【正文】 個(gè)，參與黨員1500余名，加快了和諧社區(qū)建設(shè)步伐。在在職黨員中深入開展了以“聯(lián)系一個(gè)困難戶、救助一個(gè)貧困生、培養(yǎng)一個(gè)小老板、扶持一個(gè)創(chuàng)業(yè)點(diǎn)、提供一個(gè)金點(diǎn)子、解決一個(gè)重難題、參加一個(gè)志愿隊(duì)、幫教一個(gè)失足者、關(guān)愛一個(gè)老弱殘、當(dāng)好一個(gè)輔導(dǎo)員”為內(nèi)容的“十個(gè)一”親民行動(dòng)，目前，全區(qū)在職黨員包保了319戶貧困戶和98名貧困生，做實(shí)事415件，捐款捐物10萬余元。聘請(qǐng)了40名干部監(jiān)督員，設(shè)立干部工作舉報(bào)信箱，開通舉報(bào)專線電話，暢通群眾的監(jiān)督渠道，廣泛接受群眾對(duì)選人用人問題的監(jiān)督。完善了干部任前公示制度、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位空缺預(yù)告和干部民主推薦、民主測評(píng)結(jié)果在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部公開制度。選人用人是組織工作的重要職能，也是黨員群眾關(guān)注的焦點(diǎn)。立足“三大工程”，切實(shí)提升組織工作服務(wù)力，在謀全局、務(wù)大局中提高組織工作滿意度。通過訪談，了解掌握了基層干部的所想、所盼、所難，滿足和答復(fù)了他們的訴求，解決了實(shí)際困難70多個(gè)，使基層干部切實(shí)感受到了組織的關(guān)懷和溫暖。同時(shí)，積極協(xié)調(diào)基層黨委和有關(guān)部門，對(duì)涉及組織工作的信訪案件進(jìn)行處理。推行組工干部黨建聯(lián)系點(diǎn)制度，并要求“四必須”：必須每個(gè)月深入到聯(lián)系點(diǎn)四個(gè)工作日、必須每季度向部務(wù)會(huì)匯報(bào)一次聯(lián)系點(diǎn)調(diào)研情況、必須每年為聯(lián)系點(diǎn)解決5件實(shí)事、必須參加聯(lián)系點(diǎn)民主生活會(huì)等重大活動(dòng)，使聯(lián)系點(diǎn)成為決策的調(diào)研點(diǎn)、改革的試驗(yàn)點(diǎn)和民意的樣本點(diǎn)。為民服務(wù)是組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是組工干部必須具備的和應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持的職業(yè)操守。結(jié)合開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)，進(jìn)一步完善了組工干部對(duì)內(nèi)輪崗鍛煉、主題實(shí)踐，對(duì)外交流考察、外派掛職，對(duì)上跟班學(xué)習(xí)、對(duì)口聯(lián)絡(luò)，對(duì)下蹲點(diǎn)調(diào)研、掛鉤幫扶等方面的制度。創(chuàng)新是組織工作發(fā)展的不竭動(dòng)力，也是提高組織工作滿意度的內(nèi)在要求。要求組工干部不斷審視細(xì)節(jié)、發(fā)現(xiàn)細(xì)節(jié)、改進(jìn)細(xì)節(jié)，認(rèn)真查找工作細(xì)節(jié)上的疏忽和疏漏，每發(fā)展一個(gè)黨員、考察一名干部、整理一份檔案、填寫一個(gè)表格、寫一篇調(diào)研材料、接待一次來訪、組織一個(gè)學(xué)習(xí)班、召開一次會(huì)議，都要求嚴(yán)格按照操作規(guī)程辦事，不斷提高組工干部的履職能力，全面提高工作效率。我們圍繞各項(xiàng)工作要達(dá)到“高效率、高質(zhì)量、高水平”的目標(biāo)，切實(shí)加強(qiáng)組工干部的能力建設(shè)工作。開辦了組工論壇，圍繞“組工干部如何帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)”主題，開展了“進(jìn)組織部門是為了什么、在工作崗位上做了什么、在基層干群心目中的形象是什么”專題研討、“組工干部創(chuàng)先爭優(yōu)價(jià)值觀”主題演講比賽和 “如何樹立新時(shí)期組工干部新形象”組工干部征文比賽活動(dòng)。以提高組織工作群眾滿意度為主題，分別選定了《如何改進(jìn)民主推薦、民主測評(píng)工作問題研究》、《基層黨建工作保障機(jī)制問題研究》等調(diào)研課題，部領(lǐng)導(dǎo)班子成員身體力行，帶頭深入機(jī)關(guān)事業(yè)單位、街道社區(qū)、村、企業(yè)開展調(diào)查研究，走進(jìn)群眾中去尋找“想法”和“做法”的最佳結(jié)合點(diǎn)，理清發(fā)展思路，破解組織工作難題，提出科學(xué)發(fā)展良策，促進(jìn)了組工干部分析問題、解決問題和文字寫作能力的提升。一是堅(jiān)持理論武裝，做到勤學(xué)習(xí)。一、主要作法：立足“三勤”，加強(qiáng)組工干部思想政治建設(shè)提高組織工作滿意度問題研究組織工作滿意度的高低，事關(guān)黨的事業(yè)成敗興衰。在學(xué)理論、強(qiáng)素質(zhì)中提高組織工作滿意度。組織實(shí)施了“十個(gè)一”學(xué)習(xí)活動(dòng)，即：每人制定一份學(xué)習(xí)計(jì)劃，每天自學(xué)一小時(shí)，每周五集中學(xué)習(xí)一次，每月寫一篇學(xué)習(xí)心得，單月開辦一次組工論壇，雙月召開一次學(xué)習(xí)討論交流會(huì)，每季度開展一次專題理論輔導(dǎo)，每四個(gè)月讀一本書，每半年寫一篇調(diào)研報(bào)告，每一年組織一次考試。一年來，全區(qū)組工干部下基層調(diào)研120余人次，先后進(jìn)行了社區(qū)黨建、農(nóng)村黨員發(fā)展、基層黨建創(chuàng)新等專題調(diào)研，形成有價(jià)值調(diào)研報(bào)告12篇，有的正在研究轉(zhuǎn)化應(yīng)用。深入開展了向沈浩和王彥生學(xué)習(xí)活動(dòng)，組工干部分別從服務(wù)科學(xué)發(fā)展、加強(qiáng)自身修養(yǎng)、提升自身能力等方面帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，營造了濃厚的學(xué)、比、趕、超氛圍，努力打造組織部門“黨性最強(qiáng)、品行最正、形象最優(yōu)”的良好組工干部隊(duì)伍。結(jié)合專題民主生活會(huì)，召開座談會(huì)5個(gè)，發(fā)放征求意見函200份，訪談各類代表150多人次，廣泛聽取黨員干部群眾對(duì)組織部門、組工干部的意見建議。我們把工作創(chuàng)新作為突破組織工作瓶頸難題來抓，結(jié)合組織工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，積極組織崗位練兵，有計(jì)劃地開展演講比賽、優(yōu)秀論文評(píng)比、業(yè)務(wù)知識(shí)競賽及“金點(diǎn)子”、“亮點(diǎn)工作”評(píng)選等活動(dòng)，為組工干部施展才華、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)提供舞臺(tái)，促使組工干部的學(xué)習(xí)能力不斷提升、知識(shí)素養(yǎng)不斷提高、創(chuàng)新創(chuàng)先本領(lǐng)不斷增強(qiáng)。以提高工作績效和群眾滿意程度為目標(biāo)，按照全區(qū)中心工作部署和全市組織工作要求，對(duì)全年組織工作進(jìn)行任務(wù)分解，量化內(nèi)容，細(xì)化指標(biāo)，硬化措施，落實(shí)定任務(wù)、定時(shí)限、定質(zhì)量、定責(zé)任、定考核、定獎(jiǎng)懲“六定”責(zé)任制，使各項(xiàng)任務(wù)一一分解落實(shí)。為此，我們從“加強(qiáng)服務(wù)、解決問題、扶貧解困”入手，建立健全制度，大力加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)。年初以來，全體組工干部先后深入黨建聯(lián)系點(diǎn)指導(dǎo)工作260余人次，捐助了兩千元的資金，為基層解決問題50多件，協(xié)調(diào)資金6萬多元。開展了“集中訪談月”活動(dòng)。三是以扶貧解困為著重點(diǎn)，建立健全組工干部幫扶制度。提高組織工作滿意度，提升組織工作服務(wù)力是重點(diǎn)．為黨和國家工作大局服務(wù)，為黨員、干部和各類人才服務(wù)，為人民群眾服務(wù)，是黨的期望，是人民的期盼。正視黨員群眾的呼聲和意愿，落實(shí)群眾的“四權(quán)”，是提高組織工作滿意度的基礎(chǔ)。進(jìn)一步完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式。建立了**黨建網(wǎng)站，及時(shí)將干部選拔任用等信息定期公開，提高群眾對(duì)干部工作的知曉率，促進(jìn)干部選拔任用工作全程“陽光操作”，選人用人公信度得到明顯提升。在下崗黨員中深入開展了社區(qū)創(chuàng)業(yè)行動(dòng)，實(shí)行“一對(duì)一”送政策、送信息、送崗位、送培訓(xùn)、送保障，做到隨失業(yè)、隨援助，實(shí)現(xiàn)日常援助與集中援助相結(jié)合，消除“零就業(yè)”家庭。三是堅(jiān)持把基層組織建設(shè)工作做成民心工程。在街道社區(qū)積極創(chuàng)新黨組織設(shè)置方式，以“三有一化”為重點(diǎn)，深入開展 “星級(jí)社區(qū)達(dá)標(biāo)競賽”活動(dòng)，增強(qiáng)社區(qū)黨組織工作活力，促進(jìn)社區(qū)建設(shè)提檔升級(jí)。今年上半年，全口徑財(cái)政收入完成7084萬元，同比增長19%,其中財(cái)政一般預(yù)算收入3，802萬元，同比增長31%。二、存在問題：一是干部選拔任用體制機(jī)制因素的影響。三是履職者的綜合素質(zhì)因素影響。表現(xiàn)在工作指導(dǎo)不夠到位、聯(lián)系群眾意識(shí)不夠強(qiáng)、工作不夠扎實(shí)，內(nèi)部監(jiān)督方面還缺乏專門的機(jī)制等。要抓住組織部門自身建設(shè)這個(gè)關(guān)鍵，在建設(shè)模范部門、打造過硬隊(duì)伍上下功夫。錘煉一流素質(zhì)。重點(diǎn)要抓好 “三個(gè)轉(zhuǎn)變”：在學(xué)習(xí)的內(nèi)容上，由單一型向復(fù)合型轉(zhuǎn)變；