組織部長(zhǎng)提高組織工作滿意度表態(tài)發(fā)言-在線瀏覽
2024-11-04 12:29本頁(yè)面
【正文】 責(zé)任意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，通過互動(dòng)溝通、問題反饋等方式，搶先一步掌握基層單位真實(shí)情況，將民調(diào)準(zhǔn)備工作做細(xì)、做實(shí)，為下步有針對(duì)性地整改打下基礎(chǔ)。全市各級(jí)組織部門將對(duì)各縣區(qū)、市直各單位的自查整改、迎檢準(zhǔn)備等情況及時(shí)跟進(jìn)，隨時(shí)了解，切實(shí)掌握。三、周密組織，強(qiáng)化問責(zé)，為滿意度民調(diào)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障一是做好銜接服務(wù)。4月*日，雙方共同召開了組織民調(diào)座談會(huì)。組織工作滿意度民意調(diào)查，是摸實(shí)情、聽真話的過程，我們將嚴(yán)格執(zhí)行工作程序，嚴(yán)守工作秘密，不插手、不參與、不影響統(tǒng)計(jì)部門的獨(dú)立調(diào)查工作，確保信息真實(shí)準(zhǔn)確。市委將成立督導(dǎo)組，對(duì)全市縣區(qū)和市直部門提高滿意度工作進(jìn)行全面督促檢查，對(duì)重點(diǎn)工作、重點(diǎn)單位、重點(diǎn)領(lǐng)域進(jìn)行專項(xiàng)檢查，形成上下聯(lián)動(dòng)、層層落實(shí)、整體推進(jìn)的工作格局，切實(shí)扭轉(zhuǎn)組織工作滿意度抓與不抓一個(gè)樣、指標(biāo)升升降降無(wú)所謂的情況。我市將把落實(shí)提高組織工作滿意度措施情況和組織滿意度民調(diào)結(jié)果作為黨建工作年度考核重要指標(biāo)和評(píng)價(jià)班子、使用干部的重要依據(jù)。提高組織工作滿意度，是黨的要求，人民的期盼，是各級(jí)各部門的共同責(zé)任。第二篇：如何提高組織工作滿意度如何提高組織工作滿意度李桂雄黨的十七大和全國(guó)組織工作會(huì)議以后，組織系統(tǒng)圍繞“提高組織工作科學(xué)化水平”目標(biāo)，掀起了組織工作改革創(chuàng)新的高潮。如何提高群眾滿意度？我想，關(guān)鍵是要把握好四個(gè)方面的關(guān)系：首先，提高群眾的參與度是前提。這幾年，我們圍繞群眾最關(guān)注的干部工作，在干部初始提名、競(jìng)爭(zhēng)性選拔等方面所做的探索和創(chuàng)新，目的就是為了讓群眾全方位、全過程地了解干部選拔工作。群眾參與了，并不表示群眾就知曉了。對(duì)此，我部建立的“肇慶組織工作網(wǎng)”等載體，通過網(wǎng)絡(luò)搭建了一系列讓群眾更廣泛、更有效地了解知曉肇慶組織工作的平臺(tái)。群眾要滿意，認(rèn)可是關(guān)鍵。這幾年，我們探索實(shí)施的社區(qū)結(jié)對(duì)共建民情聯(lián)系機(jī)制、黨員干部教育培訓(xùn)“十百千萬(wàn)”“先進(jìn)性教育”“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)”等舉措，不僅強(qiáng)化了黨的基層基礎(chǔ)，也贏得了人民群眾和上級(jí)黨委的高度認(rèn)可。這種信任，我想，主要是對(duì)組工干部的信任。近年來(lái)，我們開展的“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大培訓(xùn)、專題大調(diào)研、干部大訪談”等舉措，就是為了把組工干部打造成最能講黨性、最能重品行、最能作表率的隊(duì)伍。所以，我們要自覺地總結(jié)、把握、運(yùn)用黨的建設(shè)和組織工作的內(nèi)在規(guī)律，圍繞提高組織工作科學(xué)化水平這個(gè)目標(biāo)，堅(jiān)持以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，正確處理好四個(gè)方面的關(guān)系，全面提高組織工作的群眾滿意度。一、各鎮(zhèn)黨委書記、各單位“一把手”為第一責(zé)任人，對(duì)本地本單位以及本系統(tǒng)提高組織工作滿意度工作負(fù)總責(zé)；分管組織人事工作的副職領(lǐng)導(dǎo)為具體責(zé)任人，負(fù)責(zé)具體抓落實(shí)；其他班子成員要按照“一崗雙責(zé)”的要求協(xié)助抓好落實(shí)，實(shí)現(xiàn)責(zé)任落實(shí)覆蓋所有領(lǐng)導(dǎo)、干部。二、要把提高組織工作滿意度各項(xiàng)工作列入重要議事日程，認(rèn)真貫徹區(qū)委關(guān)于提高組織工作滿意度的部署和要求。三、要深入開展大宣傳、大調(diào)研、大談心、大整改活動(dòng)。對(duì)本地本單位影響滿意度的存在問題進(jìn)行調(diào)研、分析。四、要深入開展?jié)M意度專項(xiàng)行動(dòng)。重點(diǎn)是開展黨員志愿者服務(wù)活動(dòng)，引導(dǎo)和動(dòng)員本地本單位廣大黨員盡義務(wù)、講奉獻(xiàn)、樹形象；開展先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者評(píng)選活動(dòng)，選樹一批先進(jìn)典型；深入基層開展慰問老黨員、老干部和困難黨員群眾活動(dòng)，建立健全黨內(nèi)關(guān)愛機(jī)制，把溫暖送到基層、送給群眾。建立健全科學(xué)的選人用人機(jī)制，實(shí)行“陽(yáng)光選才”，不斷提高選人用人公信度。經(jīng)常對(duì)本地本單位選人用人滿意度進(jìn)行自查，及時(shí)糾正不符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定的選人用人行為。要從嚴(yán)教育、監(jiān)督和管理組織人事干部，不稱職、不勝任或違反工作紀(jì)律的要堅(jiān)決調(diào)整。認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作措施，力爭(zhēng)在2011年全國(guó)組織工作滿意度民意調(diào)查中取得好成績(jī)，各項(xiàng)指標(biāo)都要在第一檔以上，力爭(zhēng)在市排名靠前。中共區(qū)委員會(huì)責(zé)任單位：負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人：2011年6月2日第四篇：提高組織工作滿意度情況匯報(bào)材料提高組織工作滿意度工作是中央組織部落實(shí)貫徹黨的十七大報(bào)告提出的“提高選人用人公信度”要求的重要舉措，是檢驗(yàn)組織工作落實(shí)情況的重要途徑?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、高度重視。二、強(qiáng)化宣傳、提高認(rèn)識(shí)
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