【正文】 支付標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)報(bào)銷、超過部分個(gè)人自付。職工在治療工傷的停工留薪期內(nèi)原工資福利不變，由單位按月支付；在停工留薪期內(nèi)需護(hù)理的，由單位負(fù)責(zé)或支付護(hù)理費(fèi)；停工留薪期根據(jù)工傷醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞鑒委確認(rèn)，最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。工傷職工工傷復(fù)發(fā)，經(jīng)勞鑒委確認(rèn)需要治療的，可以享受有關(guān)工傷醫(yī)療待遇。1至10級(jí)傷殘均可享受一次性傷殘補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金支付，標(biāo)準(zhǔn)分別為27至7個(gè)月的本人工資。5至6級(jí)傷殘職工屬于大部分喪失勞動(dòng)能力，保留與單位的勞動(dòng)關(guān)系，由單位安排適當(dāng)工作、保障其就業(yè)權(quán)利，如難以安排工作的由單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70~60%，并按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5至10級(jí)傷殘職工依法與單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金、用人單位分別按標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月上年度市職工月平均工資；一次性工亡補(bǔ)助金為20倍上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（）；供養(yǎng)親屬撫恤金按照工亡職工本人工資的一定比例計(jì)發(fā)，工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬可以享受，其領(lǐng)取資格由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核確定，發(fā)放至領(lǐng)取資格喪失為止（比如配偶再婚、小孩年滿18周歲、老人死亡等），其中配偶標(biāo)準(zhǔn)為40%，其他親屬為30%，孤寡老人或孤兒再增加10%，核定的各供養(yǎng)親屬撫恤金之和不應(yīng)超過職工本人工資的100%。傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)每年調(diào)整提高，以更好地保障工傷人員基本生活。生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金每年7月1日起調(diào)整，調(diào)整比例按照市職工平均工資增長(zhǎng)比例執(zhí)行。需要注意的是，“本人工資”是指在單位工傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，如低于市職工月平均工資60%的，按市職工月平均工資60%計(jì)算；如高于市職工月平均工資300%的，按市職工月平均工資的300%計(jì)算。有關(guān)當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理、工傷認(rèn)定結(jié)論、核定工傷待遇不服的，可以自收到結(jié)論60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，經(jīng)行政復(fù)議仍不服的，可以再依法申請(qǐng)行政訴訟；也可以自收到結(jié)論3個(gè)月內(nèi)向人民法院直接提起行政訴訟。不服勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的。省級(jí)勞鑒委作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，不能再進(jìn)行重新鑒定。職工與單位之間發(fā)生工傷待遇爭(zhēng)議的。“八、違反工傷保險(xiǎn)規(guī)定有什么法律后果？”答：?jiǎn)挝徊粎⒓庸ｋU(xiǎn)的法律責(zé)任。對(duì)未依法參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，由人社局責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，將加處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。用人單位為逃避繳費(fèi)義務(wù)、少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，應(yīng)由用人單位補(bǔ)足待遇差額部分，確保工傷職工待遇權(quán)利不受損害。在工傷事故發(fā)生后，用人單位有協(xié)助工傷調(diào)查和提供證據(jù)的義務(wù)。工傷保險(xiǎn)騙保的法律責(zé)任?！熬拧挝晃磪⒓庸ｋU(xiǎn)怎么辦？？”答：如果用人單位應(yīng)參加而未參加工傷保險(xiǎn)的，職工有權(quán)向人社局或者地稅機(jī)關(guān)舉報(bào)投訴；當(dāng)職工發(fā)生工傷了，單位將要依法承擔(dān)全部工傷賠償費(fèi)用。如果用人單位為全部職工參加了工傷保險(xiǎn)并按規(guī)定補(bǔ)繳了工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，則在補(bǔ)繳后新發(fā)生的待遇費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付屬于基金的待遇項(xiàng)目。經(jīng)審核符合規(guī)定的，將從工傷保險(xiǎn)基金先行支付屬于基金支付的待遇項(xiàng)目。第二篇：工傷保險(xiǎn)熱點(diǎn)問答精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有工傷保險(xiǎn)熱點(diǎn)問答 山西新聞網(wǎng)山西日?qǐng)?bào)問：什么是工傷保險(xiǎn)？答：工傷保險(xiǎn)也稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。為這兩種情況造成死亡的勞動(dòng)者的供養(yǎng)親屬提供遺屬撫恤等物質(zhì)幫助的社會(huì)保障制度。問：哪些情形屬于視同工傷？答：《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷的情形主要包括：（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（3）職工在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。問：《工傷保險(xiǎn)條例》適用哪些單位？答：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定，條例的適用范圍主要包括：（1）我國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)；（2）我國(guó)境內(nèi)的有雇工的個(gè)體工商戶；（3）事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位；（4）國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，具體辦法由勞動(dòng)保障部會(huì)同人事、財(cái)政部門制定。因?yàn)楣ｋU(xiǎn)具有互助互濟(jì)的特點(diǎn)，它統(tǒng)一籌措資金，分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，所以對(duì)于企業(yè)和雇主，尤其是資金緊張的企業(yè)，當(dāng)遇上一個(gè)重大的工傷事故、需要支付大宗補(bǔ)償費(fèi)時(shí)，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在社會(huì)范圍內(nèi)調(diào)劑基金進(jìn)行支付，將彌補(bǔ)企業(yè)資金的不足，可以把工傷給企業(yè)和雇主帶來的風(fēng)險(xiǎn)降到最低。工傷保險(xiǎn)通過與改善勞動(dòng)條件、安全教育、防病防傷宣傳、醫(yī)療康復(fù)等措施相結(jié)合，可以提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)，減少工傷事故發(fā)生率，減少給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)損失。將單位的參保情況進(jìn)行公示，是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，其目的是為了保障職工的參保知情權(quán)；（3）申請(qǐng)認(rèn)定工傷。勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)主體包括職工個(gè)人及其直系親屬、用人單位等，而職工個(gè)人是重要的申請(qǐng)主體；（5）檢舉報(bào)告，包括對(duì)用人單位、社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)保障部門等違反法律法規(guī)行為檢舉控告；（6）解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議。問：用人單位在工傷保險(xiǎn)上有哪些權(quán)利？答：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位主要有以下權(quán)利：（1）用人單位參保精品文檔精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有