【摘要】職工績效考核獎懲暫行辦法第一章總則一、為建立激勵和約束機制,充分調(diào)動職工工作積極性,為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益,促進企業(yè)快速、持續(xù)、健康發(fā)展,特制定本辦法。二、績效考核以工作業(yè)績、經(jīng)營效益考核為主,人事考核為輔。實行半年考核與全年考核相結(jié)合,自評與上級考評相結(jié)合的方法。三、考核對象主要包括:總公司領(lǐng)導(副總經(jīng)理、三總師、總經(jīng)理助理)、公司機關(guān)部門負責人、崗位職工和事業(yè)部總經(jīng)
2025-05-25 23:04
【摘要】翻譯組績效考核暫行辦法1.目的為了建立科學、規(guī)范的業(yè)績評價體系,明確月度業(yè)績考核程序,使翻譯組員工的工作得到客觀公正的評價,進而能夠建立富有激勵和競爭力的人員考核和晉升系統(tǒng),將績效與報酬相結(jié)合,充分調(diào)動員工的工作能動性,提高工作績效。2.適用范圍本辦法適用于公司翻譯組全體員工業(yè)績考核與評價(試用期員工除外)。3.翻譯人員構(gòu)成和業(yè)務(wù)流程翻譯部門人員由審
2025-05-25 22:07
【摘要】 第1頁共5頁 黨建工作考核結(jié)果應(yīng)用暫行辦法 第一章總則 第一條為進一步加強全區(qū)黨建工作,牢固樹立“抓好黨建是 最大的政績”意識,落實黨建工作責任制相關(guān)要求,強化黨建工 作考核結(jié)果在干部管...
2024-09-19 23:44
【摘要】 第1頁共2頁 便民服務(wù)大廳工作考核暫行辦法 一、考核對象 進駐中心各單位服務(wù)窗口及其工作人員。 二、考核責任單位 各窗口單位的考核工作由中心牽頭負責組織實施。 三、考核程序 (一)自...
2024-09-23 03:06
【摘要】公司項目部績效考核暫行辦法(征求意見稿)為加強對公司項目部的規(guī)范管理,建立健全科學的考核、激勵機制,提高項目管理水平,依據(jù)局、公司相關(guān)規(guī)定,特制定本考核辦法。一、考核對象1、公司所屬的各項目部;2、與公司簽訂了勞動合同且在崗的項目部部室負責人(含副職)及一般員工。二、考核目的通過對公司項目部及員工工作績效進行客觀公正地考核和反饋,掌握項目部及員工在履行部門崗位職責過
2025-05-30 01:38
【摘要】教學常規(guī)考核暫行辦法實施細則 教學常規(guī)考核暫行辦法實施細則 (一)教務(wù)處測評(35分) 1.教師的備課筆記教務(wù)處檢查分定期和不定期兩種。定期檢查安排在每學期期中、期末,由備課組統(tǒng)一收繳,教務(wù)處組...
2024-12-04 22:19
【摘要】深圳市京華恒興科技有限公司軟件產(chǎn)品/項目(或產(chǎn)品)人員績效考核辦法1.總則1、本激勵辦法的目標是通過建立項目(或產(chǎn)品)績效考核的科學管理體系,明確項目(或產(chǎn)品)人員和項目(或產(chǎn)品)經(jīng)理的職責權(quán)利,調(diào)動項目(或產(chǎn)品)成員的積極性,降低項目(或產(chǎn)品)實施和開發(fā)的總體成本,以達到企業(yè)和員工的雙贏。
2024-07-10 03:13
【摘要】蘭州大學各類人員考核暫行辦法考核工作是深化校內(nèi)管理體制改革、促進各支隊伍建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作;是學校準確了解各類人員工作實績、對教職工實施績效評價的重要方式;是教職工職務(wù)聘任、工資晉升、實施獎懲及津貼發(fā)放的重要依據(jù)。根據(jù)人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》及實施意見,結(jié)合《教育部直屬高校崗位設(shè)置管理暫行辦法》有關(guān)精神,學校實施崗位管理和聘用制度后,為落實各類人員崗位職責和任務(wù)完成情況,
2025-05-30 12:01
【摘要】新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責任公司規(guī)章制度發(fā)布通知2009年第34號《新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責任公司績效工資考核發(fā)放管理暫行辦法》,已于二00九年四月八目通過,現(xiàn)予發(fā)布,自發(fā)布之日起施行。總經(jīng)理2009年4月8日規(guī)章制度控制表制度名稱新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責任公司績效工資考核發(fā)放管理暫行辦法制度編號Q/版本簽發(fā)日期下次評估時間起
2025-06-06 05:34
【摘要】行政公文質(zhì)量考核評比暫行辦法為進一步強化責任意識,規(guī)范公文管理,提高公文報送質(zhì)量和辦理效率,結(jié)合公司實際情況,制定本暫行辦法。一、考評原則(一)客觀公正。統(tǒng)一考評依據(jù),統(tǒng)一考評標準,統(tǒng)一考評內(nèi)容。(二)質(zhì)量優(yōu)先。在確保公文報送時效的基礎(chǔ)上,把公文報送的質(zhì)量作為考評的重點。(三)公平透明。每項考評內(nèi)容的細節(jié)均予以反饋,保證公開透明。二、考評范圍公司各單位、公司管項目部主
2025-05-25 22:09
【摘要】中共銀川市委辦公廳銀川市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《銀川市公務(wù)員考核暫行辦法》的(試行)和《銀川市公務(wù)員考核中有關(guān)問題的處理辦法》(試行)的通知銀黨辦發(fā)[2005]105號號各縣(市)區(qū)黨委、政府,市委各部委,市直機關(guān)各委局,各人民團體:????《銀川市公務(wù)員考核暫行辦法》的(試行)和《銀川市公務(wù)員考核
2025-06-05 05:17
【摘要】公司項目部績效考核暫行辦法(征求意見稿)為加強對公司項目部的規(guī)范管理,建立健全科學的考核、激勵機制,提高項目管理水平,依據(jù)局、公司相關(guān)規(guī)定,特制定本考核辦法。一、考核對象1、公司所屬的各項目部;2、與公司簽訂了勞動合同且在崗的項目部部室負責人(含副職)及一般員工。二、考核目的通過對公司項目部及員工工作
2025-01-26 02:49
【摘要】加班工資考核支付暫行辦法 1考核范圍: 三個基層中隊所有在崗崗位人員和法定假日值班干部。 2考核條件: 在不突破廠人事科下達的加班工資計劃的前提下; 單位員工實際工作日超過制度工作日的。...
2025-03-31 22:08
【摘要】濟寧市技師學院部門年度綜合考核暫行辦法(討論稿)為貫徹落實市委、市政府關(guān)于建立“目標責任、考核獎懲、監(jiān)督檢查”三個體系的要求,進一步規(guī)范單位年度綜合考核工作,不斷提高我院辦學水平。根據(jù)上級有關(guān)文件要求,結(jié)合學院實際,制定本辦法。一、考核原則堅持全面準確、客觀公正原則;堅持注重實績、綜合考評、分類評定原則;堅持導向性、激勵性原則,鼓勵創(chuàng)先爭優(yōu);堅持定性與定量考核相結(jié)合、平時與年
2025-06-06 04:44
【摘要】xx公司技術(shù)部業(yè)績考核暫行辦法編制:xx審核:xx日期:版本:一、技術(shù)部員工現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu):浮動部分基本工資崗位工資保險金績效考核售前獎勵項目提成其它獎罰二、績效考核工資的組成結(jié)構(gòu)1、績效考核工資的基本結(jié)構(gòu)總績效分(200分)原有績效分值(100分)此次新增部分(100分)
2025-05-25 20:22