【正文】 也不能從事甲方另行安排的工作的。五、甲方的權(quán)利和義務(一) 甲方的權(quán)利`規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營管理需要，就具體事項之決定作出書面通知、文書、文件，依據(jù)乙方向甲方登記的聯(lián)系地址送達乙方的，乙方自收到相關文件7日內(nèi)不提出異議的，即視為同意。乙方的《入職履歷表》和《身份證復印件》作為本合同的附件。甲方有權(quán)對乙方履行公司制度進行檢查、督促、考核和獎懲。鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對乙方的工作時間、工作班次、休息日進行調(diào)整，乙方愿意服從甲方安排。一、合同期限甲方聘用乙方為其員工，雙方同意按以下形式確認合同期限。雖然此部法律仍然沒有能夠徹底解決哪些崗位和行業(yè)能夠?qū)嵭袆趧张汕驳臏嗜胂拗茊栴}，但是《勞動合同法》對勞務派遣崗位、派遣與退回、參加工會等問題的規(guī)定，還是能夠使剛剛發(fā)展起來的勞務派遣發(fā)生改變，避免以往無序運營的狀態(tài)，開始進入按照“游戲規(guī)則”規(guī)范發(fā)展的階段。在新的法律中，除了勞動者沒有過錯被解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金外，勞動合同到期時用人單位不續(xù)簽合同的，也需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。對于核心員工的管理，個性化約定成為用工的重點。勞動者辭職只要提前30日書面通知用人單位，即可合法離職。用人單位招工違法的結(jié)果，將是行政處罰和民事賠償?shù)碾p重責任。該法律還明確要求，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當公示，或者告知勞動者。由于涉及千千萬萬勞動者切身利益，并直接關系到社會和諧穩(wěn)定，這部法律的出臺引起了社會各界空前廣泛的關注，甚至一度引起了歐美一些國家工會組織和媒體的注意。填寫《員工離職通知書》。甲方各項規(guī)章制度必須告知乙方，乙方在簽訂本合同前，必須全面了解甲方的各項規(guī)章、制度，合同簽訂后，甲方視為乙方已全面了解甲方的各項規(guī)章制度。合同約定的終止條件出現(xiàn)時，合同即行終止。乙方患病或非因工負傷的，不能從事原工作也不愿從事甲方另行安排其他工作的。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。第十六條合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。甲方支付乙方的勞動報酬不低于當?shù)刈畹凸べY標準。本合同于____終止。乙方必須嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)以及甲方《員工守冊》和各項有效的規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，積極完成生產(chǎn)工作任務。乙方必須嚴格遵守勞動安全法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程。一、合同期限本合同為有固定期限的勞動合同。凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。但不低于當?shù)刈畹凸べY標準。計件工資。甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定________。自________年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。根據(jù)《勞動合同法》的要求，盡可能通過合同來明確用工單位和勞務派遣公司各自應承擔的責任。”對我們公司而言這個不是問題?，F(xiàn)有勞動合同的過度（1）“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。明確提出用工單位的“退回機制”：“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。（這帶來的另外一個“副作用”，就是基本上經(jīng)濟補償金都不用考慮個人所得稅的問題）非全日制用工的標準非常之低，可能會鼓勵企業(yè)大量使用非全日制的靈活用工。這讓此類員工在退休前離職幾乎成了“不可能完成的任務”，因此企業(yè)需要更多考慮規(guī)范管理和合理使用這批員工，避免他們“出工不出力”、甚至“混長病假”的情況出現(xiàn)。用工成本的大幅度提升，企業(yè)違法成本也大幅度提升（1）合同終止同樣需支付補償金（本質(zhì)上也是鼓勵用工的長期化）（2）補償金計算時，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。對企業(yè)內(nèi)部民主管理的要求明顯提升，尤其是規(guī)章制度的訂立（1）企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中必須經(jīng)過民主程序，在總則里明確規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！保?）違法約定試用期的賠償金有了明確標準：“違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！保?）試用期期限較之前縮短：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（6）用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者可以自行選擇要求繼續(xù)履行勞動合同的，雙倍支付賠償金?？梢灶A見到的是在《勞動合同法》生效后，協(xié)商解除勞動合同取代了原來合同終止成為風險和成本均較低的解除勞動關系的方式，因為違法終止、解除勞動合同的意味著雙倍的補償金。對老員工的管理（尤其是距退休5年的老員工）將成為一個極富挑戰(zhàn)性的課題（1）企業(yè)裁減人員時應優(yōu)先保留“與本單位訂立無固定期限和較長期限固定期限勞動合同的”老員工；（2）對于在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的老員工，企業(yè)將不能以醫(yī)療期滿、不勝任工作崗位或客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動合同，同樣企業(yè)經(jīng)營困難或技術(shù)革新也不能裁減他們。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”如何理解和實施“同工同酬”的概念將是一個重大挑戰(zhàn)。四、過渡階段必須進行必要的準備過渡期時間：從現(xiàn)在起到20xx年底。（3）“本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。必須重新與勞務派遣公司簽訂合作協(xié)議（或者重新選擇勞務派遣公司）。（三）以完成一定的工作任務為期限。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作位。工資為_________元／月。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執(zhí)行。甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務，在解除或者終止勞動合同后兩年內(nèi)，乙方不得受聘與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的39。雙方另行簽訂《保密協(xié)議》以約定雙方的權(quán)利和義務。甲方：（蓋章）法定代表人：（簽字）20xx年x月x日乙方：（簽字）20xx年x月x日企業(yè)勞動用工合同3甲方（用人單位）：___________乙方（職工）姓名：___________甲方因工作需要，招聘乙方為員工，甲乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家、省有關法律、法規(guī)簽訂本合同，供雙方遵守執(zhí)行。對乙方進行勞動安全、衛(wèi)生教育。五、勞動紀律甲方應根據(jù)國家、省有關規(guī)定建立和完善各項規(guī)章制度。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____日止。四、勞動報酬及福利第八條根據(jù)國家和甲方有關規(guī)定,確定乙方工作崗位的勞動報酬。六、甲方的權(quán)利和義務第十五條依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。第二十六條有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。第二十八條合同出現(xiàn)下列情況時即行終止合同期限屆滿，一方表示不再續(xù)簽勞動合同的。甲方保留對乙方泄密進行經(jīng)濟補償或訴訟追償?shù)臋?quán)利。提出書面通知。甲方：___________乙方：___________日期：___________日期：___________企業(yè)勞動用工合同5《勞動合同法》已經(jīng)審議通過，將于20xx年1月1日起正式實施。在規(guī)章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規(guī)章制度不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。同時，法律還確立了用人單位招工應當進行備案的制度，希望通過加強政府監(jiān)管和明確法律責任，多種手段并用，提高勞動合同的簽訂率。五、普通員工流動需要更新管理理念為了保障普通勞動者的職業(yè)選擇權(quán)，此次立法與《勞動法》保持一致。同時，基于公平原則，法律也對培訓服務期間的權(quán)利義務、違約金的額度、競業(yè)限制的年限和經(jīng)濟補償?shù)茸鞒隽吮容^詳盡的安排。但是，此次立法從開始就明確了經(jīng)濟補償金擴大支付范圍的原則。為了避免被派遣人員在權(quán)益受侵害時，用工單位和派遣單位互相推諉，在法律責任的承擔上，規(guī)定了被派遣勞動者權(quán)益受到損害的，由勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。企業(yè)勞動用工合同6甲方：廣東景中景工業(yè)涂裝設備阿有限公司 乙方：地址：廣州市白云區(qū)鐘落潭鎮(zhèn)紅旗丹公路工業(yè)園6號 身份證號碼：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家、廣東省的有關勞動用工的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致原則訂立本合同。乙方未經(jīng)甲方書面要求或批準而在本條第1款約定的時間外工作的，視為乙方自愿超時工作，甲方無需就此支付加班費用。五、勞動紀律甲方根據(jù)需要制定各項規(guī)章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律等)，甲方將在辦公室、工作場所等區(qū)域采取公告的方式告知乙方，乙方須認真學習并承諾遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴重違反上述各項制度而造成公司損失的，乙方應承擔全部賠償責任，甲方有權(quán)解除本合同。七、其他本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商另行簽訂補充協(xié)議。乙方承諾遵照甲方相關規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。，又不符合本合同(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。《員工離職通知書》。雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權(quán)利、義務，并共同遵守履行。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起 個月內(nèi)為試用期。（二）甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。學校臨時工聘用合同甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的工作崗位，應與勞動者協(xié)商一致，并相應變更勞動報酬等相關條款。乙方在法定范圍內(nèi)嚴格遵守甲方的規(guī)定制度，不得違規(guī)操作。由于甲乙任何一方的`過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的由有過錯一方承擔責任；雙方都有過錯的按過錯大小承擔各自相應部分的責任；九、教育與培訓甲方對乙方在上崗前必須進行職業(yè)技術(shù)和思想教育，從事特種工作的，要經(jīng)專門培訓后持證上崗。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要，乙方同意甲方安排其在___崗位上從事___工作。四、工作條件和勞動保護第九條：甲方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的`法律法規(guī)，為乙方提供必要的工作條件、作業(yè)工具和勞動保護。凡無故解除或終止勞動合同的，另一方有依法追訴違約及賠償?shù)臋?quán)益。第十八條：甲方因經(jīng)營原因合理裁員、解散、破產(chǎn)或乙方因工傷、患病等原因不能正常履行崗位職責的，該合同自動終止。四、付款方式本合同主體工程每月按工程進度的________%由甲方向乙方支付工程進度款，結(jié)構(gòu)經(jīng)驗收后由甲方向乙方付足已完成工程量________%的39。九、其它事項內(nèi)外墻抹灰工程標準為一般抹灰；如本合同主體工程達到創(chuàng)優(yōu)100標準，抹灰價格按創(chuàng)優(yōu)100標準由甲乙雙方另行協(xié)商；基礎開挖和回填由甲方負責，不到位部份如由乙方負責處理的，所產(chǎn)生的費用由甲方承擔。因此，要想規(guī)范企業(yè)和勞動者法律行為，一個重要前提就是準確認定二者是否存在法律關系，并將其中的關系準確納入《勞動合同法》保護范疇之內(nèi)。根據(jù)我國《公司法》和《勞動合同法》，雖然企業(yè)具有自主決定企業(yè)經(jīng)營的權(quán)利，但是很多規(guī)章因為違反了法律和法規(guī)的強制性規(guī)定，因此會產(chǎn)生無效的法律效果，不僅無法起到規(guī)范企業(yè)經(jīng)營的目的，同時也將承擔相應的法律責任。隨著現(xiàn)代勞務市場的發(fā)展，勞務派遣制度得到了廣泛推廣與應用。因此企業(yè)要根據(jù)《勞動合同法》指引，規(guī)避相應法律問題，減小風險，實現(xiàn)企業(yè)與勞動者的共贏。乙方在工作中應發(fā)揮積極主動性，進行工作創(chuàng)新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄；（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以當場解除并終止本合同。六、勞動爭議 處理甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議應先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。甲方：（簽字蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）用人單位： 職工姓名：聯(lián)系人： 身份證號碼：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：企業(yè)勞動用工合同14甲方：乙方：第一條 合同期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，合同期滿聘用關系自然終止。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班時間。3. 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰。在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。以乙方完成工作任務為