【正文】 因乙方違規(guī)操作造成人身傷害及各項(xiàng)損失的39。合同期從____年__月__日起至____年__月__止，共__年。如未簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，亦不影響甲方索賠的權(quán)利。乙方因該違約行為所得所有收入、財(cái)產(chǎn)性權(quán)益均歸甲方所有，并賠償甲方所有損失。第八條 乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。第五條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方及時(shí)協(xié)商約定計(jì)件單價(jià)。乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)_________從事工作。其中試用期自________年_____月_____日至________年_____月_____日止，期限為________天。整理并修訂公司各類內(nèi)部規(guī)章，確保與《勞動(dòng)合同法》的要求相一致，尤其要通過公司法務(wù)部門的審核。（4）“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！庇泄潭ㄆ谙薜暮贤^續(xù)履行，沒有問題；比較棘手的問題是1995年全員勞動(dòng)合同制實(shí)施時(shí)以及之后的內(nèi)已經(jīng)簽訂無固定期限合同的老員工，他們是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同。”但是用工單位不能依據(jù)“客觀情況發(fā)生重大改變”而退回被派遣者，可能是個(gè)潛在的風(fēng)險(xiǎn)；之前有不少勞務(wù)派遣公司是將被“用工單位退回”作為一種“客觀情況重大改變”的情況，與被派遣者解除勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后這一方式是否繼續(xù)可行值得商榷。最后一個(gè)有利之處就是員工“跳槽”的成本也在增大，“長期而穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”其實(shí)是對(duì)雙方而言的，這才是政府立法的根本目的。工會(huì)作用得到的強(qiáng)化（1）訂立集體合同時(shí)由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位簽訂；（2）履行集體合同發(fā)生爭議，工會(huì)可以代表勞動(dòng)者提起仲裁和訴訟；（3）被派遣勞動(dòng)者有權(quán)選擇勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。之前的規(guī)定不滿六個(gè)月無需支付補(bǔ)償?！保?）同時(shí)對(duì)于規(guī)定制度明確公示的要求，“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”（4）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》試用期合同解除成為相對(duì)成本較低的合同解除方式，無需支付補(bǔ)償金，對(duì)程序和依據(jù)上的要求偏低。對(duì)試用期管理提出更高要求（1）試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)不能過低：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)（1）本法的立法宗旨就明確“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”；（2）明確“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無效”，這使得一些企業(yè)在勞動(dòng)合同中加入一些“霸王條款”變得失去意義；（3）明確規(guī)定用工必須簽訂書面勞動(dòng)合同，同時(shí)明確簽訂勞動(dòng)合同的期限是一個(gè)月之內(nèi)；一年之內(nèi)不與員工簽訂勞動(dòng)合同，則視為建立無固定期限合同；（4）對(duì)違約金條款的使用限定在兩種情況，出資培訓(xùn)和競業(yè)限制，企業(yè)失去了任意設(shè)定違約金的可能；（5）勞動(dòng)者權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的時(shí)候，勞動(dòng)者不僅可以單方面解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要求獲得補(bǔ)償金。與之前的《勞動(dòng)法》有明顯區(qū)別，合同終止同樣需要支付補(bǔ)償金，而且支付的標(biāo)準(zhǔn)與合同解除是相同的；而且《勞動(dòng)合同法》取消合同約定終止的條款，這樣弱化了合同終止與合同解除的區(qū)別，至少對(duì)于企業(yè)成本上沒有明顯的區(qū)別，只是在操作程序和依據(jù)上有區(qū)別。其實(shí)這是個(gè)兩難的選擇，這類企業(yè)在用工成本上升的同時(shí)，對(duì)員工的吸引力也大幅度提升，更容易招募并保留優(yōu)秀的員工。對(duì)高收入員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有了“封頂機(jī)制”?！氨慌汕矂趧?dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。另外，對(duì)于幾十人以下的小型和微小型企業(yè)，全部人員外包或許是最理性的選擇，因?yàn)樗麄儽旧砭妥銐虻馁Y本和專業(yè)人才來處理如此紛繁蕪雜的勞動(dòng)用工事宜，與其一不小心就“犯規(guī)”，還不如交給專業(yè)機(jī)構(gòu)處理?！彼杏喠⒂泄潭ㄆ谙藓贤膯T工，需要測算一下什么時(shí)候本企業(yè)工齡滿十年，之后再簽訂有固定期限合同需要考慮一下其期限與十年工齡相對(duì)接。（3）原有的“勞動(dòng)合同”和“上崗合同”必須重新修訂，至少避免“勞動(dòng)合同必備條款”出現(xiàn)缺失。（二）無固定期限：自________年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方擔(dān)任________崗位（工種）工作。試用期滿后，甲方以下列第_________種計(jì)算方式支付乙方工資：計(jì)時(shí)工資。甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。第十二條 雙方約定的其他事項(xiàng)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭議的依據(jù)。為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。甲方因工作需要，需乙方配合超時(shí)延長工作時(shí)間的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班工資。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為____期限的勞動(dòng)合同。第七條甲方因工作需要依據(jù)有關(guān)加班審批規(guī)定安排乙方加班時(shí)，乙方無特殊情況應(yīng)服從安排。第十四條乙方在甲方工作期間不得另行在其他公司兼職。八、合同的變更、終止、解除、續(xù)訂第二十三條合同依法簽訂后，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。乙方不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。第二十九條其他規(guī)定乙方應(yīng)當(dāng)為甲方保守商業(yè)秘密。十一、解除勞動(dòng)合同的程序第三十四條雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。第三十六條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。二、制定規(guī)章制度不能忽視民主管理《勞動(dòng)法》已經(jīng)明確了用人單位建立健全規(guī)章制度的法律義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》則進(jìn)一步明確用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。也明確了用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)應(yīng)得報(bào)酬兩倍的工資。影響，勞動(dòng)合同的期限也將隨立法的新要求而有所調(diào)整，中長期用工將成為勞動(dòng)合同用工的主要形式，勞動(dòng)合同期限的延長以及解雇成本的增大，要求用人單位在長期用工簽署勞動(dòng)合同時(shí)，更要特別慎重。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》給予充分的重視，不僅明確了對(duì)企業(yè)出資培訓(xùn)的勞動(dòng)者可以約定服務(wù)年限和違約責(zé)任，并且第一次以法律形式授予用人單位競業(yè)限制的權(quán)利。由此可見，《勞動(dòng)法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于勞動(dòng)合同履行中違約金的性質(zhì)，即只有在用人單位單方面解除或主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，才必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要特別指出的是，法律還針對(duì)勞務(wù)派遣中最受詬病的同工不同酬問題，明確了被派遣人員享有同工同酬的權(quán)利?？梢韵嘈?，對(duì)靈活就業(yè)的法律肯定和保護(hù)，必將使小時(shí)工、家政服務(wù)等靈活就業(yè)得到健康發(fā)展。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方有權(quán)安排乙方加班，乙方如確有需要也可向甲方申請(qǐng)加班。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方依法代扣。合同期限屆滿則合同終止，雙方是否續(xù)訂須另行協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。乙方在此確認(rèn)：甲方已向其出示甲方現(xiàn)行的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動(dòng)紀(jì)律、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等)，乙方對(duì)此已充分了解并無異議，乙方要求了解的其他情況甲方亦已告知。考核指標(biāo)每月為 ________________________________________三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)， 并 根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。(6)乙方連續(xù)________個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的。、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。自乙方提出書面通知之日起的乙方(簽名)：________________ ________年________月________日企業(yè)勞動(dòng)用工合同8__________（公司（以下稱甲方）因工作需要，按照國家、北京市有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用__________（以下稱乙方）為我公司員工。其完成的標(biāo)志事件是__________。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時(shí)。餐飲員工聘用合同乙方同意甲方安排到___工地，從事___工種，按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，并且要按照設(shè)計(jì)文件要求，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，完善本單位規(guī)章制度。不可抗力造成的不履行合同，不承擔(dān)責(zé)任。其中試用期自___年___月___日至___年___月___日止，試用期為___月。第八條：甲方應(yīng)以人民幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日原則上為每月的___日，不得隨意克扣或無故拖欠。確需解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式告知對(duì)方。有損乙方人格尊嚴(yán)，嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的。工程量以每層樓的地面面積計(jì)算。0起計(jì)算，主體工程在三個(gè)月內(nèi)完成，六個(gè)月內(nèi)本合同工程全面完工。此外，很多企業(yè)經(jīng)營人員存在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定不夠清晰的問題，經(jīng)常將企業(yè)人事關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系混同在一起，對(duì)其中的法律權(quán)利義務(wù)，以及相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足，存在潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在制定規(guī)章制度的時(shí)候，根據(jù)企業(yè)性質(zhì)存在不同的程序，對(duì)于股份制企業(yè)來說，規(guī)章制度的制定和修改存在著較高要求，對(duì)于合伙企業(yè)而言，相對(duì)則較為靈活，前者更強(qiáng)調(diào)“資合性”,而后者更強(qiáng)調(diào)“人合性”.在制定規(guī)章制度的過程中，如果企業(yè)經(jīng)營者不參照《勞動(dòng)合同法》，很容易侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益，留下侵權(quán)隱患，在侵害勞動(dòng)者利益的時(shí)候，也將承擔(dān)民事賠償甚至行政處罰的責(zé)任。四、企業(yè)存在勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，不僅可以減小企業(yè)勞動(dòng)成本，避免潛在的勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也能激發(fā)勞動(dòng)者潛力，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展提檔升級(jí)。計(jì)件工資：甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，并告知乙方，計(jì)件單價(jià)以甲方的制定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。以暴力、威脅、監(jiān)妁、或者非法限制人身自由的？段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。五：合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)，并向甲方出具終止勞動(dòng)關(guān)系的書面證明后，結(jié)清應(yīng)支付的報(bào)酬，結(jié)清工資后雙方合同自動(dòng)失效。合同文本具有同等法律效力。3. 乙方同意：甲方根據(jù)工作需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。，并承擔(dān)保密義務(wù)。，甲方可以解除聘用合同。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。本合同生效日期為 年 月 日。乙方不履行聘用合同的。嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的。第五條 聘用合同的變更、終止和解除，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)。第三條 勞務(wù)報(bào)酬 10 號(hào)支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日，則延后至最近一個(gè)工作日。，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。乙方在簽訂本《勞動(dòng)合同時(shí)》應(yīng)向甲方如實(shí)告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。甲方于每月 31 號(hào)以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。參考文獻(xiàn)：[1] 吳明峰。作為一種高效的用工方式，勞務(wù)派遣模式受到了很多企業(yè)用工者的青睞，但是在開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)、接受勞務(wù)派遣用工過程中，也存在著諸多法律風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營者與勞動(dòng)者發(fā)生糾紛的時(shí)候，企業(yè)經(jīng)營者不能夠用企業(yè)制度作為抗辯事由，主張免除自身責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，爭議最多集中在企業(yè)承包、租賃經(jīng)營等過程中，在這些法律關(guān)系中，由于企業(yè)和勞動(dòng)者之間的關(guān)系具有模糊性，與《合同法》中的租賃合同、承包合同存在較大的相似性，因此一直是認(rèn)定中的難點(diǎn)，而承包和經(jīng)營，又是企業(yè)經(jīng)營過程中經(jīng)常要處理的法律關(guān)系。十、其它未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。工程款（便于乙方支付人工工資）；本合同內(nèi)外抹灰工程每月按工程進(jìn)度的________%由甲方向乙方支付工程進(jìn)度款，抹灰工程完工后由甲方向乙方付足已完成工程量95%的工程款（便于乙方支付人工工資）；本合同工程驗(yàn)收合格后一個(gè)月內(nèi)甲方向乙方付清本合同工程余下的全部工程款。七、其他事項(xiàng)第十九條：本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。六、解除或終止合同的條件第十六條：乙方有下列情形之一，甲方可單方面解除勞動(dòng)合同，并依法追訴乙方相應(yīng)的責(zé)任。第十條：對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查(一年一次)。第三條：乙方應(yīng)按照甲方要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量或任務(wù)要求，并達(dá)到相應(yīng)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。十、勞動(dòng)爭議處理。六、勞動(dòng)保險(xiǎn)甲方根據(jù)國家和青海省有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者辦理有關(guān)保險(xiǎn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。保姆聘用合同（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)或乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)。本合同由甲乙雙方各存一份。一、合同期限本合同自 年 月 日起生效。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。(二) 乙方的義務(wù)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前十五天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作