加強(qiáng)提升組織工作滿意度-閱讀頁
2024-11-04 17:56本頁面
【正文】 建設(shè)。扎實(shí)抓好黨員教育管理。（四）進(jìn)一步提高人才工作的滿意度加大人才培育力度，繼續(xù)完善人才工作激勵(lì)機(jī)制。（五）進(jìn)一步提高教師對組織部門的滿意度充分發(fā)揮教學(xué)督導(dǎo)組的作用，指導(dǎo)教師開展課堂教學(xué)，聽取教師的意見和建議，促進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)。為教師教師教學(xué)提供有力的保障，是教師安心教學(xué)，進(jìn)一步提高教學(xué)水平。主要是結(jié)合深入學(xué)習(xí)提高組織工作滿意度工作手冊，開展宣傳，切實(shí)做到人人知曉，什么是組織工作滿意度。重點(diǎn)做好談心談話活動，多渠道收集教職工、學(xué)生反映突出的問題，深入開展“回應(yīng)群眾期待，解決群眾訴求”解決組織工作、教學(xué)管理和學(xué)生管理工作中存在的突出問題，努力提高服務(wù)全院教學(xué)管理、學(xué)生管理的水平，使廣大群眾更進(jìn)一步了解組織工作滿意度的意義，跟好的推薦組織滿意度工作的開展。根據(jù)群眾提出的意見梳理，并制定整改方案，將整改方案公示，接受群眾監(jiān)督，形成更好的促進(jìn)作用。四、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)活動的組織實(shí)施工作。（二）加強(qiáng)工作措施。第四篇：提升組織工作滿意度的著力點(diǎn)(網(wǎng)絡(luò))提升組織工作滿意度的著力點(diǎn)組織工作首要任務(wù)是選準(zhǔn)人、用好人，但當(dāng)前組織工作中還存在著干部人事制度改革體制機(jī)制不夠健全，選拔干部人才不夠科學(xué)，干部隊(duì)伍創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)，深入基層考察干部不夠等問題。要進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作的民主透明，處理好用人上集體決策和個(gè)人負(fù)責(zé)的關(guān)系，完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名工作，提高民主推薦的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和有效性。要完善差額選拔干部方式，繼續(xù)推行差額提名、差額考察、差額醞釀，探索常委會差額票決制。同時(shí)，要研究干部民主推薦、民主測評結(jié)果在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部公開制度。通過對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常、動態(tài)考評，創(chuàng)新考試與考核相結(jié)合的評價(jià)機(jī)制，全方位真正識別人才。在民主意識開始發(fā)育、人民群眾普遍要求參與到社會管理中來的當(dāng)今時(shí)代，組織工作也要適應(yīng)這種新的挑戰(zhàn)和新的工作方式，要勇于走到前臺。對選人用人情況及適合公開的黨務(wù)，必須及時(shí)發(fā)布信息，讓群眾知曉，掌握信息流動的主動權(quán)。再次，要善于引導(dǎo)民意，對因?yàn)檎`解、不了解情況等造成的不良情緒，要通過通報(bào)會、總結(jié)會、聽證會、座談會、新聞發(fā)布會等形式，主動化解，并征集和聽取意見，形成良性互動的輿論氛圍。擴(kuò)大群眾參與度，提高知曉率是基礎(chǔ)。要定期或不定期分線、分片、分組深入一線了解社情民意，了解掌握干部群眾的訴求意愿。在組織工作中體現(xiàn)民意，是提高滿意度的關(guān)鍵。以公道正派、嚴(yán)謹(jǐn)自律為要求，加強(qiáng)自身建設(shè)要深化干部教育培訓(xùn)理念、模式、管理和機(jī)制創(chuàng)新，科學(xué)設(shè)計(jì)教學(xué)方式和培訓(xùn)內(nèi)容，突出經(jīng)濟(jì)、金融、科技等符合形勢需要的現(xiàn)代知識培訓(xùn)，打造復(fù)合型干部隊(duì)伍。帶頭抵制不正之風(fēng)，自覺維護(hù)組織部門的良好形象，爭當(dāng)黨性最強(qiáng)、業(yè)務(wù)最精、服務(wù)最優(yōu)、作風(fēng)最硬、口碑最好“五最”組工干部。第五篇：2011年如何提升組織工作滿意度心得如何提升組織工作滿意度組織工作肩負(fù)著為黨的事業(yè)選干部、聚人才、打基礎(chǔ)的重要職責(zé)，與人民群眾的切身利益息息相關(guān)。一要努力提升選人用人公信度選人用人歷來關(guān)系到人心向背，是組織工作中最敏感、最受關(guān)注的內(nèi)容，是人民群眾對組織工作關(guān)切的核心，是提高組織工作滿意度的關(guān)鍵。要進(jìn)一步健全科學(xué)的干部選拔任用提名制度，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，不斷加大公開選拔、競爭上崗、公推直選等競爭性選拔方式力度，讓選人用人在陽光下進(jìn)行。認(rèn)真貫徹落實(shí)“一報(bào)告兩評議”和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”等相關(guān)干部監(jiān)督制度，注重前移防范關(guān)口，完善多渠道的群眾監(jiān)督機(jī)制，建立和完善干部任前公示制度和信訪、電話、互聯(lián)網(wǎng)“三位一體”的群眾舉報(bào)網(wǎng)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門各司其職、密切配合，共同做好干部監(jiān)督工作的強(qiáng)大合力。提高組織工作滿意度必須把基層基礎(chǔ)工作做實(shí)、做細(xì)、做深。要抓住服務(wù)科學(xué)發(fā)展這個(gè)主題，結(jié)合“萬名組織部長下基層”活動，大興調(diào)查研究之風(fēng)，認(rèn)真查民情、聽民意、解民憂，著力拓展基層黨組織服務(wù)群眾的平臺，從經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展的各方面工作統(tǒng)籌考慮、整體推進(jìn)，在保障和改善民生的重點(diǎn)工作上狠下功夫，讓廣大群眾看到成效、得到實(shí)惠，使組織工作更加切合實(shí)際、富有成效。要充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、電視、報(bào)紙、手機(jī)短信平臺等媒體手段進(jìn)行宣傳，使廣大人民群眾了解黨的干部政策、掌握干部選拔任用工作的原則、條件和程序，使干部工作主動接受人民群眾的監(jiān)督。
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