【摘要】金網(wǎng)公司技術(shù)部業(yè)績考核暫行辦法編制:xx審核:xx日期:版本:一、技術(shù)部員工現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu):浮動部分基本工資崗位工資保險金績效考核售前獎勵項目提成其它獎罰二、績效考核工資的組成結(jié)構(gòu)1、績效考核工資的基本結(jié)構(gòu)總績效分(200分)原有績效分值(100分)此次新增部分(100
2024-09-28 19:45
【摘要】機關(guān)工作人員績效考核暫行辦法第一章總則第一條為了加強機關(guān)作風建設(shè),提高管理水平和工作效率,客觀公正評價機關(guān)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績,建立有效的內(nèi)部激勵機制,確保安全生產(chǎn)監(jiān)管任務的圓滿完成,根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《江蘇省公務員考核實施辦法》,結(jié)合本局實際,制定本辦法。第二條本辦法所稱之機關(guān)工作人員績效考核,是指按照管理權(quán)限,根據(jù)國家公務員法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,對局機關(guān)科級
2025-06-06 03:47
【摘要】新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責任公司規(guī)章制度發(fā)布通知2009年第34號《新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責任公司績效工資考核發(fā)放管理暫行辦法》,已于二00九年四月八目通過,現(xiàn)予發(fā)布,自發(fā)布之日起施行??偨?jīng)理2009年4月8日規(guī)章制度控制表制度名稱新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責任公司績效工資考核發(fā)放管理暫行辦法制度編號Q/版本簽發(fā)日期下次評估時間起
2025-06-06 05:34
【摘要】《河南省新華書店績效考核管理暫行辦法》補充說明為了進一步深化三項制度改革,規(guī)范《河南省新華書店績效考核管理暫行辦法》的實施與管理,真正激勵員工的工作積極性,使績效考核高效有序的穩(wěn)步推進,結(jié)合《河南省新華書店績效考核管理暫行辦法》實施過程中出現(xiàn)的問題,補充說明如下:一、部門績效考核管理的有關(guān)說明(一)考核周期考核領(lǐng)導小組對
2024-11-09 08:19
【摘要】河南煤礦安全監(jiān)察局績效考核暫行辦法一、總則第一條為強化目標管理,規(guī)范績效考核工作,推進依法行政,促進工作落實,制定本辦法。第二條本辦法適用于對機關(guān)各處室、各監(jiān)察分局和局屬事業(yè)單位的考核。第三條績效考核是對機關(guān)處室和局屬各單位業(yè)務工作和自身建設(shè)情況的綜合考核。第四條績效考核堅持以人為本、實事求是、注重實績、民主公開、客觀公正的原則。第五條績效考核
2025-05-25 21:45
【摘要】酒店管理集團績效考核管理辦法(暫行)一、指導思想“圍繞目標、全員參與、薪酬掛鉤、分級考核、促進工作、提升績效”,酒店管理集團年度目標計劃逐級分解到各部門、經(jīng)營單位及各考核時間段,并將階段性工作計劃目標通過績效考核與個人經(jīng)濟利益及榮譽等掛鉤。二、管理程序1、分級考核管理:考核崗位被考核崗位備注督察部長酒店管理集團
2024-11-12 16:25
【摘要】中共山西省委?組織?部山西省人力?資?源和社會保障?廳關(guān)?于?印?發(fā)?《事?業(yè)?單?位?工?作?人?員?崗?位?績效?考?核?暫?行?
2025-05-25 22:57
【摘要】第一篇:事業(yè)單位工作人員崗位績效考核暫行辦法 中共山西省委組織部山西省人力資源和社會 保障廳 關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位工作人員崗位績效考核暫行辦法》的通知 各市、縣(區(qū)、市)黨委組織部、政府人力資源...
2024-11-15 01:28
【摘要】第一篇:機關(guān)工作人員績效考核暫行辦法 機關(guān)工作人員績效考核暫行辦法 第一章總則 第一條為了加強機關(guān)作風建設(shè),提高管理水平和工作效率,客觀公正評價機關(guān)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績,建立有效的內(nèi)部激...
2024-11-15 05:12
2025-06-03 02:21
【摘要】日照職業(yè)技術(shù)學院教職工績效考核暫行辦法(征求意見稿)為進一步完善校院二級管理體制,指導各院部處室加強對本部門教職工的科學管理,正確評價教職工的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績,實現(xiàn)教職工隊伍優(yōu)進絀退,激勵教職工認真履行崗位職責,不斷提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務水平,促進學校各項工作的全面提高,根據(jù)績效考核暫行辦法等文件精神及有關(guān)規(guī)定,結(jié)合學校實際,制定教職工績效考核暫行辦法。一、組織領(lǐng)導在學校黨
2025-07-25 01:30
【摘要】項目經(jīng)理部績效管理暫行辦法第一章總則第一條目的為適應公司發(fā)展的需要,保證公司戰(zhàn)略發(fā)展目標得以落實,確保員工行動與核心價值取向和公司整體戰(zhàn)略目標一致,通過客觀評價員工的績效,幫助員工提升自身工作水平,從而有效提升公司整體績效,達到持續(xù)改進工作的目的。根據(jù)公司相關(guān)制度,特制定本辦法。第二條原則一、符合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。二、以目標管理和部門職責為主要依據(jù),
2025-05-26 07:23
【摘要】第一篇:目標考核暫行辦法 為了適應新形勢下的××××工作,切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風,充分調(diào)動各方面工作積極性,推動各項目標任務的圓滿完成,經(jīng)局班子研究決定實行崗位目標管理考評制度。為此,制訂如下試行辦法...
2024-10-25 11:35
【摘要】第一篇:工作績效考評暫行辦法 湖北省公共圖書館、文化館(站)免費開放 工作績效考評暫行辦法 為加強我省公共圖書館、文化館(站)免費開放管理與監(jiān)督,充分發(fā)揮“兩館一站”保障人民群眾基本文化權(quán)益、加...
2024-10-17 22:59
【摘要】員工績效考核管理暫行制度第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司改革發(fā)展實際情況,制定本暫行制度。第二條績效考核是對公司員工在一定時期內(nèi)的工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面進行全面的、客觀的評價。第三條績效考核的目的:⒈了解員工的工作態(tài)度、個性、能力、工作績效等基本狀況,為公司人員選拔、晉
2025-05-25 23:04