醫(yī)師約談制度_5篇(更新版)
【正文】 苗頭性的問題應(yīng)對不及時，處理不當(dāng)，以致發(fā)生集體上訪或越級上訪的。五、約談內(nèi)容：了解約談對象的思想、工作、生活以及貫徹民主集中制、團結(jié)配合等方面的情況；指出存在缺點和問題，進行教育提醒，提出希望和要求；聽取談話對象的意見和建議；共同討論當(dāng)前企業(yè)遇到的重點問題、難點問題及對策措施；其他認為有必要談話的事項。第七條 本制度自2015年7月1日起實施。約談內(nèi)容包括：指出所犯錯誤的性質(zhì)和程度，分析原因，認清危害，幫助認識錯誤，提出改正要求；要求受處分的醫(yī)務(wù)人員樹立改正錯誤的信心，消除顧慮，振奮精神努力工作。（二）誡勉約談。第三篇：合理用藥醫(yī)師約談制度合理用藥醫(yī)師約談制度第一條根據(jù)“國務(wù)院辦公廳關(guān)于完善公立醫(yī)院藥品集中采購工作的指導(dǎo)意見”（國辦發(fā)【2015】7號），《處方管理辦法》等文件規(guī)定，為加強我院合理用藥管理，保護醫(yī)患雙方的合法權(quán)益，規(guī)范醫(yī)師的醫(yī)療行為，減少不合理用藥，避免給醫(yī)患雙方造成經(jīng)濟損失，對醫(yī)師在診療活動中涉嫌不合理用藥情況，醫(yī)院對當(dāng)事醫(yī)師進行約談管理并制定本制度。對本人進行當(dāng)面通知和約談。（一）提醒約談。第一篇：醫(yī)師約談制度_東風(fēng)鄉(xiāng)衛(wèi)生院醫(yī)師約談制度合理用藥考核小組發(fā)現(xiàn)醫(yī)囑、處方有不合理用藥現(xiàn)象時，立即與相關(guān)醫(yī)師聯(lián)系，并協(xié)商更改方案，對無正當(dāng)理由并拒絕更改處方的處方醫(yī)師提出批評警告直至上報醫(yī)院藥事管理與藥物治療學(xué)委員會。三、約談形式及內(nèi)容：提醒約談、誡勉約談和處分后約談。存在嚴重的不合理用藥行為，給予處分后為使受處分的醫(yī)務(wù)人員認清所犯錯誤的嚴重性和危害性，真心接受組織處分，并決心改正錯誤所進行的再教育；按照《處方管理辦法》有關(guān)規(guī)定：對出現(xiàn)超常處方3次以上，且無正當(dāng)理由的醫(yī)師提出警告，限制其處方權(quán)；限制處方權(quán)后，仍連續(xù)2次以上出現(xiàn)超常處方且無正當(dāng)理由的，取消其處方權(quán)。本制度自2017年月日起實施。藥劑科會同醫(yī)務(wù)科負責(zé)人對涉嫌不合理用藥的醫(yī)師進行提醒約談。處分后約談采取個別約談方式。第六條 本制度由院藥劑科、醫(yī)務(wù)科負責(zé)解釋。約談公司班子成員由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，其他領(lǐng)導(dǎo)干部的約談可由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)約談，也可指派公司其他領(lǐng)導(dǎo)或部室負責(zé)人約談。在工作作風(fēng)、勞動紀律、道德品質(zhì)、生活作風(fēng)、勤政廉政等方面有負面輿論或一定問題，但構(gòu)不成紀律處分的；在任期經(jīng)濟責(zé)任審計和離任審計中存在問題，但構(gòu)不成違法
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