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2024-11-07 22:49 本頁面
【正文】 （3）食宿補貼公司給員工免費提供住宿，并提供午餐和晚餐。（2）優(yōu)秀建議獎獎勵金額為10～200元。②在產品研發(fā)和技術改善方面有突出貢獻的人員。（2）公司項目人員年終獎的計算公式為：員工年終獎金=固定工資年終獎金系數(shù)T/8年終個人考評系數(shù)。，一經(jīng)確認，無特殊原因當內不予調整。第5條技能工資技能工資是公司根據(jù)員工的學歷、職稱和工作經(jīng)驗等確定的工資單元。第3條適用范圍本制度適用于公司正式員工的薪酬管理，總經(jīng)理除外。、事假薪酬管理規(guī)定見《重慶七笑商貿有限公司考勤管理制度》。根據(jù)實際情況填寫《調薪/轉正/晉升/降免表》。：以調令的調動日期為準，若當月15日（含）及以前調動的，其當月的薪酬、福利（社保福利除外）按照調入部門的薪酬計發(fā)；若當月15日(不含)以后調動的，其當月的薪酬、福利按照調出部門薪酬計發(fā)。轉正后享有正式員工的福利。 所有扣款、代扣金額當月不足，次月補扣。 收入所得稅；216。：，按員工的實際工作天數(shù)支付。第四章 簽批權限：第五章薪酬管理 ，并通過重慶農業(yè)銀行將工資輸入個人賬戶。：：有私家車補貼1000元/月(經(jīng)理及以上職務)，專員補貼500元/月交通費，內勤補貼100元/月交通費，福利（生日當月給予100元生日禮金）。：：有私家車補貼1000元/月（經(jīng)理及以上職務），無車補貼100元/月交通費，福利（生日當月給予100元生日禮金）。（可根據(jù)客戶的組織架構及市場同行業(yè)水平）二、福利：非勞務派遣公司（員工跟客戶之間存在勞動關系）：① 社保福利：根據(jù)企業(yè)意圖及本公司建議盡量多為員工提供福利，以避免勞資糾紛。初生雙胞胎比照此待遇,只享受一份獨生子女保育補助與獨生子女醫(yī)療補貼。(2)職員在子女出生后6個月內向所在單位人力資源部門出示《獨生子女證》(初生雙胞胎憑出生證明),所在單位將致賀儀人民幣300元整。公司為職員購買商業(yè)保險,包括: 為所有職員統(tǒng)一購買團體意外險。具體就醫(yī)規(guī)定等事宜請向所在單位人力資源部門咨詢。對于戶籍不在集團投資城市的職員,則在工作單位所在地繳交?；旧鐣ｋU具體包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等項目。D、計劃生育假:職員必須遵守政府有關計劃生育的規(guī)定,計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。(5)生育假A、女職員產假產假領獨生子女證增加假期產假合計非晚育90天35天125天晚育105天35天140天注:①男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育。(2)婚假:對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉正職員給予婚假7天,如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件,另加10天假期。D、公司每年向當年享有年休假的職員一次性發(fā)放300元年休假補貼,其余費用不再報銷。② 一年內休產假超過30天。⑤ 具體假期審批規(guī)定依所在單位相關規(guī)定執(zhí)行。取假的一般原則如下:① 轉正以后才能取假。期間照常支付薪金。(6)醫(yī)療期內,救濟費不得低于所在單位平均薪金(崗位薪金和住房補貼)的40%。C、司齡滿10年及10年以上者,為本人崗位薪金和住房補貼的80%。 病(傷)假內(1)病(傷)假期間扣除福利補貼,具體依所在單位相關規(guī)定辦理。 職員薪金由集團人力資源部統(tǒng)一管理。(1)公司每年上半年根據(jù)市場價值變化和個人業(yè)績進行一次統(tǒng)一的薪金調整,具體時間、操作辦法按集團人力資源部通知執(zhí)行。 個人所得應繳納所得稅
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