【正文】 繼續(xù)可行值得商榷。這直接決定了企業(yè)應該如何使用“勞務派遣”?！逼鋵嵤莻€很不錯的指引性意見，針對崗位來區(qū)分是否使用“勞務派遣”，核心崗位全部與本企業(yè)建立勞動關系，非核心崗位悉數外包，這樣至少解決了“同工同酬”的問題。四、過渡階段必須進行必要的準備過渡期時間：從現在起到20xx年底?！庇泄潭ㄆ谙薜暮贤^續(xù)履行，沒有問題；比較棘手的問題是1995年全員勞動合同制實施時以及之后的內已經簽訂無固定期限合同的老員工，他們是否需要重新簽訂勞動合同。當然這一點需要做好員工的思想工作，必定重簽合同需要雙方平等自愿。（2）“本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。（3）“本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。（4）“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。新法實施背景下新的勞動合同管理方案（1）公司現有的“勞動合同制”＋“上崗合同制”的模式可以保留，至少在無固定期限合同大量出現的情況下，這是幫助企業(yè)掌握更多主動的一個模式。（2）新進員工的合同期限需要重新設計，初步想法是3年＋5年，爭取更多的試用期時間，并在3年合同期滿的時候給雙方再選擇機會。必須重新與勞務派遣公司簽訂合作協議（或者重新選擇勞務派遣公司）。整理并修訂公司各類內部規(guī)章，確保與《勞動合同法》的要求相一致，尤其要通過公司法務部門的審核。用工成本上升勢必要求人力資源部在做明年的人工成本預算的時候也要打的更寬裕，至少每年的工資總額的1/12要預留出來作為“經濟補償”的“備付金”。第一條 合同期限甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。（三）以完成一定的工作任務為期限。其中試用期自________年_____月_____日至________年_____月_____日止，期限為________天。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2。勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作位。乙方同意在甲方安排的工作地點_________從事工作。第三條 工作時間和休息休假乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。第四條 勞動報酬乙方在試用期間的工資為_________元／月。工資為_________元／月。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_________日。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執(zhí)行。第五條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務質量事故。第七條 社會保險風險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第八條 乙方違反服務規(guī)范，質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。第十條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。第十一條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務，在解除或者終止勞動合同后兩年內，乙方不得受聘與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的39。乙方因該違約行為所得所有收入、財產性權益均歸甲方所有，并賠償甲方所有損失。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。雙方另行簽訂《保密協議》以約定雙方的權利和義務。如未簽訂《培訓/教育協議》，亦不影響甲方索賠的權利。對裁決不服的，可以向具有管轄權的人民法院提起訴訟。勞動合同涂改的部分、未經合法授權代簽，無效。甲方：（蓋章）法定代表人：（簽字）20xx年x月x日乙方：（簽字）20xx年x月x日企業(yè)勞動用工合同3甲方（用人單位）：___________乙方（職工）姓名：___________甲方因工作需要，招聘乙方為員工，甲乙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》及國家、省有關法律、法規(guī)簽訂本合同，供雙方遵守執(zhí)行。合同期從____年__月__日起至____年__月__止，共__年。二、工作內容乙方同意按甲方工作需要應聘在___部門____崗，負責___工作，兼做__工作。三、勞動保護和勞動條件甲方應按照《勞動法》規(guī)定建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度。對乙方進行勞動安全、衛(wèi)生教育。若因乙方違規(guī)操作造成人身傷害及各項損失的39。四、勞動報酬甲方根據乙方現任職務、工作崗位以及本單位工資制度發(fā)放工資。試用期滿乙方工資____元。五、勞動紀律甲方應根據國家、省有關規(guī)定建立和完善各項規(guī)章制度。六、違反勞動合同的責任任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應根據責任大小承擔相應的經濟賠償責任和法律責任。六、其他甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議時，按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定辦理。七、甲、乙雙方蓋章簽名甲方：___________（蓋章）法人：___________（簽名）乙方（簽名）：___________日期：___________企業(yè)勞動用工合同4甲方：___________乙方：___________根據《中華人民共和國勞動法》和有關法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____日止。二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____工作第三條乙方在甲方工作應嚴格遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方統(tǒng)一指揮，維護甲方利益。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行____工時制度。第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報酬及福利第八條根據國家和甲方有關規(guī)定,確定乙方工作崗位的勞動報酬。第九條乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。第十一條乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和工作紀律，自覺服從甲方的管理、教育。第十三條乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方可根據有關規(guī)定給予乙方經濟處罰。六、甲方的權利和義務第十五條依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。第十七條遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。第二十條必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。第二十二條必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。第二十四條甲乙雙方如無違約需協商一致方可解除本合同，如一方不同意，另一方不得擅自解除合同，乙方如提前解除合同，需提前一個月書面通知甲方。違反甲方規(guī)章制度，不服從甲方決定，經教育不悔改者。品行不良，影響惡劣，違法亂紀，被追究法律責任的。第二十六條有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。乙方不履行勞動合同的`。甲方未按照合同約定支付乙方勞動報酬或者提供勞動條件。第二十八條合同出現下列情況時即行終止合同期限屆滿，一方表示不再續(xù)簽勞動合同的。當甲方根據經營情況變化進行內部機構調整，或按“優(yōu)化組合，雙向選擇”的原則優(yōu)化勞動力組合，乙方因競爭不能上崗時，本合同終止。乙方一年內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天，本合同終止。其他制度規(guī)定解除勞動合同的條件出現時，合同即行終止。甲方保留對乙方泄密進行經濟補償或訴訟追償的權利。九、賠償責任第三十條乙方利用職務便利侵占甲方財物，甲方有權要求乙方承擔相應經濟損失。第三十二條未經公司同意，乙方單方提出解除勞動合同的，要向公司繳納經濟賠償金，賠償金根據員工未履行的勞動合同月份，按其崗位工資的50%收取。十、勞動爭議處理第三十三條合同期內，甲乙雙方發(fā)生爭議，應當協商解決，協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解。提出書面通知。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。交接工作。第三十五條本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方：___________乙方：___________日期：___________日期：___________企業(yè)勞動用工合同5《勞動合同法》已經審議通過，將于20xx年1月1日起正式實施。與1994年頒布的《勞動法》相比，這部法律對勞資雙方的權利、義務有不少變化和調整，對于已經長期執(zhí)行《勞動法》的廣大企事業(yè)單位來講，該法帶來的10個用工管理的變化和影響值得關注。國家機關、事業(yè)單位、社會團體與公務員和參照《公務員法》管理的工作人員以外的勞動者建立勞動關系，依照本法執(zhí)行。毫無疑問，越來越趨于全面的法律保護，將使更多的勞動者得到法律的庇護，也能夠使各種類型的單位在用工問題上更加規(guī)范和完善。在規(guī)章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規(guī)章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。企業(yè)制定規(guī)章制度不再是企業(yè)管理者一方的事情，更不是企業(yè)有權單方決定的事情。因此，民主管理的具體表現將更多地體現在制度制定和修改環(huán)節(jié)，而建立勞資共決、勞資協商的機制自然成了水到渠成的事情。法律既規(guī)定了已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。同時，法律還確立了用人單位招工應當進行備案的制度，希望通過加強政府監(jiān)管和明確法律責任，多種手段并用，提高勞動合同的簽訂率。這樣的規(guī)定，的確彌補了《勞動法》對法律責任規(guī)定的缺失。四、長期用工制度需要慎重簽署合同長期以來，我國各類型企業(yè)在簽訂勞動合同時，對合同期限沒有應有的重視。《勞動合同法》提出了連續(xù)簽訂兩次固定期限合同再續(xù)訂的，應簽訂無固定期限勞動合同，這對目前的短期合同，將產生極大的39。五、普通員工流動需要更新管理理念為了保障普通勞動者的職業(yè)選擇權，此次立法與《勞動法》保持一致。這也就是說，一般情況下，勞動合同的期限只能夠對用人單位形成法律約束，而對于普通員工基本沒有限制。如何降低員工流動，避免員工流動率過高甚至“員工荒”的出現，是很多企業(yè)人力資源管理部門需要馬上思考的問題。六、核心員工管理依托個性化約定企業(yè)的核心競爭力在于核心員工，如何保護核心員工，防范核心員工的無序流動，一直是企業(yè)用工管理的重點和難點。同時，基于公平原則，法律也對培訓服務期間的權利義務、違約金的額度、競業(yè)限制的年限和經濟補償等作出了比較詳盡的安排。如何設計、簽署一套內容詳細、合法有效的特殊協議，是企業(yè)解決核心員工流動的重要措施之一。比如，在勞動者沒有過錯的情況下，勞動者在本單位連續(xù)工作滿，且距法定退休年齡不足5年的，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，用人單位不得解除其勞動合同。八、經濟補償金支付體現勞動價值在《勞動法》中規(guī)定，如果用人單位在勞動者沒有過錯的情況下解除勞動合同，用人單位需要按照法律規(guī)定向勞動者支付經濟補償金，而在勞動合同正常到期終止的情形下，用人單位可以不支付經濟補償金。但是，此次立法從開始就明確了經濟補償金擴大支付范圍的原則。這樣的規(guī)定，充分體現了立法對履行勞動合同期間勞動者貢獻的補償和肯定，也要求用人單位思考如何才能使勞動合同管理滿足成本合理和管理便利的雙重要求。九、勞務派遣解決同工同酬難題由于我國一些企業(yè)大量使用勞務派遣規(guī)避法律要求的勞動義務，勞務派遣曾經一度成為企業(yè)規(guī)避法律、非法用工的代名詞。為了保護勞務派遣人員的合法權益，《勞動合同法》明確規(guī)定，作為用人單位派遣機構應該和被派遣人員簽訂勞動合同，明確工作期間的權利義務。為了避免被派遣人員在權益受侵害時，用工單位和派遣單位互相推諉，在法律責任的承擔上，規(guī)定了被派遣勞動者權益受到損害的，由勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。對于使用派遣用工的企業(yè)來講，新的法律規(guī)范要求必須重新評估勞務派遣用工的風險和利弊，在充分保障被派遣勞動者合法權益的基礎上，調整用工觀念，盡量使用工既符合法律要求又能夠滿足企業(yè)需要。但是，與用工越來越多樣化現實不相適應的是，我國一直沒有對靈活就業(yè)作出法律層面的規(guī)范，致使從事靈活就業(yè)人員常常面臨維權的尷尬。這既解決了靈活就業(yè)人員權益維護問題，也讓使用小時工等靈活就業(yè)人員的企業(yè)有了法律依據。企業(yè)勞動用工合同6甲方：廣東景中景工業(yè)涂裝設備阿有限公司 乙方：地址：廣州市白云區(qū)鐘落潭鎮(zhèn)紅旗丹公路工業(yè)園6號 身份證號碼：聯系電話： 聯系電話：根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家、廣東省的有關勞動用工的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿，協商一致原則訂立本合同。合同期限為 5 年，本合同于 年 月 日生效，自 年 月 日終止。二、工作內容乙方的工作崗位為 普工 ，具體工作內容詳見崗位職責，乙方應嚴格遵照崗位制度工作。三、工作時間時間為： 8小時 ，甲方可根據不同崗位需要，對乙方具體工作時間做出規(guī)定和調