【正文】 ）先進(jìn)科室：按科室的1/3評定先進(jìn)科室，先進(jìn)科室同時可確定3項(xiàng)單項(xiàng)獎。（2）階段性工作目標(biāo)考核。（2）工作目標(biāo)的分解，局屬各科室根據(jù)科室工作目標(biāo)結(jié)合科室人員崗位職責(zé)分解細(xì)化到個人，并分階段制定個人工作目標(biāo)責(zé)任表，作為年終對個人目標(biāo)考核的依據(jù)。（二）依照本辦法第十條規(guī)定，未完成安全環(huán)保目標(biāo)的被考核單位應(yīng)向院安委會寫出書面整改意見。80分以下的被考核單位為安全環(huán)保工作不合格單位。當(dāng)年6月25日前，所屬各單位對上半年安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況進(jìn)行自查并將自查報告報院安委會辦公室，院安委會辦公室會同有關(guān)部門適時進(jìn)行抽查和檢查。具體在《院安全環(huán)保目標(biāo)管理責(zé)任書》中體現(xiàn)。第六條 目標(biāo)分類和內(nèi)容。第四條 安全環(huán)保目標(biāo)管理組織體系。第二條 院實(shí)行安全環(huán)保目標(biāo)責(zé)任考核，實(shí)施范圍為院直接管理的全資與控股企業(yè)、內(nèi)部承包經(jīng)營經(jīng)濟(jì)實(shí)體（以下簡稱所屬各單位）。各股室的工作目標(biāo)任務(wù)完成情況經(jīng)過審查初核后，由局主要領(lǐng)導(dǎo)主持召開目標(biāo)考評領(lǐng)導(dǎo)小組會議，對各股室目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行認(rèn)真研究，根據(jù)股室、個人得分情況和平時的表現(xiàn)，作出評價決定，評定優(yōu)秀股室2個，先進(jìn)個人5名，如下評出滿意股室、滿意個人與不滿意股室、不滿意個人。即分成局領(lǐng)導(dǎo)、股室領(lǐng)導(dǎo)和一般干部職工三個類別，其中，局領(lǐng)導(dǎo)的測評分占30%，股室領(lǐng)導(dǎo)的測評分占20%，一般干部職工的總測評分占50%。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和法律法規(guī)，以及有關(guān)業(yè)務(wù)知識，按時完成局下達(dá)的學(xué)習(xí)任務(wù)。上班時間保持安靜，不“喧嘩”、不高聲談?wù)撆c工作業(yè)務(wù)無關(guān)的話題?？荚u領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督崗位目標(biāo)責(zé)任制的執(zhí)行情況，掌握情況，收集材料，供考評領(lǐng)導(dǎo)小組參考，對全局的目標(biāo)考評工作負(fù)協(xié)調(diào)責(zé)任。因此，決定把全局機(jī)關(guān)的考評周期定為每半年一次。工作熱情高，股室團(tuán)隊(duì)精神好，凝聚力、戰(zhàn)斗力強(qiáng)。四、實(shí)行考評的程序自查程序。（1）投訴扣分，股室、個人被投訴，經(jīng)查實(shí)，每次扣2分。處罰“不滿意股室”和“不滿意個人”。（一）安全環(huán)保目標(biāo)管理工作實(shí)行各級行政一把手負(fù)責(zé)制。（三）所屬各單位責(zé)任人具體承擔(dān)本單位目標(biāo)任務(wù)的組織實(shí)施。控制目標(biāo)為當(dāng)年安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)工作的主要控制指標(biāo)。（三）所屬各單位要將院下達(dá)的安全環(huán)保目標(biāo)逐級量化分解，明確責(zé)任人、責(zé)任內(nèi)容和考核獎懲要求，并將分解落實(shí)情況報院安委會辦公室備案。院安委會辦公室組織對所屬各單位安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況進(jìn)行抽查，并對未被抽查單位的自查報告進(jìn)行集中審查，形成目標(biāo)責(zé)任單位安全環(huán)保目標(biāo)管理執(zhí)行情況報告，報院安委會。（一）按照院部要求，完成安全環(huán)保目標(biāo)考核，得分80分（含）以上的單位，報院長批準(zhǔn)、集團(tuán)公司審核同意后，享受院安全環(huán)保目標(biāo)考核兌現(xiàn)獎勵（具體見實(shí)施細(xì)則）。在查明原因、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，按規(guī)定給予直接責(zé)任人和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人，相應(yīng)黨紀(jì)、政紀(jì)處分；情節(jié)嚴(yán)重者，依法追究法律責(zé)任。局科室工作目標(biāo)的考核由單項(xiàng)考核和全面考核組成，分半年和年終兩次考核。日常工作目標(biāo)（1）日常工作目標(biāo)：不屬于工作目標(biāo)和階段性工作目標(biāo)內(nèi)容的，由局務(wù)會，局黨組會，局長辦公會等確定的日常性工作。第四篇：市環(huán)境保護(hù)目標(biāo)責(zé)任書執(zhí)行情況考核暫行辦法文章標(biāo)題：市環(huán)境保護(hù)目標(biāo)責(zé)任書執(zhí)行情況考核暫行辦法根據(jù)《___市人民政府關(guān)于加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)工作的意見》(___政〔___〕___號)、《___市人民政府關(guān)于印發(fā)___市______年污染防治工作方案的通知》(___政〔___〕___號)、《___市人民政府關(guān)于___目標(biāo)管理工作的通知》(___政〔___〕___號)精神和市政府與各縣區(qū)人民政府、市直有關(guān)單位簽訂的《環(huán)境保護(hù)目標(biāo)責(zé)任書》的要求,為客觀公正、科學(xué)合理地考核各縣區(qū)人民政府及各有關(guān)單位和部門執(zhí)行目標(biāo)責(zé)任書的情況,參照省政府辦公廳《各省轄市人民政府環(huán)境保護(hù)目標(biāo)責(zé)任書執(zhí)行情況考核暫行辦法》(豫政辦〔___〕79號),制定本辦法。(六)輻射環(huán)境管理包括放射源許可證和身份證管理、放射源安全管理、放射性廢源廢物安全處置率。自評報告要認(rèn)真匯總考核指標(biāo)完成情況,同時針對考核指標(biāo)陳述采取的措施、取得的成效、存在的問題等。不嚴(yán)格執(zhí)行“環(huán)保第一審批制”,擅自審批建設(shè)項(xiàng)目且造成嚴(yán)重污染后果的。二、城市集中式飲用水源地水質(zhì)達(dá)標(biāo)率集中式飲用水源地水質(zhì)達(dá)標(biāo)率,指城市市區(qū)從集中式飲用水水源地取得的水量中,其地表水水質(zhì)達(dá)到《地表水環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》(GB38382002)Ⅲ類和地下水水質(zhì)達(dá)到《地下水水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》(GB/T1484393)Ⅲ類的數(shù)量占取水總量的百分比。五、“十五”計劃項(xiàng)目完成情況“十五”計劃項(xiàng)目完成情況,是指《河南省環(huán)境保護(hù)“十五”計劃》、《省轄淮河流域水污染防治“十五”計劃》中要求建成投入運(yùn)行項(xiàng)目的完成情況,項(xiàng)目破產(chǎn)倒閉且不再排污視為完成。規(guī)劃環(huán)境影響評價執(zhí)行情況1分。九、“十五小土”企業(yè)新建或死灰復(fù)燃情況嚴(yán)禁新建小造紙等“十五小”、“新五小”等不符合國家產(chǎn)業(yè)政策的重污染企業(yè),確保無死灰復(fù)燃現(xiàn)象。全部按期完成企業(yè)清潔生產(chǎn)審核得3分,到期少完成1家扣1分,扣完為止。年內(nèi)完成環(huán)境噪聲達(dá)標(biāo)區(qū)建設(shè)并通過上級環(huán)保部門驗(yàn)收,覆蓋率達(dá)到100得2分,否則扣2分。按照責(zé)任目標(biāo)書的要求,當(dāng)年應(yīng)建成投運(yùn)城鎮(zhèn)污水處理廠、垃圾處理場建成投運(yùn)得3分,否則得0分。以相關(guān)部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)。按照目標(biāo)責(zé)任書的要求,全面完成省、市下達(dá)的農(nóng)村群眾飲水安全工程得1分,否則得0分。以作出限期治理決定的政府環(huán)保部門的驗(yàn)收文件為依據(jù)。按照目標(biāo)責(zé)任書的要求,按時完成省級(或國家級)環(huán)境優(yōu)美小城鎮(zhèn)的創(chuàng)建工作得3分,未全部完成的得0分。不發(fā)生放射源事故,許可證發(fā)放率及處置率達(dá)到100得1分,否則得0分。按環(huán)保目標(biāo)責(zé)任書要求完成空氣自動監(jiān)測站者得1分,否則扣1分。三十五、環(huán)保工作機(jī)制建立情況、環(huán)保投入情況及環(huán)境保護(hù)“一票否決”執(zhí)行情況本項(xiàng)滿分1分。一、節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核對象各省轄市人民政府；國家發(fā)改委確定的67戶千家和省經(jīng)貿(mào)委確定的126戶百家重點(diǎn)耗能企業(yè)。（三）評價考核等次以省統(tǒng)計局公布的地區(qū)能耗指標(biāo)作為定量評價考核的主要依據(jù)。有關(guān)具體事項(xiàng)按照國家《節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核實(shí)施方案》執(zhí)行。（四）獎懲辦法省經(jīng)貿(mào)委和市級人民政府對評價考核結(jié)果為超額完成和完成的企業(yè)，予以通報表揚(yáng)，并結(jié)合全省節(jié)能表彰活動進(jìn)行表彰獎勵；省和地方政府加大對該企業(yè)節(jié)能項(xiàng)目的投資支持力度。附表：市級人民政府節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核計分表百家重點(diǎn)耗能企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核計分表附表1市級人民政府節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核計分表附表2百家重點(diǎn)耗能企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核計分表