【摘要】金網(wǎng)公司技術(shù)部業(yè)績(jī)考核暫行辦法編制:xx審核:xx日期:版本:一、技術(shù)部員工現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu):浮動(dòng)部分基本工資崗位工資保險(xiǎn)金績(jī)效考核售前獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目提成其它獎(jiǎng)罰二、績(jī)效考核工資的組成結(jié)構(gòu)1、績(jī)效考核工資的基本結(jié)構(gòu)總績(jī)效分(200分)原有績(jī)效分值(100分)此次新增部分(100
2024-09-28 19:45
【摘要】機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核暫行辦法第一章總則第一條為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),提高管理水平和工作效率,客觀公正評(píng)價(jià)機(jī)關(guān)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),建立有效的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制,確保安全生產(chǎn)監(jiān)管任務(wù)的圓滿完成,根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《江蘇省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》,結(jié)合本局實(shí)際,制定本辦法。第二條本辦法所稱之機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核,是指按照管理權(quán)限,根據(jù)國(guó)家公務(wù)員法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,對(duì)局機(jī)關(guān)科級(jí)
2025-06-06 03:47
【摘要】新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司規(guī)章制度發(fā)布通知2009年第34號(hào)《新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司績(jī)效工資考核發(fā)放管理暫行辦法》,已于二00九年四月八目通過,現(xiàn)予發(fā)布,自發(fā)布之日起施行。總經(jīng)理2009年4月8日規(guī)章制度控制表制度名稱新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司績(jī)效工資考核發(fā)放管理暫行辦法制度編號(hào)Q/版本簽發(fā)日期下次評(píng)估時(shí)間起
2025-06-06 05:34
【摘要】《河南省新華書店績(jī)效考核管理暫行辦法》補(bǔ)充說明為了進(jìn)一步深化三項(xiàng)制度改革,規(guī)范《河南省新華書店績(jī)效考核管理暫行辦法》的實(shí)施與管理,真正激勵(lì)員工的工作積極性,使績(jī)效考核高效有序的穩(wěn)步推進(jìn),結(jié)合《河南省新華書店績(jī)效考核管理暫行辦法》實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題,補(bǔ)充說明如下:一、部門績(jī)效考核管理的有關(guān)說明(一)考核周期考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)
2024-11-09 08:19
【摘要】河南煤礦安全監(jiān)察局績(jī)效考核暫行辦法一、總則第一條為強(qiáng)化目標(biāo)管理,規(guī)范績(jī)效考核工作,推進(jìn)依法行政,促進(jìn)工作落實(shí),制定本辦法。第二條本辦法適用于對(duì)機(jī)關(guān)各處室、各監(jiān)察分局和局屬事業(yè)單位的考核。第三條績(jī)效考核是對(duì)機(jī)關(guān)處室和局屬各單位業(yè)務(wù)工作和自身建設(shè)情況的綜合考核。第四條績(jī)效考核堅(jiān)持以人為本、實(shí)事求是、注重實(shí)績(jī)、民主公開、客觀公正的原則。第五條績(jī)效考核
2025-05-25 21:45
【摘要】酒店管理集團(tuán)績(jī)效考核管理辦法(暫行)一、指導(dǎo)思想“圍繞目標(biāo)、全員參與、薪酬掛鉤、分級(jí)考核、促進(jìn)工作、提升績(jī)效”,酒店管理集團(tuán)年度目標(biāo)計(jì)劃逐級(jí)分解到各部門、經(jīng)營(yíng)單位及各考核時(shí)間段,并將階段性工作計(jì)劃目標(biāo)通過績(jī)效考核與個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益及榮譽(yù)等掛鉤。二、管理程序1、分級(jí)考核管理:考核崗位被考核崗位備注督察部長(zhǎng)酒店管理集團(tuán)
2024-11-12 16:25
【摘要】中共山西省委?組織?部山西省人力?資?源和社會(huì)保障?廳關(guān)?于?印?發(fā)?《事?業(yè)?單?位?工?作?人?員?崗?位?績(jī)效?考?核?暫?行?
2025-05-25 22:57
【摘要】第一篇:事業(yè)單位工作人員崗位績(jī)效考核暫行辦法 中共山西省委組織部山西省人力資源和社會(huì) 保障廳 關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位工作人員崗位績(jī)效考核暫行辦法》的通知 各市、縣(區(qū)、市)黨委組織部、政府人力資源...
2024-11-15 01:28
【摘要】第一篇:機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核暫行辦法 機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核暫行辦法 第一章總則 第一條為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),提高管理水平和工作效率,客觀公正評(píng)價(jià)機(jī)關(guān)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),建立有效的內(nèi)部激...
2024-11-15 05:12
【摘要】新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司規(guī)章制度發(fā)布通知2009年第34號(hào)《新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司績(jī)效工資考核發(fā)放管理暫行辦法》,已于二00九年四月八目通過,現(xiàn)予發(fā)布,自發(fā)布之日起施行??偨?jīng)理2009年4月8日規(guī)章制度控制表制度名稱新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司績(jī)效工資考核發(fā)放管理暫行辦法制度編號(hào)Q/版本簽發(fā)日期下次評(píng)估時(shí)間起
2025-06-03 02:21
【摘要】日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工績(jī)效考核暫行辦法(征求意見稿)為進(jìn)一步完善校院二級(jí)管理體制,指導(dǎo)各院部處室加強(qiáng)對(duì)本部門教職工的科學(xué)管理,正確評(píng)價(jià)教職工的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī),實(shí)現(xiàn)教職工隊(duì)伍優(yōu)進(jìn)絀退,激勵(lì)教職工認(rèn)真履行崗位職責(zé),不斷提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的全面提高,根據(jù)績(jī)效考核暫行辦法等文件精神及有關(guān)規(guī)定,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,制定教職工績(jī)效考核暫行辦法。一、組織領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)校黨
2025-07-25 01:30
【摘要】項(xiàng)目經(jīng)理部績(jī)效管理暫行辦法第一章總則第一條目的為適應(yīng)公司發(fā)展的需要,保證公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)得以落實(shí),確保員工行動(dòng)與核心價(jià)值取向和公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致,通過客觀評(píng)價(jià)員工的績(jī)效,幫助員工提升自身工作水平,從而有效提升公司整體績(jī)效,達(dá)到持續(xù)改進(jìn)工作的目的。根據(jù)公司相關(guān)制度,特制定本辦法。第二條原則一、符合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。二、以目標(biāo)管理和部門職責(zé)為主要依據(jù),
2025-05-26 07:23
【摘要】第一篇:目標(biāo)考核暫行辦法 為了適應(yīng)新形勢(shì)下的××××工作,切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng),充分調(diào)動(dòng)各方面工作積極性,推動(dòng)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成,經(jīng)局班子研究決定實(shí)行崗位目標(biāo)管理考評(píng)制度。為此,制訂如下試行辦法...
2024-10-25 11:35
【摘要】第一篇:工作績(jī)效考評(píng)暫行辦法 湖北省公共圖書館、文化館(站)免費(fèi)開放 工作績(jī)效考評(píng)暫行辦法 為加強(qiáng)我省公共圖書館、文化館(站)免費(fèi)開放管理與監(jiān)督,充分發(fā)揮“兩館一站”保障人民群眾基本文化權(quán)益、加...
2024-10-17 22:59
【摘要】員工績(jī)效考核管理暫行制度第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司改革發(fā)展實(shí)際情況,制定本暫行制度。第二條績(jī)效考核是對(duì)公司員工在一定時(shí)期內(nèi)的工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行全面的、客觀的評(píng)價(jià)。第三條績(jī)效考核的目的:⒈了解員工的工作態(tài)度、個(gè)性、能力、工作績(jī)效等基本狀況,為公司人員選拔、晉
2025-05-25 23:04