廣東身工傷保險(xiǎn)待遇問答-文庫吧資料
2024-11-09 18:15本頁面
【正文】 傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)傷殘為36個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為33個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為15個(gè)月的本人工資。根據(jù)爭議性質(zhì)的不同，職工可以通過行政復(fù)議和行政訴訟或者仲裁與民事訴訟，解決工傷保險(xiǎn)方面的爭議，使自己的合法權(quán)益能夠獲得保障。工傷定申請(qǐng)主體包括職工個(gè)人及其直系家屬、用人單位、工會(huì)組織等；（4）申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。問：工傷職工在工傷保險(xiǎn)上有哪些權(quán)利？答：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，工傷職工享有下列權(quán)利：（1）依法獲得工傷保險(xiǎn)待遇，包括治療康復(fù)待遇、傷殘待遇或者工亡待遇；（2）了解單位和精品文檔精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有本人的參保情況。（2）工傷保險(xiǎn)有利于促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。問：工傷保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)有什么好處？答：工傷保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的主要作用表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：（1）工傷保險(xiǎn)保精品文檔精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有護(hù)了企業(yè)和雇主，尤其是資金不足的小企業(yè)。問：哪些情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷？精品文檔精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有答：《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（3）自殘或者自殺的。問：哪些情形屬于工傷？答：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形主要包括：（1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作精品文檔精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外作害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。工傷保險(xiǎn)是通過社會(huì)統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金，對(duì)保險(xiǎn)范圍內(nèi)的勞動(dòng)者由于工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病后，提供醫(yī)療服務(wù)、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)。先行支付的待遇費(fèi)用將由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法向用人單位追償。如果用人單位拒不支付工傷待遇的，工傷職工或者其近親屬可以按照《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第15號(hào)）規(guī)定，向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出先行支付申請(qǐng)，并提交有關(guān)證據(jù)、材料。也就是說，單位未為職工參加工傷保險(xiǎn)，工傷職工仍可享有工傷保險(xiǎn)待遇權(quán)利，其賠償標(biāo)準(zhǔn)與參保職工也一樣，不同之處在于全部由單位負(fù)責(zé)而不是工傷保險(xiǎn)基金支付。用人單位、工傷職工采用虛假證據(jù)等手段騙取工傷保險(xiǎn)待遇，定點(diǎn)醫(yī)療、康復(fù)機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由人社局責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。用人單位拒不協(xié)助工傷調(diào)查核實(shí)，或者提供虛假資料的，由人社局處以2000元以上20000元以下的罰款。用人單位拒絕工傷調(diào)查的法律責(zé)任。單位少報(bào)繳費(fèi)工資的法律責(zé)任。用人單位參加工傷保險(xiǎn)是法定義務(wù)。工傷職工與單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照勞動(dòng)爭議規(guī)定處理，即：雙方可以自行協(xié)商解決；不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以申請(qǐng)調(diào)解；也可以向向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；如對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。需要注意的是，超過相應(yīng)的期限，將喪失再次鑒定的救濟(jì)權(quán)利。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以自收到初次鑒定結(jié)論15日內(nèi)向市級(jí)勞鑒委申請(qǐng)復(fù)查，對(duì)復(fù)查鑒定結(jié)論仍不服的，可以自收到復(fù)查結(jié)論15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員申請(qǐng)?jiān)俅舞b定；也可以自收到初次鑒定結(jié)論15日內(nèi)直接向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。需要注意的是，超過相應(yīng)的期限，將喪失行政復(fù)議或行政訴訟的救濟(jì)權(quán)利?！捌?、發(fā)生工傷保險(xiǎn)事項(xiàng)爭議怎么辦？”答：不服工傷認(rèn)定結(jié)論、核定工傷待遇的。其中，傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，將按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；從2014年1月起供養(yǎng)親屬撫恤金低于300元/月的，將按照300元/月計(jì)發(fā)。其中，傷殘津貼年度調(diào)整將參照基本養(yǎng)老金調(diào)整比例，并從2013年12月起在上述基礎(chǔ)上每人定額加發(fā)150元/月，并納入今后的年度調(diào)整基數(shù)。此外，1至4級(jí)傷殘職工死亡的，其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。“六、因工死亡待遇有哪些？”答：職工因工死亡，其近親屬按規(guī)定領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，均由工傷保險(xiǎn)基金支付。7至10級(jí)傷殘職工屬于部分喪失勞動(dòng)能力，在勞動(dòng)合同期內(nèi)單位不得解除、本人可以提出解除，在勞動(dòng)合同期滿雙方可以終止，以保障其
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