【摘要】職工績效考核獎懲暫行辦法第一章總則一、為建立激勵和約束機制,充分調(diào)動職工工作積極性,為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)企業(yè)快速、持續(xù)、健康發(fā)展,特制定本辦法。二、績效考核以工作業(yè)績、經(jīng)營效益考核為主,人事考核為輔。實行半年考核與全年考核相結(jié)合,自評與上級考評相結(jié)合的方法。三、考核對象主要包括:總公司領(lǐng)導(dǎo)(副總經(jīng)理、三總師、總經(jīng)理助理)、公司機關(guān)部門負(fù)責(zé)人、崗位職工和事業(yè)部總經(jīng)
2025-05-25 23:04
【摘要】翻譯組績效考核暫行辦法1.目的為了建立科學(xué)、規(guī)范的業(yè)績評價體系,明確月度業(yè)績考核程序,使翻譯組員工的工作得到客觀公正的評價,進(jìn)而能夠建立富有激勵和競爭力的人員考核和晉升系統(tǒng),將績效與報酬相結(jié)合,充分調(diào)動員工的工作能動性,提高工作績效。2.適用范圍本辦法適用于公司翻譯組全體員工業(yè)績考核與評價(試用期員工除外)。3.翻譯人員構(gòu)成和業(yè)務(wù)流程翻譯部門人員由審
2025-05-25 22:07
【摘要】山東省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展資金績效考評暫行辦法第一章總則第一條為規(guī)范和加強財政現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展資金和項目管理,建立健全激勵約束機制,切實提高資金使用效益,根據(jù)財政部《中央財政現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展資金績效考評暫行辦法》(財農(nóng)〔2009〕4號),結(jié)合我省實際,制定本辦法。第二條本辦法所稱現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展資金績效考評(以下簡稱績效考評),是指縣級以上財政部門會同有關(guān)農(nóng)口主管部門運用
2025-05-31 00:57
【摘要】公司項目部績效考核暫行辦法(征求意見稿)為加強對公司項目部的規(guī)范管理,建立健全科學(xué)的考核、激勵機制,提高項目管理水平,依據(jù)局、公司相關(guān)規(guī)定,特制定本考核辦法。一、考核對象1、公司所屬的各項目部;2、與公司簽訂了勞動合同且在崗的項目部部室負(fù)責(zé)人(含副職)及一般員工。二、考核目的通過對公司項目部及員工工作績效進(jìn)行客觀公正地考核和反饋,掌握項目部及員工在履行部門崗位職責(zé)過
2025-05-30 01:38
【摘要】新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司規(guī)章制度發(fā)布通知2009年第34號《新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司績效工資考核發(fā)放管理暫行辦法》,已于二00九年四月八目通過,現(xiàn)予發(fā)布,自發(fā)布之日起施行??偨?jīng)理2009年4月8日規(guī)章制度控制表制度名稱新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司績效工資考核發(fā)放管理暫行辦法制度編號Q/版本簽發(fā)日期下次評估時間起
2025-06-06 05:34
【摘要】深圳市京華恒興科技有限公司軟件產(chǎn)品/項目(或產(chǎn)品)人員績效考核辦法1.總則1、本激勵辦法的目標(biāo)是通過建立項目(或產(chǎn)品)績效考核的科學(xué)管理體系,明確項目(或產(chǎn)品)人員和項目(或產(chǎn)品)經(jīng)理的職責(zé)權(quán)利,調(diào)動項目(或產(chǎn)品)成員的積極性,降低項目(或產(chǎn)品)實施和開發(fā)的總體成本,以達(dá)到企業(yè)和員工的雙贏。
2025-07-17 03:13
【摘要】公司項目部績效考核暫行辦法(征求意見稿)為加強對公司項目部的規(guī)范管理,建立健全科學(xué)的考核、激勵機制,提高項目管理水平,依據(jù)局、公司相關(guān)規(guī)定,特制定本考核辦法。一、考核對象1、公司所屬的各項目部;2、與公司簽訂了勞動合同且在崗的項目部部室負(fù)責(zé)人(含副職)及一般員工。二、考核目的通過對公司項目部及員工工作
2025-01-26 02:49
【摘要】**有限公司目標(biāo)績效工作督查督辦管理暫行辦法第一章總則第一條為建立健全**集團(tuán)目標(biāo)績效工作督查督辦管理體系,確保上級單位、**集團(tuán)年度工作安排、重大決策部署和各項目標(biāo)任務(wù)按時保質(zhì)完成,促進(jìn)督查督辦結(jié)果運用與目標(biāo)績效管理工作相結(jié)合,結(jié)合集團(tuán)的工作實際,制定本辦法。第二條開展目標(biāo)績效工作督查督辦應(yīng)遵循的原則:圍繞中心、突出重點,精簡高效、實事求是,公開透明、客觀公正,獎懲
2025-05-27 01:38
【摘要】建筑施工安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考評暫行辦法楊一偉13853101914學(xué)員版2022/2/81住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部建筑施工安全專家山東大學(xué)安全技術(shù)中心特聘教授高級工程師注冊安全師注冊建造師楊一偉建質(zhì)[2022]111號建筑施工安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考評暫行辦法楊一偉1385310
2025-02-28 20:10
【摘要】第一篇:財政支出績效評價管理暫行辦法 關(guān)于印發(fā)《財政支出績效評價管理暫行辦法》的通知 財預(yù)[2011]285號 黨中央有關(guān)部門,國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu),總后勤部,武警各部隊,全國人大常委會辦公...
2024-11-04 12:38
【摘要】公司屬項目部績效考核暫行辦法(討論稿)為加強對公司屬項目部的規(guī)范管理,建立健全科學(xué)的考核、激勵機制,提高項目管理水平,依據(jù)局、公司相關(guān)規(guī)定,特制定本考核辦法。一、考核對象1、公司所屬的項目部;2、與公司簽訂了勞動合同且在崗的項目部部室負(fù)責(zé)人(含副職)及一般員工。二、考核目的通過對公司屬項目部及員工工作績效進(jìn)行客觀公正地考核和反饋,掌握項目部及員工在履行部門崗位職責(zé)過
2024-09-16 07:36
【摘要】附件:財政支出績效評價管理暫行辦法第一章總則第一條為加強財政支出管理,強化支出責(zé)任,建立科學(xué)、合理的財政支出績效評價體系,提高財政資金使用效益,根據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》和國家有關(guān)財務(wù)規(guī)章制度,制定本辦法。第二條財政支出績效評價(以下簡稱績效評價)是財政部門和預(yù)算部門(單位)根據(jù)設(shè)定的績效目標(biāo),運用科學(xué)、合理的評價方法、指標(biāo)體系和評價標(biāo)準(zhǔn),對財政支出產(chǎn)出和效果
2025-05-25 22:17
【摘要】績效管理暫行辦法第一章總則第一條績效管理的目的、目標(biāo)、原則。目的:為了實現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo),客觀評價員工的工作績效,促進(jìn)部門和員工績效提高,提高員工的能力和敬業(yè)度,擬于集團(tuán)本部建立績效管理系統(tǒng),試行《**企業(yè)集團(tuán)本部績效管理暫行辦法》(以下簡稱本辦法)。目標(biāo):建立以部門和崗位職責(zé)為基礎(chǔ)、以目標(biāo)為導(dǎo)向的目標(biāo)管
2025-01-15 21:17
【摘要】機關(guān)工作人員績效考核暫行辦法第一章總則第一條為了加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè),提高管理水平和工作效率,客觀公正評價機關(guān)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績,建立有效的內(nèi)部激勵機制,確保安全生產(chǎn)監(jiān)管任務(wù)的圓滿完成,根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《江蘇省公務(wù)員考核實施辦法》,結(jié)合本局實際,制定本辦法。第二條本辦法所稱之機關(guān)工作人員績效考核,是指按照管理權(quán)限,根據(jù)國家公務(wù)員法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,對局機關(guān)科級
2025-06-06 03:47
【摘要】第一篇:財政專項資金績效評價管理暫行辦法 財政支持企業(yè)發(fā)展專項資金績效評價管理暫行辦法 第一章總則 第一條為加強財政專項資金管理,強化支出責(zé)任,建立科學(xué)、合理的財政專項資金績效評價管理體系,提高...
2024-10-28 13:25