【正文】 群眾的監(jiān)督渠道，廣泛接受群眾對選人用人問題的監(jiān)督。一批德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部得到重用，全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子配備得到進(jìn)一步優(yōu)化，達(dá)到了區(qū)委滿意、黨員干部滿意、群眾滿意和干部個人滿意“四個滿意”。在在職黨員中深入開展了以“聯(lián)系一個困難戶、救助一個貧困生、培養(yǎng)一個小老板、扶持一個創(chuàng)業(yè)點(diǎn)、提供一個金點(diǎn)子、解決一個重難題、參加一個志愿隊、幫教一個失足者、關(guān)愛一個老弱殘、當(dāng)好一個輔導(dǎo)員”為內(nèi)容的“十個一”親民行動，目前，全區(qū)在職黨員包保了319戶貧困戶和98名貧困生，做實事415件，捐款捐物10萬余元。截至目前，共開設(shè)培訓(xùn)班15期，培訓(xùn)361人（次），提供創(chuàng)業(yè)資金30萬元，幫助96名下崗失業(yè)黨員實現(xiàn)了再就業(yè)。目前，全區(qū)共設(shè)立各類崗位1000余個，參與黨員1500余名，加快了和諧社區(qū)建設(shè)步伐。區(qū)委成立了由區(qū)委書記任組長的黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，健全了黨建工作指導(dǎo)委員會、黨建工作聯(lián)席會和黨建工作協(xié)調(diào)小組三級組織網(wǎng)絡(luò)。在農(nóng)村深入推行新型民主治村模式和“四議兩公開”工作法，不斷增強(qiáng)農(nóng)村黨員干部帶領(lǐng)群眾致富的能力。在兩新組織中開展了以“學(xué)理論、學(xué)技能，培育黨組織、培養(yǎng)基干黨員，幫業(yè)主發(fā)展、幫職工就業(yè)”為主要內(nèi)容的“雙培雙推、雙爭雙?！被顒?，大力開展黨員示范崗、勞動競賽、我為企業(yè)添光彩等主題實踐活動，發(fā)揮黨員在促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的骨干帶頭作用。大力開展黨建工作示范點(diǎn)創(chuàng)建工作，注重多層面、多類型培養(yǎng)，從領(lǐng)導(dǎo)力量、人員配備、資金協(xié)調(diào)等方面給與大力支持和傾斜，打造了全國先進(jìn)基層黨組織站前南社區(qū)黨支部和全省先進(jìn)街道社區(qū)黨組織怡安社區(qū)黨支部等一批有較強(qiáng)輻射帶動作用的黨建示范點(diǎn)，營造了學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、趕先進(jìn)的濃厚氛圍，為推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧提供強(qiáng)大動力和重要保證。規(guī)模以上工業(yè)銷售收入完成21，303億元,%，增加值完成9，312億元,%，實現(xiàn)利稅2，702萬元,%。全區(qū)人民生活質(zhì)量穩(wěn)步提升，民生工程覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大，各項工作呈現(xiàn)出科學(xué)跨越發(fā)展的良好態(tài)勢，居民群眾的滿意率不斷提高。干部選拔任用工作制度和程序上，還存在宏觀清楚，微觀模糊，操作性不強(qiáng)等現(xiàn)象。組織工作服務(wù)對象主要是黨員干部，做的是人的工作，但人的動態(tài)可變性永遠(yuǎn)存在，有些黨員干部在領(lǐng)導(dǎo)崗位上違法亂紀(jì)，嚴(yán)重?fù)p害黨的形象，極大地降低組織工作滿意度。組織工作要由人去擔(dān)當(dāng)、執(zhí)行。四是組織部門工作作風(fēng)因素影響。三、提高組織工作滿意度的思路和對策：組織部門是黨的建設(shè)新的偉大工程的“建設(shè)部”，組工干部隊伍是黨的建設(shè)新的偉大工程的“施工隊”。必須緊緊圍繞組織工作如何服務(wù)科學(xué)發(fā)展和自身如何科學(xué)發(fā)展兩大課題，緊扣堅持以人為本，推動改革創(chuàng)新，服務(wù)科學(xué)發(fā)展，全面提高組織工作的滿意度這一主題，努力在對科學(xué)發(fā)展的認(rèn)識上有新提高，在解決突出問題上有新突破，在構(gòu)建服務(wù)和保障科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制上有新進(jìn)展，在推進(jìn)科學(xué)發(fā)展上有新進(jìn)步，以此贏得各級黨委的信任、支持，贏得黨員群眾的認(rèn)可、贊譽(yù)。組工干部是管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才。一是要把學(xué)習(xí)做為“基”，要堅持把黨性錘煉放在自身建設(shè)的突出位置，通過理論武裝和實踐鍛煉等多種途徑，堅定組工干部的理想信念，筑牢隊伍組工干部的思想防線。要堅持六個“注重”：注重理論學(xué)習(xí)，以養(yǎng)浩氣，解決政治上的堅定性問題；注重業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，以養(yǎng)銳氣，解決本領(lǐng)恐慌、能力不足問題；注重政策法規(guī)學(xué)習(xí)，以養(yǎng)正氣，解決依法辦事、最大限度利用法律保護(hù)自己的問題；注重學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識，以養(yǎng)靈氣，解決適應(yīng)時代需要的問題；注重歷史文化知識學(xué)習(xí)，以養(yǎng)才氣，解決道德修養(yǎng)不高、人文素養(yǎng)不高的問題；注重向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)，以養(yǎng)靜氣，解決工作經(jīng)驗不足、應(yīng)對復(fù)雜局面能力不強(qiáng)的問題。二是要把工作做為“本”，爭創(chuàng)一流業(yè)績。要以能力建設(shè)為抓手，積極創(chuàng)造條件，通過舉辦組工干部培訓(xùn)班、內(nèi)部輪崗鍛煉、安排跟班學(xué)習(xí)、參與中心工作、掛職鍛煉等方式，著力提升組工干部政策運(yùn)用、知人善任、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)等能力。要實施首問負(fù)責(zé)、部務(wù)公開、開門辦公、部長接待日、跟蹤落實制、限時辦結(jié)制等一系列制度，切實為基層干部群眾辦事提供各種便利，增強(qiáng)親和力、感召力，實現(xiàn)組織部門與社會各界的互動共振。三是要把修身做為“功”，鍛造一流品質(zhì)。要結(jié)合上級要求和形勢的發(fā)展變化，有針對性地組織開展樹組工干部新形象活動，培養(yǎng)和弘揚(yáng)蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣，樹立圍繞中心、服務(wù)大局的形象，公道正派、知人善任的形象，改革創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu)的形象，團(tuán)結(jié)和諧、平等待人的形象，嚴(yán)于律己、清正廉潔的形象，使組工干部黨性堅強(qiáng)、作風(fēng)正派、工作出色的形象更加突出，整體形象進(jìn)一步提升。深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，打造學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、效能型模范部門及業(yè)務(wù)精通、政治過硬、團(tuán)結(jié)協(xié)作和服務(wù)優(yōu)良的過硬隊伍，以組織部門的模范表率作用和組工干部創(chuàng)先爭優(yōu)的一流業(yè)績，爭取人民群眾和上級組織的肯定和認(rèn)可。提高組織工作滿意度需要科學(xué)的工作運(yùn)行機(jī)制做保障。一是建立健全組織工作民意溝通機(jī)制。要暢通民意反映渠道，廣泛聽取群眾意見，全面掌握群眾訴求?；ヂ?lián)網(wǎng)已成為公眾發(fā)表意見的重要平臺和參與社會政治生活的重要渠道。組織部門的同志特別是組織部長要多與廣大網(wǎng)民“零距離”接觸、平等交流，善于從網(wǎng)民意見中獲取動力、改進(jìn)工作，努力實現(xiàn)組織工作網(wǎng)絡(luò)溝通的經(jīng)常化、制度化。要加強(qiáng)民意的匯集分析，切實掌握黨員群眾對組織部門重要部署、重要決策、重點(diǎn)工作的思想動態(tài)，涉及組織工作特別是干部隊伍的一些重大輿情，以及黨員群眾對組織部門和組工干部的意見建議。對一些重大敏感的突發(fā)性事件，要及時研究，快速反應(yīng)。重要輿情信息要及時向上級組織部門報告，切實做到早發(fā)現(xiàn)、早處置。對一些合理化建議，要充分聽取、積極吸納，用于改進(jìn)工作；對一些疑問，要積極主動解疑釋惑，決不能漠然處之；對一些容易引起媒體炒作的問題，要按照實事求是的原則，迅速組織力量調(diào)查，及時作出處理，第一時間向公眾公布調(diào)查情況及處理結(jié)果；對一些歪曲事實、憑空捏造，發(fā)泄情緒、觀點(diǎn)偏激的輿情，要及時澄清事實，加強(qiáng)正面引導(dǎo)。要健全落實組織工作新聞通報制度，改進(jìn)組織工作新聞宣傳，不斷增強(qiáng)組織工作的公開性和透明度。要開展“萬人評組工”活動，進(jìn)一步建立健全組織工作滿意度民意調(diào)查長效機(jī)制。要進(jìn)一步嚴(yán)肅紀(jì)律，保證民意調(diào)查的獨(dú)立性、真實性、權(quán)威性，不能以任何方式干擾統(tǒng)計部門的調(diào)查。同時，我們還要根據(jù)組織工作需要，開展一些專題性的民意調(diào)查，用群眾滿意度這一“晴雨表”來衡量工作成效、檢驗工作得失，總結(jié)經(jīng)驗，探索規(guī)律，拓寬黨員、群眾參與組織工作的途徑