組織工作滿意度調(diào)查情況匯報(bào)(參考版)
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【正文】 題后有備注的請(qǐng)按備注要求多選，無(wú)備注的單選。市政管理處孫尚林2012年7月16日星期一第四篇：組織工作滿意度調(diào)查問(wèn)卷2011組織工作滿意度調(diào)查問(wèn)卷您好：非常感謝您能夠抽出時(shí)間來(lái)填寫(xiě)這份問(wèn)卷，請(qǐng)您結(jié)合實(shí)際情況認(rèn)真填寫(xiě)。建委領(lǐng)導(dǎo)還帶領(lǐng)大家重溫了入黨誓詞和廉政承諾書(shū)。三是干部培訓(xùn)教育工作受到各級(jí)黨委和組織部門的關(guān)心和重視。我們市政管理處在近兩年的干部選拔使用中，嚴(yán)格遵照市建委制定的干部提拔23個(gè)程序，所提拔的13位副科、25位股級(jí)全部按照市建委制定的干部提拔程序來(lái)操作，另有一名擬提拔的股級(jí)干部在 1試用期滿以及延長(zhǎng)期滿時(shí)測(cè)評(píng)不達(dá)標(biāo)，被取消提拔資格。二是普遍感到干部提拔過(guò)程比過(guò)去更加民主、更加透明。各單位黨支部都能按照要求將通報(bào)和文件進(jìn)行全面的傳達(dá)，并且進(jìn)行了談心談話。堅(jiān)持走群眾路線，充分體現(xiàn)群眾公認(rèn)原則，認(rèn)真落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，擴(kuò)大選任干部過(guò)程中的群眾參與度和工作透明度，依靠群眾把干部選準(zhǔn)用好。選準(zhǔn)用好了人，就能夠凝聚人氣、鼓舞士氣、推動(dòng)工作；否則，就會(huì)渙散黨心、丟失民心、影響事業(yè)。選什么樣的人、用什么樣的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群眾眼睛在看。三是在干部選拔任用工作上下功夫，提高組織工作滿意度。要重點(diǎn)抓好殘疾人醫(yī)療康復(fù)、教育就業(yè)、宣傳問(wèn)題等專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，幫助和引導(dǎo)組工干部提高思想理論素養(yǎng)、改善知識(shí)結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)。要著眼于增強(qiáng)實(shí)力，進(jìn)一步加強(qiáng)能力建設(shè)。要扎實(shí)做好為干部群眾服務(wù)工作，制定和落實(shí)組織部門和組工干部服務(wù)群眾制度，提高服務(wù)質(zhì)量，打造服務(wù)品牌。組織部門是黨建工作的重要職能部門，組工干部是推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的重要施工力量。市殘聯(lián)將把提高組織工作滿意度，作為思考和謀劃組織工作的邏輯起點(diǎn)與衡量檢驗(yàn)組織工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。中共盤縣板橋鎮(zhèn)委員會(huì)二〇一一年八月二十九日第二篇：組織工作滿意度調(diào)查情況匯報(bào)關(guān)于提高組織工作滿意度的情況匯報(bào)德州市殘疾人聯(lián)合會(huì)7月3日上午，由市委組織部組織召開(kāi)的全市干部監(jiān)督工作會(huì)議上，市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)孫軍生同志在會(huì)上指出要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分析形勢(shì)，明確任務(wù)，強(qiáng)化措施，進(jìn)一步提高干部監(jiān)督工作科學(xué)化水平，確保打贏提升組織工作滿意度關(guān)鍵一仗。要以能力建設(shè)為抓手，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，推進(jìn)學(xué)習(xí)型、研究型組工干部隊(duì)伍建設(shè)，努力培養(yǎng)造組織工作的行家里手。應(yīng)該說(shuō)，目前組工干部隊(duì)伍的總體素質(zhì)是好的，是經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)的。要推進(jìn)組織工作科學(xué)化，提高組織工作滿意度，離不開(kāi)一支高素質(zhì)的組工干部隊(duì)伍。四是樹(shù)組工干部形象。必須針對(duì)組織工作遇到的實(shí)際問(wèn)題，有的放矢地加以解決。群眾對(duì)組織工作的評(píng)價(jià)，一個(gè)很重要的方面是看組織工作是否貼近基層、貼近群眾，把握群眾的所思、所盼，真正解決群眾關(guān)心的實(shí)際問(wèn)題。要當(dāng)好黨員干部的“貼心人”，真心實(shí)意地幫助他們解決一些具體問(wèn)題和困難，體現(xiàn)組織部門作為干部、黨員和人才“娘家”的人文關(guān)懷。堅(jiān)持以人為本，不斷強(qiáng)化上級(jí)黨組織為基層黨組織服務(wù)、基層黨組織為黨員服務(wù)、各級(jí)黨組織和廣大黨員干部為群眾服務(wù)的思想，在服務(wù)基層黨員群眾中贏得群眾贊譽(yù)。組織工作必須服務(wù)于全局、服務(wù)于黨員、服務(wù)于群眾，唯有服務(wù)到位，在群眾的心目中才地位、才有滿意度。特別是要努力破除選人用人工作的封閉性和神秘感，建立健全選用工作公開(kāi)制度，比如把程序和環(huán)節(jié)告訴職工，讓選人用人在陽(yáng)光下運(yùn)行，最大限度地壓縮群眾質(zhì)疑和灰色想象的空間，真正落實(shí)群眾在干部選任中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在組織工作中，無(wú)論是干部工作、人才工作，還是基層組織工作，都離不開(kāi)廣大干部群眾的積極參與和有效監(jiān)督。提高組織工作的透明度，必將贏得人民群眾的滿意度。三、今后提高組織工作滿意度的主要措施鎮(zhèn)黨委經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)討論認(rèn)為，提高組織工作滿意度的主要措施有多個(gè)方面，我們一致認(rèn)為關(guān)鍵要把握以下點(diǎn)：一是推行“陽(yáng)光組工”。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用的全程監(jiān)督，建立選人用人群眾滿意度民意調(diào)查制度，認(rèn)真落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話、函詢、述職述廉、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度。三是防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。不折不扣地貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，大力推行民主推薦、民意測(cè)評(píng)制度，探索科學(xué)合理的干部考察、考核評(píng)價(jià)辦法。因此，要把樹(shù)立正確用人導(dǎo)向作為最大的工作取
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