恒大地產(chǎn)薪酬福利-在線瀏覽
2024-11-07 22:49本頁面
【正文】 力資源部統(tǒng)一管理。工傷津貼的基數(shù)為職員崗位薪金加住房補貼。 病(傷)假內(nèi)(1)病(傷)假期間扣除福利補貼,具體依所在單位相關(guān)規(guī)定辦理。(3)連續(xù)病(傷)假或一年內(nèi)累計病(傷)假不超過6個月的,按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病(傷)假期薪金:A、司齡不滿5年者,(來自:)為本人崗位薪金和住房補貼的60%。C、司齡滿10年及10年以上者,為本人崗位薪金和住房補貼的80%。B、司齡滿5年及5年以上者,為本人崗位薪金和住房補貼的60%。(6)醫(yī)療期內(nèi),救濟費不得低于所在單位平均薪金(崗位薪金和住房補貼)的40%。職員若屬于從公司離職后重新進入公司的情況,其司齡將從最近一次進入公司起計。期間照常支付薪金。(1)年休假:職員自加入公司的第二年1月1日起,即享有15個工作日的年休假。取假的一般原則如下:① 轉(zhuǎn)正以后才能取假。③ 年休假只在當(dāng)年有效,不累計到下一年。⑤ 具體假期審批規(guī)定依所在單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？啥啻稳〖佟＂?一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天。④ 一年內(nèi)一次性事假超過25天或累計事假超過30天。D、公司每年向當(dāng)年享有年休假的職員一次性發(fā)放300元年休假補貼,其余費用不再報銷。F、由公司安排出國考察,按實際考察天數(shù)的50%折抵個人當(dāng)年年休假。(2)婚假:對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員給予婚假7天,如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件,另加10天假期。(3)喪假:直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)去世,可取假5天。(5)生育假A、女職員產(chǎn)假產(chǎn)假領(lǐng)獨生子女證增加假期產(chǎn)假合計非晚育90天35天125天晚育105天35天140天注:①男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育。B、男職員護理假:10天(限在女方產(chǎn)假期間)。D、計劃生育假:職員必須遵守政府有關(guān)計劃生育的規(guī)定,計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。 本款中對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外,均以自然天連續(xù)計算?；旧鐣ｋU具體包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等項目。 社會保險、住房公積金應(yīng)由公司繳納部分由職員所在單位承擔(dān)。對于戶籍不在集團投資城市的職員,則在工作單位所在地繳交。 購買基本醫(yī)療保險后,具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險有關(guān)的具體事務(wù),請向所在單位人力資源部門咨詢。具體就醫(yī)規(guī)定等事宜請向所在單位人力資源部門咨詢。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原單位工作的,所在單位安排相適應(yīng)的工作崗位。公司為職員購買商業(yè)保險,包括: 為所有職員統(tǒng)一購買團體意外險。 詳情請向所在單位人力資源部門咨詢。(2)職員在子女出生后6個月內(nèi)向所在單位人力資源部門出示《獨生子女證》(初生雙胞胎憑出生證明),所在單位將致賀儀人民幣300元整。 奠儀職員如在直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世后一個月內(nèi)知會所在單位人力資源部門,所在單位將致奠儀人民幣1000元整。初生雙胞胎比照此待遇,只享受一份獨生子女保育補助與獨生子女醫(yī)療補貼。第三篇：薪酬福利方面薪酬福利運營策劃書（初稿）作為人力咨詢公司的薪酬福利經(jīng)理首先應(yīng)清楚薪酬福利包括什么，然后在哪些方面是企業(yè)客戶關(guān)心的，哪些方面是公司的贏利點，哪些方面是可以避免勞資糾紛的。（可根據(jù)客戶的組織架構(gòu)及市場同行業(yè)水平）二、福利：非勞務(wù)派遣公司（員工跟客戶之間存在勞動關(guān)系）：① 社保福利：根據(jù)企業(yè)意圖及本公司建議盡量多為員工提供福利，以避免勞資糾紛。
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