勞動用工合同-在線瀏覽
2024-11-14 18:13本頁面
【正文】 的；連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；違法工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的；偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的。對上訴人員，可根據業(yè)務發(fā)展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。解除合同時間從甲方同意之日計算。（六）有下列情況之一，本合同自行終止合同期限屆滿；合同期內乙方死亡；乙方按規(guī)定規(guī)定應征入伍的；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。甲方：重慶市XX區(qū)XX淡水魚養(yǎng)殖場負責人：乙方（簽名）年月日年月日第四篇：勞動用工合同勞 動 用 工 合 同甲方（用工方）：乙方（勞動方）：性別：身份證號：依據《中華人民共和國勞動法》及其相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方按照平等、自愿的原則，經甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞動合同。二、工作內容及職責要求（一）、工作內容：。甲方每月共計向乙方支付人民幣元。乙方在甲方上班勞動期間，甲方應向乙方提供必要的勞動及保護條件。如由于乙方違反勞動紀律或勞動操作規(guī)程及自身、自然因素發(fā)生的傷、病，由乙方自行承擔責任。（二）、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除或終止勞動合同：嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方依法建立的各項規(guī)章制度的；在工作中，未能履行崗位職責，嚴重失職，給甲方造成重大損失的；有連續(xù)曠工行為的；被勞動教養(yǎng)或判刑等依法追究刑事責任的。凡有以上條款情形之一的，無論甲乙雙方中的一方提出解除或終止勞動合同，都必須以書面的形式，提前十五天，通知對方。（二）、乙方的違約責任在合同期間，乙方未遵守甲方的各項規(guī)章制度，在工作中未按規(guī)定程序操作，恪盡職守，給甲方造成經濟損失的，乙方應負責全部賠償（可在當月勞動報酬中抵扣）。乙方單方無故解除勞動合同，甲方除不支付當月勞動報酬待遇外，乙方應另按一個月的勞動報酬標準（不含保險費用）向甲方賠償違約金。本合同一式四份，甲乙雙方各一份，人事部門一份，財務部門一份，均具有同等的法律效力。一、勞動合同期限勞動合同期限為年（月），自年月日起至年月 日止，其中試用期為月（天），至年月日。經雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點和工作崗位。三、工作時間和休息休假甲方根據國家規(guī)定安排工作時間，并執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，并嚴格執(zhí)行當地政府有關最低工資規(guī)定。甲方應按國家和地方有關規(guī)定為乙方辦理社會勞動保險，政策規(guī)定應由乙方承擔的費用，甲方可逐月從乙方工資中代扣代繳。乙方因工負傷或患職業(yè)病的相關待遇按國家現行規(guī)定執(zhí)行。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。六、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除本合同期滿時即終止執(zhí)行。遇有下列情況之一，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同有關內容，簽訂變更協(xié)議。乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同。甲方具有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同。七、勞動紀律和違約責任乙方應自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權按照國家有關規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。八、雙方協(xié)商補充條款九、其他事項甲乙雙方終止、解除勞動合同，國家規(guī)定應發(fā)給乙方經濟補償金和醫(yī)療補助費的，甲方應按規(guī)定執(zhí)行。本合同如有未盡事宜，
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