hù)理組根據(jù)每月考評情況進(jìn)行年終總評，以作為評優(yōu)、年終獎金發(fā)放、來年薪資調(diào)整的依據(jù)，具體方法及計算公式如下：方法：護(hù)士考核分為當(dāng)年112月員工月度考核基礎(chǔ)分的平均值。三、月度考核測評內(nèi)容：（一）護(hù)士長對護(hù)士考核內(nèi)容包括：① 工作完成情況（10分）：基本工作任務(wù)是否按時完成。③工作效率（10分）：檢核工作的時效性。⑤勞動紀(jì)律（10分）：結(jié)合醫(yī)院管規(guī)，對于產(chǎn)生負(fù)激勵的員工，每次扣2分。⑨發(fā)生差錯事故（10分）：每發(fā)生一次差錯事故扣2分。注：以上每項扣分項扣完為止，不加扣。注：優(yōu)占科室護(hù)士總數(shù)20%30%，良好占科室護(hù)士總數(shù)50%，合格占科室護(hù)士總數(shù)20%，不合格占科室護(hù)士總數(shù)0%10%四、護(hù)理人員職稱系數(shù)。（（營業(yè)額）/全員系數(shù)總和護(hù)理人員總?cè)藬?shù)）/護(hù)理人員考評系數(shù)總和=獎金基數(shù)附件：《護(hù)士績效考核匯總表》第四篇：護(hù)理人員績效考核方案護(hù)理人員績效考核分配方案（第4次修訂）在總結(jié)過去績效考核的基礎(chǔ)上，借鑒外院績效考核分配的經(jīng)驗，結(jié)合我院目前的實(shí)際情況，制定此方案。（二）體現(xiàn)工作量量化的便捷性、科操作性。（四）力求構(gòu)建一個科學(xué)、客觀、定性、定量相結(jié)合的績效考核體系。（二）根據(jù)我院績效考核的整體方案，績效以科室為單位的指導(dǎo)原則，在科室經(jīng)過醫(yī)護(hù)人員分配后，護(hù)理人員實(shí)行此績效考核分配方案。三、確定績效指標(biāo)及分值（一）工作崗位與基本情況為剛性指標(biāo)，按照護(hù)士崗位的實(shí)際情況進(jìn)行評定。相應(yīng)分值為N05分N110分、N215分、N320分。工作質(zhì)量主要考核平時對工作制度、操作流程、服務(wù)態(tài)度等執(zhí)行的好壞程度，
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