學校教師績效考核實施方案-在線瀏覽
2024-09-02 11:45本頁面
【正文】 家長，廉潔從教，為人師表，達到者得滿分。 ② 有亂收費、亂訂資料情況，每人次扣 1分。 ④ 學期內(nèi)受黨政紀處分和治安處罰者扣 5分。諸如：穿奇裝異服， 穿拖鞋、背心、超短裙、短褲進教室，染指甲，在教室內(nèi)吸煙，坐課桌，隨地吐痰，扔雜物，說話粗野等不文明行為。 ⑦ 把學生趕出課堂，每人次扣 。留懲罰性作業(yè)，每人次扣 分。 ⑨ 不分份內(nèi)份外，積極主動關心學校各項工作，完成其他臨時性任務，維護學校聲譽，為集體做出 貢獻的教師，酌情加節(jié) 。 （二）、出勤（ 10 分）。遵守工作紀律，服從工作安排，顧全大局，有責任心，愉快接受臨時性工作，積極參加義務活動。在八天以外，病假 3天扣 、事假 1天扣 、曠工 1天扣 3分，出勤的 10分扣完為止，不計負分。 ② 本人結(jié)婚婚期 7天內(nèi)不扣分，產(chǎn)假 90天內(nèi)不扣分，本人的直系親屬婚 喪在 5天內(nèi)不扣分。 ③ 本學期未承擔任何教育教學工作的不享受績效補貼。 工作態(tài)度（ 5分） ① 違反工作紀律，如課內(nèi)時間閑談、玩電腦游戲等，發(fā)現(xiàn)一次扣 。 ③ 上班時擅自離崗，每次扣 。 ⑤ 全勤：按學期考核，若無事假、病假與遲到等缺勤的算全勤，加 3分。 b、教學自習課時 自習課 =。 d、在學期進行中，因教學任務需要，臨時安排接（代）課時，所接（代）課與任課若為兩門主課，所接（代）課的 =，所接（代）課與任課若為一個頭的主課，所接（代）課的 =，所接（代）課與任課若為兩個頭的主副課，所接（代）課的 =，所接（代）課與任課若為兩個頭的副副課，所接（代）課的 =，自習課 =, 學科輔導 =。 （ 2）與授課班級內(nèi)學生人數(shù)有關的 （班級人數(shù) /學校班平均人數(shù) 1） 247。其中副校級另加平均工作量的 2/3，主任、會計另加平均工作量的 3/5，主任、出納另加平均工作量的 1/2，幼兒教師以平均工作量計入，后勤人員由考核委員會評定工作量。 教師學年度人均教育教學工作量 30 分。崗位專業(yè)知識及基本功扎實、過硬，工作中具有不斷創(chuàng)新能力；主動獲取新知識、新信息，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，掌握運用現(xiàn)代化教學或辦公手段的能力 。有對學校、班級、學科工作組織、管理、協(xié)調(diào)能力 。 教育教學常規(guī)工作 ① 不按時限制訂工作計劃，或雖制訂但任務不明確，重點不突出，措施不具體，無
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