醫(yī)師約談制度_5篇-在線瀏覽
2024-11-09 17:10本頁面
【正文】 話對(duì)象必須寫出深刻檢查，并在限期內(nèi)改正。存在嚴(yán)重的不合理用藥行為，給予處分后為使受處分的醫(yī)務(wù)人員認(rèn)清所犯錯(cuò)誤的嚴(yán)重性和危害性，真心接受組織處分，并決心改正錯(cuò)誤所進(jìn)行的再教育；按照《處方管理辦法》有關(guān)規(guī)定：對(duì)出現(xiàn)超常處方3次以上，且無正當(dāng)理由的醫(yī)師提出警告，限制其處方權(quán)；限制處方權(quán)后，仍連續(xù)2次以上出現(xiàn)超常處方且無正當(dāng)理由的，取消其處方權(quán)。四、醫(yī)師約談?dòng)舍t(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察組織實(shí)施，相關(guān)工作資料在約談結(jié)束后，統(tǒng)一建檔管理。（二）實(shí)施約談向約談對(duì)象通報(bào)有關(guān)情況；主談人向約談對(duì)象指出存在的問題，提出整改要求；約談對(duì)象對(duì)主談人指出的存在問題和提出的要求作出明確表態(tài)；約談中發(fā)現(xiàn)約談對(duì)象存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要進(jìn)一步查實(shí)并追究紀(jì)律責(zé)任，或者約談對(duì)象堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒絕接受批評(píng)教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告并按有關(guān)規(guī)定處理；約談時(shí)，約談方一般不少于3人，并作好記錄。（三）整改落實(shí)約談結(jié)束后，約談方應(yīng)形成約談工作情況書面材料；及時(shí)制定《整改意見書》，明確整改任務(wù)和完成時(shí)限，印發(fā)約談對(duì)象；約談對(duì)象對(duì)照《整改意見書》的內(nèi)容逐一提出整改措施，整改期限一般自收到書面整改通知書之日起的30個(gè)工作日，特殊情況可延長30個(gè)工作日。本制度自2017年月日起實(shí)施。第二條本制度所稱約談，是指了解溝通情況，指導(dǎo)督促工作，及時(shí)警示提醒，堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格掌握政策，注重針對(duì)性和實(shí)效性。（二）約談對(duì)象為涉嫌不合理用藥的醫(yī)務(wù)人員。（一）提醒約談。藥劑科會(huì)同醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)人對(duì)涉嫌不合理用藥的醫(yī)師進(jìn)行提醒約談。分管院長主談，藥劑科、醫(yī)務(wù)科、紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)人參與：主要是對(duì)在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔行醫(yī)等方面出現(xiàn)苗頭性問題，群眾有反映，或已出現(xiàn)輕微違紀(jì)行為，但不構(gòu)成黨紀(jì)國法處分的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行的警示性約談。約談內(nèi)容包括：指出約談對(duì)象存在的問題；聽取約談對(duì)象對(duì)有關(guān)問題的解釋和說明；對(duì)約談對(duì)象進(jìn)行批評(píng)教育；誡勉談話對(duì)象必須寫出深刻檢查，并在限期內(nèi)改正。為使受處分的醫(yī)務(wù)人員認(rèn)清所犯錯(cuò)誤的嚴(yán)重性和危害性，真心接受組織處分，并決心改正錯(cuò)誤所進(jìn)行的再教育。處分后約談采取個(gè)別約談方式。第五條 合理用藥醫(yī)師約談?dòng)舍t(yī)院藥事管理與藥物治療學(xué)委員會(huì)辦公室（即藥劑科）組織實(shí)施，相關(guān)工作資料在約談結(jié)束后，統(tǒng)一建檔管理。（二）實(shí)施約談向約談對(duì)象通報(bào)有關(guān)情況；主談人
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