【正文】 例身份證號(hào)出資人簽名注冊(cè)造價(jià)師或編審資格同上同上同上第十條出資人均以現(xiàn)金方式出資，全部出資額應(yīng)在出資人協(xié)議規(guī)定的期限前繳足，并委托其他會(huì)計(jì)師事務(wù)所驗(yàn)證。第十一條公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可以增加或減少(不低于法定和資質(zhì)條件規(guī)定的限額)注冊(cè)資本。第十二條股東不得饋贈(zèng)、抵押其出資額及其相應(yīng)權(quán)益。合法財(cái)產(chǎn)繼承人不得繼承股東身份。第十四條股東要求轉(zhuǎn)讓股份或退股，應(yīng)提前一個(gè)月提出書面請(qǐng)求。第四章股東權(quán)利和義務(wù)第十五條股東應(yīng)具備資質(zhì)管理部門規(guī)定的資格條件，身體健康，符合執(zhí)齡規(guī)定，有較好的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德，無(wú)不良記錄。公司存續(xù)期間，股東的出資、公司經(jīng)營(yíng)積累的財(cái)產(chǎn)以及所有以公司名義取得的其他財(cái)產(chǎn)和權(quán)益，均為公司財(cái)產(chǎn)，由股東共有并為公司經(jīng)營(yíng)使用。股東不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司相同性質(zhì)的業(yè)務(wù)。第十八條股東的權(quán)利：(一)依照其所出資比例獲得股利和其他形式的利益分配。(三)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行監(jiān)督，提出建議或者質(zhì)詢。(五)有權(quán)查閱股東大會(huì)會(huì)議記錄。第十九條在公司依法設(shè)立時(shí)，發(fā)起出資人除享有第十七條全部權(quán)利以外，具有注冊(cè)造價(jià)師資格的發(fā)起人享有被選舉為首任公司法定代表人的權(quán)利。(二)依其出資比例和入股方式全額繳納出資。(四)公司辦理工商登記注冊(cè)后，不得抽回出資，違者應(yīng)賠償其他出資人因此而遭受的損失。(六)本章程規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他義務(wù)。(二)辦理公司經(jīng)營(yíng)資質(zhì)和工商注冊(cè)登記有關(guān)事宜。股東大會(huì)是公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。經(jīng)三分之一以上表決權(quán)的股東提議，可以由董事會(huì)召集臨時(shí)股東大會(huì)。股東大會(huì)作出決議，除本章程另有規(guī)定的以外，必須經(jīng)代表半數(shù)以上表決權(quán)的股東通過(guò)。(二)選聘和解聘董事會(huì)董事、監(jiān)事、董事長(zhǎng)。(四)審議和通過(guò)公司各項(xiàng)管理制度及工作標(biāo)準(zhǔn)、程序。(六)決定重大資產(chǎn)購(gòu)置和處理。(八)本章程規(guī)定的其他職權(quán)。(二)公司解散。(四)出資人退股后的股份分配、股份轉(zhuǎn)讓和新出資人加入。第二十六條董事會(huì)由x名董事組成(一般以發(fā)起人為首屆董事)，董事由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生，董事會(huì)對(duì)股東大會(huì)負(fù)責(zé)。第二十七條董事會(huì)董事每屆任期x年(一般為23年)，可連選連任。第二十八條董事會(huì)行使下列職權(quán)：(一)負(fù)責(zé)召集股東大會(huì)，并向股東大會(huì)報(bào)告工作。(三)制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃和目標(biāo)，并組織實(shí)施。(五)制定公司利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)方案。(七)擬定公司合并、分立、變更、解散和清算方案。(九)制定公司專職人員的工資、獎(jiǎng)金分配方案和養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積等福利方案。(十一)批準(zhǔn)董事長(zhǎng)有關(guān)副所長(zhǎng)、技術(shù)負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)人員等高級(jí)管理人員聘任和解聘的提議，并決定其報(bào)酬。(十三)審議和決定公司專職人員的聘用。第二十九條董事長(zhǎng)由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生，董事長(zhǎng)是公司的法定代表人，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，對(duì)股東大會(huì)和董事會(huì)負(fù)責(zé)。如因董事長(zhǎng)違反本章程的規(guī)定或公司的規(guī)章制度，或不履行董事長(zhǎng)的義務(wù)，或其行為給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重不良影響，或因經(jīng)營(yíng)管理能力、健康、年齡等其他原因不適合繼續(xù)擔(dān)任董事長(zhǎng)，經(jīng)董事會(huì)半數(shù)以上或經(jīng)代表半數(shù)以上表決權(quán)的股東提議，可提請(qǐng)股東大會(huì)解除其董事長(zhǎng)職務(wù)。(董事長(zhǎng)職務(wù)實(shí)行無(wú)任期制的，應(yīng)規(guī)定退休、卸任、罷免、改選的條件、方式和程序)。(二)制定和組織實(shí)施公司年度業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃。(四)主持和召集董事會(huì)和辦公會(huì)。(六)提出公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。(八)審查和批準(zhǔn)公司正常的財(cái)務(wù)開(kāi)支。(十)章程和董事會(huì)授予的其他職權(quán)。監(jiān)事任期x年，可連選連任。第三十三條監(jiān)事的職權(quán)：(一)檢查和監(jiān)督公司財(cái)務(wù)。(三)聽(tīng)取和反映員工的意見(jiàn)和建議，維護(hù)股東的合法權(quán)益，有權(quán)要求董事會(huì)董事糾正損害公司利益的行為。(五)可以列席董事會(huì)會(huì)議。第三十五條公司可根據(jù)業(yè)務(wù)拓展需要，設(shè)立專家咨詢委員會(huì)等非常設(shè)機(jī)構(gòu)。第三十七條公司的會(huì)計(jì)年度采用公歷年度。會(huì)計(jì)核算采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，并采用借貸記帳法。第三十八條公司制定以下財(cái)務(wù)管理制度：財(cái)務(wù)收支預(yù)決算制度。薪酬與獎(jiǎng)金制度。財(cái)產(chǎn)管理制度。會(huì)計(jì)憑證、帳簿和報(bào)表管理與歸檔制度等。第四十條公司利潤(rùn)分配按以下原則進(jìn)行：(一)當(dāng)年利潤(rùn)在彌補(bǔ)上年度虧損后結(jié)余部分方可分配。(三)利潤(rùn)分配方案由董事會(huì)提出，經(jīng)股東大會(huì)表決批準(zhǔn)后實(shí)施。第八章工作規(guī)則和管理制度第四十一條公司承辦業(yè)務(wù)由公司統(tǒng)一受理，并與委托人簽訂業(yè)務(wù)合同或委托協(xié)議書。第四十二條公司全體注冊(cè)造價(jià)師及專職人員應(yīng)當(dāng)做到：(一)嚴(yán)格遵循國(guó)家的法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)。(三)嚴(yán)格保守業(yè)務(wù)秘密。(五)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。第四十三條公司建立下列管理制度，以此作為公司管理和運(yùn)作的基本原則：(一)業(yè)務(wù)管理制度。(三)財(cái)務(wù)管理制度。(五)工資獎(jiǎng)金管理制度。(七)業(yè)務(wù)檔案管理制度。第九章合并、分立及出資人變動(dòng)第四十四條公司合并或分立，應(yīng)當(dāng)由董事會(huì)提出方案，按本章程規(guī)定的程序經(jīng)股東大會(huì)通過(guò)后，依法辦理資質(zhì)審批手續(xù)和向登記機(jī)關(guān)辦理相關(guān)的變更手續(xù)。第四十五條公司合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債及財(cái)產(chǎn)清單。第四十六條增補(bǔ)新的股東應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下條件：(一)符合資質(zhì)管理部門和本章程規(guī)定的出資人條件。第四十七條當(dāng)發(fā)生下列情形之一時(shí)，股東必須退股：(一)股東死亡或依法宣告死亡。(三)股東被管理部門注銷執(zhí)業(yè)資格。(五)股東辭職或擅自離開(kāi)公司不在公司工作。(七)股東年齡超過(guò)65周歲。(九)股東沒(méi)有實(shí)際履行公司出資協(xié)議中規(guī)定的義務(wù)，或者嚴(yán)重違反公司章程的有關(guān)規(guī)定，或者出資人協(xié)議規(guī)定的其他情形。股東退股后，對(duì)后續(xù)發(fā)生的并與其本人退股前直接有關(guān)的公司賠償事項(xiàng)仍負(fù)有責(zé)任。(二)股東大會(huì)決議予以解散。(四)公司因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)被依法宣告破產(chǎn)。第五十條公司因第四十九條第一、二、三款規(guī)定解散的，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)成立清算組織，并由股東大會(huì)以普通表決方式確定其人選。公司因第四十九條第五款規(guī)定解散的，由主管部門組織股東、有關(guān)機(jī)關(guān)及有關(guān)專業(yè)人員成立清算組，進(jìn)行清算。清算組應(yīng)當(dāng)自股東大會(huì)或者經(jīng)主管機(jī)關(guān)確認(rèn)之日三十日內(nèi)，將前述文件報(bào)送登記機(jī)關(guān)，申請(qǐng)注銷公司登記，公告公司終止。第五十三條本章程經(jīng)股東大會(huì)表決通過(guò)生效(股東需在章程通過(guò)決議上簽名)。第二條主要職責(zé)：，政策和有關(guān)規(guī)定，建立健全各項(xiàng)保安工作制度，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的保安工作全面負(fù)責(zé)。第三條崗位職責(zé)（一）保安隊(duì)長(zhǎng)的工作職責(zé)：負(fù)責(zé)保安隊(duì)伍的建設(shè)、園區(qū)安全消防工作，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行園區(qū)得紀(jì)律和規(guī)定及保安隊(duì)內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)定，及時(shí)把每天所發(fā)生異常事件呈報(bào)給上級(jí)主管，及時(shí)傳達(dá)、落實(shí)上級(jí)命令。履行保安人員工作職責(zé)。處理當(dāng)班突發(fā)事件，如火災(zāi)、偷盜等立即報(bào)警，并迅速與消防隊(duì)、治安辦部門聯(lián)系。，配備相應(yīng)的保安人員，并對(duì)保安人員落實(shí)24小時(shí)值班制度的39。，每天不定時(shí)巡視管轄區(qū)域的安全工作，檢查各值班崗位人員的值勤情況并適時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)。每日查勤主要有以下內(nèi)容：；52當(dāng)班保安值班日志及巡邏記錄；；、車輛、物品出入記錄；，檢查安全設(shè)施、設(shè)備、器材的使用情況，保證其能在工作中達(dá)到預(yù)定的使用效果。，提高工作效率。、督導(dǎo)訓(xùn)練與考核。，定期召開(kāi)隊(duì)務(wù)會(huì)議，做好思想溝通工作。、信函、資料的整理歸檔；各種通知的起草以及各類案例處理的書面報(bào)告。完成上級(jí)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)。，作風(fēng)正派，以身作則，處事公正，對(duì)工作有高度的責(zé)任感，不玩忽職守。必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反，則按《保安違章處罰管理?xiàng)l例》進(jìn)行處罰。、有禮、耐心文明問(wèn)詢和主動(dòng)引導(dǎo)，維護(hù)公司良好形象。，必須服從保安隊(duì)長(zhǎng)安排按要求站崗。，不得缺崗、誤崗（遲到和早退）站崗的執(zhí)勤保安不得下崗、蹲崗，隨意走動(dòng)，不能東倒西歪、說(shuō)話打鬧，也不得有其他的小動(dòng)作，非遇緊急情況不得走下崗臺(tái)。，須穿公司規(guī)定的制服，佩戴員工識(shí)別證。應(yīng)熟記園區(qū)內(nèi)各處水、電、燃料、開(kāi)關(guān)、門鎖及消防器材的地點(diǎn)，以免臨急慌亂，定期對(duì)消防水管進(jìn)行檢查登記，如有發(fā)現(xiàn)有失效的應(yīng)立即通知保安隊(duì)長(zhǎng)。，以保持室內(nèi)清潔整齊美觀。，送交相關(guān)部門備查。，要有飽滿的精神執(zhí)勤。，非特殊情況，不得缺席。保安公司規(guī)章制度9(一)、安全管理工作管理目標(biāo)(1)確保廠區(qū)內(nèi)無(wú)因管理職責(zé)引發(fā)的重大火災(zāi)。(3)有預(yù)見(jiàn)性地對(duì)任何可能危急的安全狀況，采取防范措施。建立交互式聯(lián)動(dòng)治安網(wǎng)絡(luò)(1)在廠區(qū)設(shè)立流動(dòng)崗哨，實(shí)行24小時(shí)值巡邏制。(2)遇有緊急狀況或其他治安需要，保安部通過(guò)對(duì)講機(jī)下達(dá)指令，保安員可在5分鐘內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行支援。(2)迅速調(diào)動(dòng)人力，物力，以確保應(yīng)急工作的順利進(jìn)行。(4)保安部當(dāng)值主管應(yīng)在突發(fā)事件發(fā)生的第一時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，沉著、機(jī)智實(shí)施處理，并向上級(jí)進(jìn)行報(bào)告。(2)工廠負(fù)責(zé)人為廠區(qū)消防安全管理人，負(fù)責(zé)安全監(jiān)督管理工作。(4)日常巡視保安員為兼職消防巡查員。(2)保安巡查員每日檢查小區(qū)內(nèi)共公地方的消防安全狀況，包括消防設(shè)備、動(dòng)火作業(yè)監(jiān)督、安全用水、用電狀況等，檢查結(jié)果記錄在《值班記錄表》中。(4)在安全檢查中發(fā)現(xiàn)消防隱患，應(yīng)及時(shí)采取整改措施，做到隱患但是夜。(三)防火措施嚴(yán)禁宿舍區(qū)亂拉、亂接臨時(shí)用電線路，電器線路需維修時(shí)及時(shí)通知工程人進(jìn)行維護(hù)。嚴(yán)禁私自改變、拆除、封堵消防設(shè)施的通道。公共場(chǎng)所嚴(yán)禁使用可燃性裝修材料，室內(nèi)使用可燃性材料要嚴(yán)格控制，并加以處理。管理公司每月檢查一次安全活動(dòng)記錄并簽字認(rèn)可。專、兼職消防員在上崗前務(wù)必理解消防常識(shí)的消防技能培訓(xùn)，考試合格后方可任職。保安部對(duì)各種消防設(shè)備的設(shè)施的標(biāo)識(shí)進(jìn)行設(shè)計(jì)，編制〈消防設(shè)備標(biāo)識(shí)登記〉。(六)消防演習(xí)廠區(qū)內(nèi)每年至少組織一到二次消防演習(xí)，具體辦法和資料參見(jiàn)由管理中心每次制定的〈消防演習(xí)方案〉。對(duì)演習(xí)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整、糾正并驗(yàn)證其結(jié)果。、服從管理，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守、努力工作，講究職業(yè)道德，注重誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。二、基本要求，并按有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)錄用。，由人事部門報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。，做好上班前的一切準(zhǔn)備工作，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位。，應(yīng)親自電話報(bào)告部門主管，否則按曠工處理。，工作時(shí)間不得擅離職守或到其他部門探訪、串崗。，不得將公司物品占為己有。，必須按質(zhì)論價(jià)賠償，并視情節(jié)給予處罰。，嚴(yán)禁任何員工在上班時(shí)間打牌、賭博。否則，公司不予辦理退工及工資結(jié)算等手續(xù)，直至其按約履行相關(guān)條款為止。三、勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，不得隨意改變、無(wú)故拖延或停止工作。、挑撥是非、制造矛盾、唆使毆斗。，如有變更應(yīng)及時(shí)報(bào)告人事部門。，嚴(yán)禁違章作業(yè)和指揮，杜絕各類事故發(fā)生。，行為檢點(diǎn)，遵守社會(huì)公德，創(chuàng)造并保持公司內(nèi)部的良好風(fēng)氣和工作氛圍。（整理、整頓、清掃、清潔、素質(zhì)）現(xiàn)場(chǎng)管理要求，保持現(xiàn)場(chǎng)整潔，環(huán)境優(yōu)美。、小胡子，上班時(shí)不準(zhǔn)佩戴各種飾物；女員工上班時(shí)不得披頭散發(fā)，不得濃妝艷抹，不留長(zhǎng)指甲，不佩戴影響工作和公司形象的飾物。六、獎(jiǎng)懲制度為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性；對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則，制定本制度。獎(jiǎng)勵(lì)辦法積極提出合理化建議并為公司所采納，予以建議獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)50元；有效地防止公司或客戶財(cái)產(chǎn)失竊或拾金不昧的員工，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的給予獎(jiǎng)勵(lì)50元；品行端正、工作勤奮，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)；服務(wù)熱情，為公司樹(shù)立良好形象，屢次（2次以上）有具體事實(shí)者；從事某一崗位或某一項(xiàng)目艱苦工作成績(jī)突出者；給予現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)；節(jié)約成本方面有突出貢獻(xiàn)者；遇災(zāi)難事故勇于負(fù)責(zé)、奮不顧身，做出成績(jī)者；檢舉損害公司較大利益者；維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；有其他突出成績(jī)或重大貢獻(xiàn)者；予以記大功及現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)；對(duì)本職崗位表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)優(yōu)異，一年內(nèi)記兩次大功者；帶領(lǐng)員工完成各項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)公司做出突出貢獻(xiàn)者；給予晉薪晉級(jí)；上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，公司將視情況給予靈活獎(jiǎng)勵(lì)（方法有獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金、升職等）。 處罰辦法遲到：在工作時(shí)間遲到或例隊(duì)、集合后點(diǎn)名開(kāi)始時(shí)未到者記遲到，遲到一次扣30元；早退：在未通知下班或可以自由安排活動(dòng)之前私自離開(kāi)，不經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在集合點(diǎn)到時(shí)不在者計(jì)早退，早退一次扣30元；曠工：未經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)沒(méi)來(lái)公司上崗，遲到或早退半小時(shí)以上記曠工，曠工一次扣50元；病假：因身體不適或生病不能來(lái)公司上班的，應(yīng)提前打電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后可上班回來(lái)時(shí)補(bǔ)辦病假手續(xù)（附：病假單、正規(guī)醫(yī)院病歷表、藥費(fèi)單50元以上），缺一不可，否則將視為曠工處理；事假：凡請(qǐng)事假必須本人至少提前一天持申請(qǐng)單征得班長(zhǎng)的批準(zhǔn)，三天或以上需保安部批準(zhǔn)，七天或七天以上需副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)，簽字后辦完手續(xù)方可休假；請(qǐng)假程序：請(qǐng)假1日以上，提前到保安部申請(qǐng)，待同意后填寫相應(yīng)假單；在工作時(shí)間睡覺(jué)、擅自離崗、工作時(shí)間飲酒者罰款100元自動(dòng)離職：不按程序辭工或月累計(jì)曠工三次、連續(xù)三天曠工按自動(dòng)離職處理，公司不發(fā)放任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資及保證金；追責(zé)：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)者，給公司或客戶造成一定或嚴(yán)重?fù)p失者，公司將立即辭退此員工并有追究其責(zé)任的權(quán)利或扭送至公安機(jī)關(guān)的權(quán)利。依法辦事，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)的法律法規(guī)。加強(qiáng)組織紀(jì)律性，樹(shù)立高度的組織紀(jì)律觀念，工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，自覺(jué)接受領(lǐng)導(dǎo)檢查和群眾的監(jiān)督，如未及時(shí)上報(bào)后果自負(fù)。不準(zhǔn)收取或索要他人的任何物品，更不能監(jiān)守自盜。接待來(lái)賓時(shí)首先，站起身來(lái)或坐立端正、您好、請(qǐng)問(wèn)您找哪位、請(qǐng)稍等我給您聯(lián)系、xx下來(lái)接您、請(qǐng)?jiān)诖说群?；如去?cái)務(wù)或找校長(zhǎng)的聯(lián)系確認(rèn)后登記并指引路線。對(duì)于未完成的工作內(nèi)容進(jìn)行轉(zhuǎn)交。對(duì)巡邏中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及隱患及時(shí)做出處理，并通過(guò)對(duì)講機(jī)向保安隊(duì)長(zhǎng)或值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。八、列會(huì)制度：每周五下午6:30準(zhǔn)時(shí)召開(kāi)全體保安會(huì)議，每個(gè)崗位只留一人留守崗位，列會(huì)主要議題：簡(jiǎn)要總結(jié)上周工作，安排下周工作，學(xué)習(xí)文件精神、傳達(dá)相關(guān)信息，反饋意見(jiàn)或建議。九、站崗制度：站崗時(shí)站姿要標(biāo)準(zhǔn)，不做小動(dòng)作。十、保安