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關(guān)于中國就業(yè)問題-在線瀏覽

2024-11-09 01:03本頁面
  

【正文】 業(yè)服務(wù)體系,積極探索促進(jìn)就業(yè)的長效機(jī)制,抓好就業(yè)和再就業(yè)計劃的落實。深化體制改革是解決當(dāng)前中國就業(yè)問題最重要的方面,首先必須放寬對民營經(jīng)濟(jì)的各種限制,允許民營經(jīng)濟(jì)進(jìn)去的門檻不能再提高,不能限制民營經(jīng)濟(jì)進(jìn)去。除此之外,發(fā)揮市場配置人力資源的基礎(chǔ)性作用,大力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)、科技、教育等體制改革,不斷深化干部人事制度改革,實施科教興國戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策,建立和完善人力資源培養(yǎng)、吸引、使用和保障機(jī)制,加快人力資源法制建設(shè),走出了一條適合中國國情的人力資源開發(fā)道路。大力加強(qiáng)在職培訓(xùn),提高職工隊伍的工作能力和創(chuàng)新能力,特別是掌握新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備的能力,以適應(yīng)技術(shù)進(jìn)步的要求,充分利用社會各類教育資源,開展再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),提高下崗失業(yè)人員的再就業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力和適應(yīng)職業(yè)變化的能力。由此對于農(nóng)民工和學(xué)歷低的群體而言,職業(yè)技能培訓(xùn)是提高素質(zhì)的重要手段,是改善其知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)技術(shù)水平,不斷提高其就業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力的有效途徑,堅持以促進(jìn)教育公平為重點,以提高教育質(zhì)量為核心,構(gòu)建終身教育體系,讓全體人民學(xué)有所教、學(xué)有所成、學(xué)有所用,不斷提高全體人民的教育水平第四,緩解企業(yè)成本壓力。對于那些競爭比較充分行業(yè)中的中小企業(yè),由于其沒有能力通過漲價來消化生產(chǎn)成本上升的壓力,應(yīng)該通過一定的財政手段(目前可行的如減稅)給予一定的扶持。這個判斷是不正確的。由于人口結(jié)構(gòu)變化和農(nóng)村剩余勞動力的減少,如果工資繼續(xù)保持不變,勞動力需求的增長得不到滿足,導(dǎo)致近年來勞動力短缺現(xiàn)象,反過來推動普通勞動者的工資增長加快,其幅度大致相當(dāng)于甚至高于《勞動合同法》可能提高用工成本的幅度。第五實施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,把就業(yè)放在優(yōu)先的位置,注重經(jīng)濟(jì)增長對就業(yè)的拉動,同時注重產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策、宏觀調(diào)控政策與就業(yè)的協(xié)調(diào),實施一系列積極的就業(yè)政策,狠抓政策落實,重點解決好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員三個群體的就業(yè)問題,加強(qiáng)人力資源市場建設(shè),加大政府公共就業(yè)服務(wù)力度。堅持以人為本,關(guān)心人的全面發(fā)展,鼓勵和支持人人都做貢獻(xiàn),人人都能成才,持就業(yè)是民生之本,更好地實施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策,促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),努力實現(xiàn)充分就業(yè)、體面勞動。當(dāng)前及今后一個時期,我國就業(yè)形勢依然十分嚴(yán)峻,就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾并存,一方面將長期面對勞動力供大于求的基本格局和巨大的就業(yè)壓力;另一方面也將面臨更加復(fù)雜的結(jié)構(gòu)性矛盾,當(dāng)前部分地區(qū)、企業(yè)在招工中存在的結(jié)構(gòu)性短缺現(xiàn)象,正是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的一種具體表現(xiàn),是經(jīng)濟(jì)回升向好背景下,企業(yè)用工需求與勞動力供給結(jié)構(gòu)失衡的一種反映,是多種因素相互疊加的結(jié)果。第三篇:中國就業(yè)問題淺析淺談中國就業(yè)與失業(yè)自從讀了有關(guān)就業(yè)與失業(yè)的幾本書后,我對中國就業(yè)問題又有了一些新的認(rèn)識,近年來,隨著我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,就業(yè)再就業(yè)工作取得明顯成效。其實,關(guān)于就業(yè)問題的原因有很多,首先,我國人口基數(shù)大,需要就業(yè)人員多,就業(yè)高峰持續(xù)時間長。隨著就業(yè)市場出現(xiàn)供大于求,有人單位不管實際崗位是否需要,把英語、計算機(jī)等級證書,普通話合格證書等都列入招聘條件,甚至把應(yīng)聘者的身高、長相、氣質(zhì)及家庭背景都列入選擇條件,這必然會造成人才錯位、紊亂,甚至埋沒人才。進(jìn)入新世紀(jì)以來,我國明確提出,就業(yè)是民生之本,促進(jìn)就業(yè)是安國之策?!笆濉睍r期,中國的就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻,主要矛盾仍然是供大于求?!叭丝诩t利期”在相當(dāng)長的時間內(nèi)不會結(jié)束。比如,我國經(jīng)濟(jì)回升向好,用工需求普遍增加;中西部地區(qū)就業(yè)機(jī)會增多,吸引了一批勞動力就地就近就業(yè);隨著強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策的完善和落實,不少勞動力返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng);部分企業(yè)薪酬待遇低、工作環(huán)境差、權(quán)益沒保障,拴不住心,留不住人;新生代農(nóng)民工就業(yè)預(yù)期提高,對工作比較“挑剔”;一些農(nóng)民工自身條件、技能與崗位需求不相符;等等。總的來看,當(dāng)前我國就業(yè)壓力依然很大,就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻?!笆濉币?guī)劃綱要明確提出了就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,堅持把促進(jìn)充分就業(yè)作為保障和改善民生的首要任務(wù)。為了緩解就業(yè)壓力,提供就業(yè)機(jī)會,需要社會各方面的努力,首先對于政府來說,一系列政策的出臺會對就業(yè)問題的解決提供很大幫助,而且近年來國家采取了積極的就業(yè)政策,即確立了“勞動者自主就業(yè),市場調(diào)節(jié)就業(yè),政府促進(jìn)就業(yè)”的就業(yè)方針,堅持通過發(fā)展經(jīng)濟(jì),調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),深化改革,協(xié)調(diào)發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)以及完善社會保障體系促進(jìn)就業(yè),并采取各種有效措施,千方百計增加就業(yè),擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模,努力把失業(yè)率控制在社會可承受的限度內(nèi)。近年來,我國不斷強(qiáng)化政府促進(jìn)就業(yè)的責(zé)任,初步建立以《就業(yè)促進(jìn)法》為核心的法律法規(guī)體系,形成了一整套穩(wěn)定擴(kuò)大就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)的積極就業(yè)政策體系,多渠道開發(fā)就業(yè)崗位,不斷推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)的良性互動。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)活動和吸納就業(yè)的主體。同時,提供各種優(yōu)惠政策,鼓勵企業(yè)設(shè)立新的崗位,并根據(jù)吸納勞動力的數(shù)量給予相應(yīng)獎勵。應(yīng)發(fā)揮中小企業(yè)吸納就業(yè)的積極作用,切實貫徹《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的若干意見》,加大財稅、融資、技術(shù)進(jìn)步等方面的扶持力度,為中小企業(yè)營造良好的經(jīng)營發(fā)展環(huán)境,解決其吸納就業(yè)不穩(wěn)定的問題,而我國中小企業(yè)將成為吸納就業(yè)的主體,并且今后我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)將會偏向倚重服務(wù)業(yè)和高新技術(shù)行業(yè)。大學(xué)生在就業(yè)人口中占的比重很大,同時還可實行與學(xué)校聯(lián)合辦學(xué),這也是目前比較受到較大關(guān)注的課題。若雙方滿意,等學(xué)生一畢業(yè)就可簽約了,這種做法已在一些企業(yè)實行,普遍受到歡迎。同時利用有限的時間、機(jī)會多參加一定的社會實踐,積累社會工作經(jīng)驗。此外,還要加強(qiáng)自己的人際交往能力。所以這方面的問題也不能忽視。同時學(xué)校也要做好自己該做的,比如 目前高校普遍的一些做法就是建立畢業(yè)生實習(xí)與就業(yè)基地。此外,應(yīng)把就業(yè)指導(dǎo)納入必修課,這樣可讓學(xué)生提前了解就業(yè)情況與形勢,讓學(xué)生心中有數(shù),對自己將來選擇職業(yè)有所幫助。最近人民幣匯率問題越來越受到關(guān)注,這事關(guān)中小企業(yè)的生存與發(fā)展,特別是溫州老板“跑路”、民間高利貸惡化等問題,關(guān)系到我國的就業(yè)形勢,也關(guān)系到當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè),因此我們時刻關(guān)注國內(nèi)外時事,認(rèn)真分析市場對人才的需求,面向市場,才能真正成為對社會有用的人。中國人口眾多,需要的工作崗位十分多,這些并不多的崗位需要激烈的競爭,我們大學(xué)生也隨著生存的壓力進(jìn)入了這個群體競爭的行列。【關(guān)鍵詞】:大學(xué)生、工資水平、畢業(yè)學(xué)校、工作經(jīng)驗隨著中國大學(xué)教育的教育水平不斷提高,中國的大學(xué)生質(zhì)量也明顯有了變化,人數(shù)的眾多對中國這個發(fā)展中國家來說也是一個比較大的負(fù)擔(dān),能否給這么多人提供合適的工作崗位,當(dāng)然包括大學(xué)生在內(nèi),這是一個呼聲很高的問題。首先我認(rèn)為中國目前為止是世界上公認(rèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展快速的國家之一,發(fā)展經(jīng)濟(jì)就需要很多高素質(zhì)、高水平的人才,而大學(xué)生也滿足了這個要求,不過由于中國的教育機(jī)制限制,中國的大學(xué)生在出大學(xué)門之前還沒有做好準(zhǔn)備,這些崗位并不是每個人都可以得到的,大學(xué)生剛走出大學(xué),畢竟還是一個學(xué)生,腦子里還是只有自己的專業(yè)知識,具體的怎么工作,該干什么工作,可能很多大學(xué)生還沒有搞清楚;還有由于我們的大學(xué)生在初入社會,還沒有很多甚至沒有工作經(jīng)驗的
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