【正文】 期限本合同自 年 月 日起生效。自乙方提出書面通知之日起的乙方(簽名)：________________ ________年________月________日企業(yè)勞動用工合同8__________（公司（以下稱甲方）因工作需要，按照國家、北京市有關勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用__________（以下稱乙方）為我公司員工。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。七、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。，并服從甲方統(tǒng)一管理。(二) 乙方的義務、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。，甲方可以解除聘用合同，但應當提前十五天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。(6)乙方連續(xù)________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的。(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的。五、甲方的權利和義務(一) 甲方的權利`規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權?？己酥笜嗣吭聻?________________________________________三、勞動保護和勞動條件甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓， 并 根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：代表人簽字：日期：20 年 月 日企業(yè)勞動用工合同7居民身份證號碼：_________________________家庭住址：_______________________________郵政編碼：_______________________________ 電話：___________________根據(jù)國家法律和有關政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營管理需要，就具體事項之決定作出書面通知、文書、文件，依據(jù)乙方向甲方登記的聯(lián)系地址送達乙方的，乙方自收到相關文件7日內不提出異議的，即視為同意。乙方在此確認：甲方已向其出示甲方現(xiàn)行的各項規(guī)章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律、薪酬標準等)，乙方對此已充分了解并無異議，乙方要求了解的其他情況甲方亦已告知。如因乙方的不實陳述，或上述自身情況發(fā)生改變未及時告知甲方，給甲方造成的損害，由乙方承擔。乙方自身情況包括但不限于其學歷、學位、技能，工作經(jīng)歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、聯(lián)系方式等。乙方的《入職履歷表》和《身份證復印件》作為本合同的附件。合同期限屆滿則合同終止，雙方是否續(xù)訂須另行協(xié)商簽訂勞動合同。甲乙雙方協(xié)商一致可解除合同。否則，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密造成甲方經(jīng)濟損失的，全部由乙方賠償。甲方有權對乙方履行公司制度進行檢查、督促、考核和獎懲。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方依法代扣。甲方于每月的 22 日至 28 日發(fā)放上月工資，如遇假日或法定節(jié)假日，則提前發(fā)放。另外，公司會根據(jù)個人工作表現(xiàn)，計發(fā)績效獎金。鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對乙方的工作時間、工作班次、休息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方有權安排乙方加班，乙方如確有需要也可向甲方申請加班。甲方有權根據(jù)公司發(fā)展需要，按乙方的工作能力與表現(xiàn)調整乙方工作崗位及職責，如在甲方調整崗位后乙方仍然未能勝任工作內容，則甲方有權單方解除本勞動合同。試用期 3 個月，從 年 月 日至 年 月 日。一、合同期限甲方聘用乙方為其員工，雙方同意按以下形式確認合同期限。可以相信，對靈活就業(yè)的法律肯定和保護，必將使小時工、家政服務等靈活就業(yè)得到健康發(fā)展。《勞動合同法》將靈活就業(yè)作為一個獨立部分，專門就靈活就業(yè)人員的工作時間、勞動報酬、合同訂立、社會保險、合同解除等問題作出了明確具體的規(guī)定。十、靈活就業(yè)體現(xiàn)靈活特性隨著我國經(jīng)濟的多樣化發(fā)展，企業(yè)類型和用工形式日益復雜，小時工、兼職、輪班等靈活就業(yè)形式大量涌現(xiàn)。雖然此部法律仍然沒有能夠徹底解決哪些崗位和行業(yè)能夠實行勞務派遣的準入限制問題，但是《勞動合同法》對勞務派遣崗位、派遣與退回、參加工會等問題的規(guī)定，還是能夠使剛剛發(fā)展起來的勞務派遣發(fā)生改變，避免以往無序運營的狀態(tài)，開始進入按照“游戲規(guī)則”規(guī)范發(fā)展的階段。需要特別指出的是，法律還針對勞務派遣中最受詬病的同工不同酬問題，明確了被派遣人員享有同工同酬的權利。《勞動合同法》給了勞務派遣一次正名的機會。除了續(xù)簽勞動合同外，對勞動者更加人性化的管理意識，提升勞動者的勞動效率，實現(xiàn)勞資和諧和共贏才是根本。在新的法律中，除了勞動者沒有過錯被解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金外，勞動合同到期時用人單位不續(xù)簽合同的，也需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。由此可見，《勞動法》中經(jīng)濟補償金屬于勞動合同履行中違約金的性質，即只有在用人單位單方面解除或主動提出解除勞動合同的時候，才必須支付經(jīng)濟補償金。不難看出，法律對年齡較大、再就業(yè)困難和可能產(chǎn)生職業(yè)危害的勞動者，給予了更加強化的保護，充分體現(xiàn)了《勞動合同法》保護勞動者合法權益的立法宗旨。七、弱勢員工保護得到強化在勞動合同解除的環(huán)節(jié)上，針對《勞動法》實施以來，非法解除勞動合同現(xiàn)象時有發(fā)生，部分弱勢勞動者屢屢遭受侵權的狀況，此次立法強化了對部分弱勢員工的強制保護。對于核心員工的管理，個性化約定成為用工的重點。對此，《勞動合同法》給予充分的重視，不僅明確了對企業(yè)出資培訓的勞動者可以約定服務年限和違約責任，并且第一次以法律形式授予用人單位競業(yè)限制的權利。構建企業(yè)核心價值觀，營造穩(wěn)定團隊文化，或許是法律給管理出的一道難題。這樣規(guī)定，一方面會形成更多的長期合同甚至無固定期限合同的簽訂，另一方面用人單位也必須調整已經(jīng)產(chǎn)生慣性的用工規(guī)則。勞動者辭職只要提前30日書面通知用人單位，即可合法離職。影響，勞動合同的期限也將隨立法的新要求而有所調整，中長期用工將成為勞動合同用工的主要形式，勞動合同期限的延長以及解雇成本的增大，要求用人單位在長期用工簽署勞動合同時，更要特別慎重。從有關調查來看，企業(yè)在勞動合同期限上普遍以短期為主，而且較為普遍地存在“不求同年同月簽訂，一律同年同月終止”的一刀切現(xiàn)象。因此，企業(yè)在招聘用工中應當更加強化法律意識，用工管理應追求精細化、嚴謹化，避免草率用工、不規(guī)范用工造成雙倍賠償。用人單位招工違法的結果，將是行政處罰和民事賠償?shù)碾p重責任。也明確了用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者勞動應得報酬兩倍的工資。三、招聘用工中的訂立合同要求細化針對目前企業(yè)中較為普遍的事實勞動關系問題，《勞動合同法》提出了建立勞動關系應當簽訂勞動合同的具體要求。一套涉及勞動者切身利益的制度，必須符合三個要件：內容合法、民主程序和向員工公示。該法律還明確要求，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當公示，或者告知勞動者。二、制定規(guī)章制度不能忽視民主管理《勞動法》已經(jīng)明確了用人單位建立健全規(guī)章制度的法律義務，《勞動合同法》則進一步明確用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這樣的規(guī)定，不僅將民辦非企業(yè)單位納入了這部法律的調整范圍，而且將法律擴大到所有公務員和參照《公務員法》管理的工作人員以外的勞動者。一、法律適用范圍擴大為了保護所有勞動者的合法權益，此部法律將勞動合同的適用范圍進一步擴大，《勞動合同法》規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位適用本法。由于涉及千千萬萬勞動者切身利益，并直接關系到社會和諧穩(wěn)定，這部法律的出臺引起了社會各界空前廣泛的關注，甚至一度引起了歐美一些國家工會組織和媒體的注意。第三十六條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。甲方出具終止或解除勞動合同證明。如有遺失、損壞應予賠償。填寫《員工離職通知書》。十一、解除勞動合同的程序第三十四條雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。不足一個月的按一個月計算，如雙方有特殊約定的，則按約定執(zhí)行。第三十一條除第二十五、第二十六條、第二十八條規(guī)定外，甲方無故解除勞動合同的，須依據(jù)相關法律規(guī)定對乙方進行補償。甲方各項規(guī)章制度必須告知乙方，乙方在簽訂本合同前，必須全面了解甲方的各項規(guī)章、制度，合同簽訂后，甲方視為乙方已全面了解甲方的各項規(guī)章制度。第二十九條其他規(guī)定乙方應當為甲方保守商業(yè)秘密。乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方經(jīng)營管理造成惡劣影響的，本合同終止。乙方不遵守勞動紀律，如工作時間睡覺、空崗、離崗、遲到或早退，雖不構成嚴重違反勞動規(guī)章，但經(jīng)數(shù)次批評教育仍不更正時，本合同終止。合同約定的終止條件出現(xiàn)時，合同即行終止。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動的。第二十七條有下列情況的，乙方可以隨時通知甲方解除合同在試用期內的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更的勞動合同達成協(xié)議的。乙方患病或非因工負傷的，不能從事原工作也不愿從事甲方另行安排其他工作的。乙方不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響。第二十五條乙方有下列情況之一，甲方可以解除聘用合同在試用期間被證明不符合錄用條件的。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。八、合同的變更、終止、解除、續(xù)訂第二十三條合同依法簽訂后，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。第二十一條自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。第十八條負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓七、乙方的權利和義務第十九條在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。第十六條合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。第十四條乙方在甲方工作期間不得另行在其他公司兼職。第十二條乙方應愛護甲方的財產(chǎn)，保守商業(yè)秘密和其他相關的保密事項。五、勞動紀律第十條乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。甲方支付乙方的勞動報酬不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第七條甲方因工作需要依據(jù)有關加班審批規(guī)定安排乙方加班時，乙方無特殊情況應服從安排。第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。完成甲方下達的經(jīng)營指標和工作任務。本合同于____終止。一、勞動合同期限第一條本合同為____期限的勞動合同。本合同未盡事宜按國家、省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。乙方違反本合同擅自離職，應賠償甲方的損失，如經(jīng)過專業(yè)培訓，還應賠償培訓費。乙方必須嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)以及甲方《員工守冊》和各項有效的規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，積極完成生產(chǎn)工作任務。甲方因工作需要，需乙方配合超時延長工作時間的，應按有關規(guī)定支付加班工資。乙方試用期工資____元。應由乙方負主要責任。乙方必須嚴格遵守勞動安全法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程。為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方在合同期內，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常工作任務。試用期從____年__月__日起至____年__月__日止共__個月。一、合同期限本合同為有固定期限的勞動合同。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。第十四條 其他事項勞動合同一式________份，甲、乙雙方各執(zhí)________份。第十三條 勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人可要求進行勞動仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。風險提示：建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；技術研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術秘密；高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源；重要信息員——掌握企業(yè)內的各種調研數(shù)據(jù)等；重要管理崗位的人員——如hr、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。第十二條 雙方約定的其他事項乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。第九條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：在合同期間被證明不符合錄用條件的；有偷拿財物，賭博，吸毒