醫(yī)師約談制度_5篇(完整版)
【正文】 參與：主要是對在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔行醫(yī)等方面出現(xiàn)苗頭性問題，群眾有反映，或已出現(xiàn)輕微違紀(jì)行為，但不構(gòu)成黨紀(jì)國法處分的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行的警示性約談。第二條本制度所稱約談，是指了解溝通情況，指導(dǎo)督促工作，及時警示提醒，堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格掌握政策，注重針對性和實(shí)效性。四、醫(yī)師約談由醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察組織實(shí)施，相關(guān)工作資料在約談結(jié)束后，統(tǒng)一建檔管理。對涉嫌不合理用藥問題比較突出、重點(diǎn)監(jiān)控藥物消耗量靠前（非本科室主要職能用藥）的臨床科室主任進(jìn)行約談，提醒主任履行管理職責(zé)，加強(qiáng)合理用藥的管理；對涉嫌不合理用藥的醫(yī)師、重點(diǎn)監(jiān)控藥物消耗量靠前的醫(yī)師進(jìn)行提醒約談；對上級文件規(guī)定的其他問題進(jìn)行約談。對1月內(nèi)累計(jì)3例次及以上出現(xiàn)不合理用藥的醫(yī)師，由院部相關(guān)職能部門對其進(jìn)行戒免談話，每月有累計(jì)3例次及以上不合理用藥且連續(xù)存在3月的醫(yī)師，停止處方權(quán)1月并到醫(yī)務(wù)科學(xué)習(xí)，連續(xù)6月存在上述現(xiàn)象的停止處方權(quán)3月并報縣衛(wèi)生局備案；如因不合理用藥 被投訴的，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。二、主談部門及約談對象：（一）主談部門為紀(jì)檢監(jiān)察、藥學(xué)部、醫(yī)務(wù)科等科室主要負(fù)責(zé)人；（二）約談對象為涉嫌不合理用藥的醫(yī)務(wù)人員、重點(diǎn)監(jiān)控藥品消耗量靠前及上級文件要求約談人員。（三）處分后約談。整改結(jié)束后，約談對象及時向院約談組織報告整改落實(shí)情況；約談方采取明查暗訪等方式，對約談對象整改落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和跟蹤回訪。分管院長根據(jù)藥劑科和醫(yī)務(wù)科檢查合理用藥情況匯報，對涉嫌不合理用藥問題比較突出的臨床科室主任進(jìn)行約談，提醒主任履行管理職責(zé)，加強(qiáng)合理用藥的管理。以及在解除處分前，對其在受處分期間的表現(xiàn)給予評價，并對今后的工作提出希望和要求。整改結(jié)束后，約談對象及時向院約談組織報告整改落實(shí)情況；約談方采取明查暗訪等方式，對約談對象整改落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和跟蹤回訪。一、約談主體：公司黨政領(lǐng)導(dǎo)二、約談對象:兩級班子成員、機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人、基層項(xiàng)目部（網(wǎng)點(diǎn)、分公司）黨政負(fù)責(zé)人三、約談時間：根據(jù)工作需要，不定期、不打招呼約談相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部四、約談方式：一般采取個別談話的方式進(jìn)行，約談地點(diǎn)一般在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)辦公室，也可安排在約談對象所在單位。責(zé)任心不強(qiáng)，履職不到位，工作中“庸、懶、散”行為明顯的。對群眾反映強(qiáng)烈的問題長期得不到解決或?qū)?
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