組織工作滿意度調(diào)查情況匯報(bào)-在線瀏覽
2024-11-04 12:29本頁面
【正文】 糾正用人不正之風(fēng)工作的評(píng)價(jià)滿意 基本滿意 一般 不滿意1對本地區(qū)、本部門基層黨組織發(fā)揮作用的總體評(píng)價(jià)滿意 基本滿意 一般 不滿意1對所接觸到的共產(chǎn)黨員發(fā)揮作用的評(píng)價(jià)滿意 基本滿意一般 不滿意1對本地區(qū)、本部門領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評(píng)價(jià)滿意 基本滿意 一般 不滿意1當(dāng)前本地區(qū)、本部門領(lǐng)導(dǎo)班子存在的突出問題（可多選）對中央決策采取實(shí)用主義態(tài)度，搞“上有政策、下有對策” 搞勞民傷財(cái)?shù)摹靶蜗蠊こ獭焙兔撾x實(shí)際的“政績工程” 責(zé)任意識(shí)不強(qiáng) 領(lǐng)導(dǎo)能力不強(qiáng)不堅(jiān)持民主集中制，班子不團(tuán)結(jié)工作不深入，對本地區(qū)、本部門的突出矛盾不掌握，對突發(fā)事件處置不得力 存在腐敗現(xiàn)象 其他 不了解1當(dāng)前本地區(qū)、本部門領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的突出問題（可多選）對群眾疾苦漠不關(guān)心，對群眾利益麻木不仁 不讀書、不學(xué)習(xí)、不提高自己、沒有真本事對工作不負(fù)責(zé)任，推諉扯皮作風(fēng)漂浮，不解決實(shí)際問題不深入基層、不了解實(shí)際情況，形式主義、官僚主義嚴(yán)重 貪圖安逸，奢侈浪費(fèi)，享樂主義嚴(yán)重 紀(jì)律觀念淡薄，不能自律 以權(quán)謀私 其他 不了解1本地區(qū)、本部門干部的總體評(píng)價(jià)滿意 基本滿意 一般 不滿意1干部人事制度改革的下列措施哪些成效比較明顯（可多選）公開選拔、競爭上崗 民主推薦、民主測評(píng)干部任前公示制、任職試用期制 干部交流、回避制度黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制和職務(wù)任期制 任用干部實(shí)行黨委票決制體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法 事業(yè)單位人員聘用制和公開招聘 國有企業(yè)經(jīng)營管理人員公開招聘國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的業(yè)績考核 從基層和生產(chǎn)一線選拔干部 公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員 其他 不了解1干部人事制度改革需要解決的突出問題（可多選）干部能上不能下 干部選拔提名不規(guī)范“一把手”權(quán)力過大（個(gè)人或少數(shù)人說了算）干部選拔不公開不透明 優(yōu)秀干部難以脫穎而出 激勵(lì)保障機(jī)制不健全干部人事制度改革措施落實(shí)難，沒有達(dá)到預(yù)期效果 對干部的德才和工作實(shí)績的考核不準(zhǔn)確 對干部的培養(yǎng)鍛煉缺乏行之有效的措施 老實(shí)人吃虧 其他 不了解對近年來干部人事制度改革效果的評(píng)價(jià)滿意 基本滿意一般 不滿意2當(dāng)前選人用人上的不正之風(fēng)突出表現(xiàn)（可多選）領(lǐng)導(dǎo)干部指定提拔人選 跑官要官、買官賣官 拉票、賄選上級(jí)機(jī)關(guān)干預(yù)下級(jí)單位的干部選拔任用 突擊提拔調(diào)整干部 干部帶病提拔領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)原任職單位的干部選拔任用 任人唯親、封官許愿或者搞團(tuán)團(tuán)伙伙 其他 不了解2當(dāng)前選人用人不正之風(fēng)在哪個(gè)層級(jí)表現(xiàn)最突出?。ú浚┮患?jí) 市（地）一級(jí) 縣（市）一級(jí) 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）一級(jí) 不了解2對選人用人問題看法的主要來源親身經(jīng)歷 聽別人說的 書報(bào)電視等媒體 互聯(lián)網(wǎng) 其他2對治理拉票、賄選效果的評(píng)價(jià)滿意 基本滿意 一般 不滿意2對當(dāng)前人才工作實(shí)際成效的評(píng)價(jià)滿意 基本滿意 一般 不滿意2目前影響優(yōu)秀人才脫穎而出的主要因素（可多選）用人觀念陳舊，論資排輩對優(yōu)秀人才激勵(lì)不到位，報(bào)酬與業(yè)績不相符 評(píng)價(jià)、使用機(jī)制不科學(xué)，用非所學(xué)、用非所長 人才缺少施展才干的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)缺少“伯樂”，掌握選人用人權(quán)者缺乏用人眼光和用人膽魄其他 不了解2當(dāng)前干部培訓(xùn)工作的評(píng)價(jià)滿意 基本滿意 一般 不滿意2干部培訓(xùn)工作存在的主要問題（可多選）培訓(xùn)走過場，缺乏針對性，不解決實(shí)際問題培訓(xùn)的理念、方法、手段落后，不適應(yīng)形勢發(fā)展的需要 培訓(xùn)機(jī)會(huì)不均衡，工作骨干、基層干部受訓(xùn)機(jī)會(huì)少 政策規(guī)定的干部培訓(xùn)時(shí)間不能保證對培訓(xùn)資源的整合利用不夠，不能有效地發(fā)揮作用 學(xué)習(xí)風(fēng)氣不正，培訓(xùn)管理不嚴(yán) 其他 不了解2當(dāng)前老干部工作應(yīng)著重抓好的方面（可多選）保障離休干部的離休費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)加強(qiáng)國有改制和破產(chǎn)企業(yè)離休干部服務(wù)管理工作 加強(qiáng)退休干部服務(wù)管理工作 利用社區(qū)資源做好老干部工作對特困離退休干部、易地安置離休干部、離休干部遺屬進(jìn)行幫扶 其他 不了解影響組工干部形象的突出問題（可多選）不能做到公道正派 不敢堅(jiān)持原則思想保守，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng) 素質(zhì)不高，能力不強(qiáng) 以權(quán)謀私，不清正廉潔 服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，不為下面著想說話口大氣粗，工作態(tài)度生硬工作不深入，作風(fēng)飄浮 其他 不了解第五篇：開展組織工作滿意度督查調(diào)查問卷開展組織
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