組織部長談心談話發(fā)言提綱-在線瀏覽
2024-11-04 12:29本頁面
【正文】 下我們縣區(qū)調(diào)研工作?？赡苁菚r間緊任務(wù)重，市委組織部在開展某些工作時存在“一刀切”現(xiàn)象，不能考慮我們各縣區(qū)的特殊情況，做到具體問題具體分析、具體對待，以便積極穩(wěn)妥地推進(jìn)工作。首先是，個別同志被動工作多，主動思考少，對于不屬于自己分管的工作更是很少過問，也不愿意多了解，沒有把單位看作“一盤棋”，工作有惰性。比如，有些科室讓我們縣 區(qū)報某個表，其實我們先前早已給其他科室報過，科室之間只需共享一下資料，就可以更加迅速地完成工作，根本沒必要再浪費時間。個別同志下基層面對“超標(biāo)準(zhǔn)”接待時，礙于情面，沒有堅決回絕；個別同志艱苦奮斗的意識不強(qiáng)，對辦公用品浪費較多。減少會議數(shù)量和頻率，控制會議規(guī)模和時間，各類會議只安排與會議內(nèi)容密切相關(guān)的人員參加；對沒有實質(zhì)內(nèi)容、可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)，已有明確規(guī)定且繼續(xù)適用的文件一律不發(fā)，能通過電話、傳真、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系解決的事項一律不發(fā)；倡導(dǎo)樸實文風(fēng)，做到開門見山，言之有物，減少文件空話套話，壓縮文件簡報篇幅數(shù)量。部務(wù)委員要結(jié)合分工，各科室要結(jié)合業(yè)務(wù)工作，多深入基層、深入一線、深入群眾，進(jìn)一步加強(qiáng)工作調(diào)研。每年各科室至少要撰寫1篇有情況、有分析、有建議的調(diào)研報告。要按照中央及省市委的有關(guān)要求，進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，著力打造“講 政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”組工干部隊伍。要圍繞科學(xué)管理，進(jìn)一步完善部機(jī)關(guān)制度機(jī)制建設(shè)，推進(jìn)部機(jī)關(guān)各項工作的規(guī)范化。第二，關(guān)于市委組織部在干部、人才、黨組織建設(shè)等方面存在的不足之處一是干部教育方法不多。二是干部考核不夠全面。三人才創(chuàng)業(yè)支持不夠。近幾年，我市先后搞了幾次“海外博士陽泉行”，很有成效，希望類似的活動以后要多搞。指導(dǎo)思想關(guān)系根本，指導(dǎo)思想正確，才能有力地推進(jìn)活動、見到實效。目標(biāo)制定要合理。各科室可結(jié)合各自業(yè)務(wù)工作，突出活動重點，讓活動真正融入自身工作實際，進(jìn)一步增強(qiáng)活動效果。做到各階段主題突出、任務(wù)明確、時間合理，讓活動開展扎實、穩(wěn)步、深入、有成效。推進(jìn)方法要有效。第二篇：談心談話發(fā)言提綱2談心談話發(fā)言提綱一、加強(qiáng)班子建設(shè)及整治用人上不正之風(fēng)情況加強(qiáng)班子建設(shè)情況。廣泛開展學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建活動，開設(shè)“古虞大講堂”，引深“書香xx”全民讀書活動，舉辦科級干部、后備干部、村兩委主干、大學(xué)生村干部、公務(wù)員正規(guī)化輪訓(xùn)班，擴(kuò)大覆蓋面。教育引導(dǎo)干部大力弘揚求真務(wù)實之風(fēng)，密切聯(lián)系群眾之風(fēng)，艱苦奮斗之風(fēng)。嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律情況。每次干部調(diào)整都始終堅持做到“五嚴(yán)”：一是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)選干部。二是嚴(yán)格程序任干部。省紀(jì)委、省委組織部《關(guān)于在干部選拔任用工作中認(rèn)真治理拉票行為的通知》和市委組織部《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅干部推薦工作紀(jì)律的通知》印發(fā)后，我們及時組織了學(xué)習(xí)，將《通知》精神原原本本傳達(dá)給廣大黨員干部，真正做到預(yù)防在前，教育在前。把扎實開展嚴(yán)厲整治干部選任工作中行賄受賄行為專項工作作為匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境來認(rèn)識，進(jìn)行重點整治。在解決干部普遍關(guān)注
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