加強提升組織工作滿意度-在線瀏覽
2024-11-04 17:56本頁面
【正文】 眾的所思、所想、所盼，切實為干部群眾解決生產(chǎn)、生活和工作中存在的困難和問題；廣泛開展聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、聯(lián)支部、聯(lián)黨員“三聯(lián)”活動，把幫扶工作與為群眾辦好事、實事結(jié)合起來，切實解決群眾的實際困難。把“復(fù)雜村”、“難點村”作為下訪點，定期深入下訪點，逐村、逐片、逐人了解情況，面對面傾聽上訪群眾心聲，開展思想教育和解疑說服工作，找準出現(xiàn)問題的根源，現(xiàn)場協(xié)調(diào)處理和化解難題。要大力推進黨內(nèi)激勵幫扶工作，幫助基層干部和黨員解決生產(chǎn)生活中的實際困難。二是在樹立組工干部形象上下功夫，提高組織工作滿意度近年來，龍灣區(qū)組織系統(tǒng)先后開展了保持共產(chǎn)黨員先進性教育、深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、部領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層工作制度等一系列加強自身建設(shè)的實踐活動，收到了明顯效果，組織部門作風(fēng)形象得到加強。要著眼于增添動力，進一步加強思想建設(shè)。要著眼于增強實力，進一步加強能力建設(shè)。要突出抓好經(jīng)濟、金融、法律、科技等現(xiàn)代知識學(xué)習(xí)，幫助和引導(dǎo)組工干部提高思想理論素養(yǎng)、改善知識結(jié)構(gòu)、增強業(yè)務(wù)本領(lǐng)。要強化公正意識，教育組工干部講黨性，嚴格按照黨的組織原則和干部政策辦事，公道正派地選人，選公道正派的人。要著眼于提高創(chuàng)新力，進一步加強基礎(chǔ)建設(shè)。三是在干部選拔任用工作上下功夫，提高組織工作滿意度組織工作首要的是選準人、用好人，這是一個重要的導(dǎo)向問題。做好了是推動前進的力量，做不好就是影響發(fā)展的障礙。因此，應(yīng)堅持站在群眾立場評價、識別和任用干部，把群眾的滿意度和認可度作為衡量干部的重要標尺，使權(quán)為民用、情為民系、利為民謀的干部得到提拔和重用。因此，要把樹立正確用人導(dǎo)向作為最大的工作取向，在干部工作中堅持走群眾路線，充分體現(xiàn)群眾公認原則，認真落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，擴大選任干部過程中的群眾參與度和工作透明度，依靠群眾把干部選準用好。不折不扣地貫徹執(zhí)行《深化干部人事制度改革綱要》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，大力推行民主推薦、民意測評制度，探索科學(xué)合理的干部考察、考核評價辦法，完善民主推薦分類評析于量化評價辦法，完善區(qū)委全委會成員推薦提名重要干部制度，擴大干部選拔初始提名范圍適度公開干部工作信息，建立對公選干部跟蹤考察機制，樹立正確的用人導(dǎo)向，放眼各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域，放眼基層和生產(chǎn)一線，放眼條件艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜的地方，放眼關(guān)鍵崗位、重要崗位、長期默默奉獻的崗位，大力選拔使用靠得住、敢負責(zé)、肯實干、口碑好和嚴以律己的干部。進一步加強對干部選拔任用的全程監(jiān)督，建立選人用人群眾滿意度民意調(diào)查制度，認真落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話、函詢、述職述廉、個人重大事項報告和經(jīng)濟責(zé)任審計制度，堅決防止和杜絕“帶病提拔”、“帶病上崗”。第三篇：提升組織工作滿意度方案****學(xué)院提升組織工作滿意度方案為了提高全體教職工對組織工作滿意度的知曉率，推動組織工作改進和提高。一、目標任務(wù)在教師聘用上堅持正確的選人用人導(dǎo)向，按照學(xué)校組織部要求，按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則選用教師，著力健全科學(xué)的選任機制，切實把那些德才兼?zhèn)?、埋頭做事、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀教師聘任到崗位上來。在發(fā)揮基層黨組織作用上實現(xiàn)“兩滿意”。另一方面，加強黨員隊伍建設(shè)，加大激勵、關(guān)懷、幫扶、教育、培訓(xùn)、培養(yǎng)等力度，激活黨員干部隊伍，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。認真落實中央《關(guān)于進一步加強和改進領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的意見》，加大調(diào)研和督促檢查力度，找準領(lǐng)導(dǎo)班子存在的突出問題，提出有針對性的解決措施。按照領(lǐng)導(dǎo)工作崗位的職責(zé)，將接待日收集到的意見和建議進行落實，提高領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾中的威信，完善促進領(lǐng)導(dǎo)干部工作職責(zé)考核評價機制。抓好干部隊伍建設(shè)。扎實開展“忠實踐行宗旨，勤政廉政為民”教育活動，加強干部的宗旨意識、學(xué)習(xí)意識、責(zé)任意識、團結(jié)意識和廉潔意識的教育。按照組織部要求組織做好推薦、群眾舉薦、個人自薦等多種提名方式與民主推薦相結(jié)合提名的方式，建立健全主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制度，規(guī)范選拔任用提名工作。及時按照組織部要求，向群眾公示有關(guān)干部選撥任用的文件，引導(dǎo)廣大教職工關(guān)心關(guān)注學(xué)校干部任用提拔。對教師聘任條件進行公示，在充分征求教職工意見的基礎(chǔ)上，開展教師聘任，對聘任初步結(jié)果向全院公示。按照“書記抓、抓書記”的要求，總支書記抓好全局、副書記抓教工、學(xué)生兩支部。推進服務(wù)型黨支部
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