【正文】 要認(rèn)真落實(shí)組工干部“十嚴(yán)禁”要求，強(qiáng)化組工干部紀(jì)律意識(shí)，保持政治堅(jiān)定性、品德純潔性、行為先進(jìn)性，樹(shù)立公道正派形象。要體現(xiàn)模范性，關(guān)鍵在于加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持把黨性錘煉放在自身建設(shè)的突出位臵，通過(guò)理論武裝和實(shí)踐鍛煉等多種途徑，堅(jiān)定組工干部的理想信念，筑牢隊(duì)伍組工干部的思想防線。但不可否認(rèn)，在少數(shù)組工干部身上，還存在著能力不夠強(qiáng)、素質(zhì)不夠高等問(wèn)題，在對(duì)外交往中還存在口大氣粗等現(xiàn)象，群眾感到組工干部可敬不可親?！皹?gòu)建模范部門，打過(guò)硬隊(duì)伍”，既是組織部門自身建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，也是干部群眾對(duì)組工干部的形象要求。組工干部是管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才。工作創(chuàng)新不是花樣翻新，因而，在鼓勵(lì)創(chuàng)新的同時(shí)，也要強(qiáng)調(diào)求真務(wù)實(shí)，要在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的過(guò)程中繼承，對(duì)實(shí)踐證明行之有效的做法常抓不懈，一抓到底，抓出成效。創(chuàng)新是組織工作與時(shí)俱進(jìn)的不竭動(dòng)力。要提高選人用人公信度，必須通過(guò)易為群眾接受的程序和方法，選出實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的人。要增強(qiáng)實(shí)效性，就必須避免繁瑣哲學(xué)。相反，有的地方為抓創(chuàng)新而創(chuàng)新、為搞活動(dòng)而活動(dòng)，做表面文章，搞形式主義，群眾就不滿意。組織工作是一項(xiàng)實(shí)實(shí)在在的工作，只有講究實(shí)效并不斷取得成效，才能真正得到群眾的肯定。要真正把理解人、尊重人、關(guān)心人和愛(ài)護(hù)人貫穿于組織工作的始終，在制定政策、開(kāi)展工作過(guò)程中，充分考慮下級(jí)、基層和工作對(duì)象的實(shí)際情況；要當(dāng)好黨員干部的“貼心人”，真心實(shí)意地幫助他們解決一些具體問(wèn)題和困難，體現(xiàn)組織部門作為干部、黨員和人才“娘家”的人文關(guān)懷。當(dāng)前最重要的就是要為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證，把組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大力量，努力為轉(zhuǎn)型升級(jí)、科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才智力支撐，努力使組織部門成為科學(xué)發(fā)展的“保障部”、“促進(jìn)部”。服務(wù)黨的中心工作，服從黨和人民和利益，是組織工作的根本任務(wù)和價(jià)值所在。(一)要始終突出服務(wù)性。對(duì)照科學(xué)發(fā)展的要求，組工干部的能力素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高，等等。比如，在干部選拔任用工作上，按照提高選人用人公信度的要求，還需要在實(shí)踐中進(jìn)一步探索研究選人用人機(jī)制，總結(jié)完善工作辦法和措施。而個(gè)別干部選拔任用上的失察失誤，就在不同程度上影響了群眾對(duì)組織工作整體的滿意度和干部工作的滿意度。一、影響組織工作滿意度的因素組織工作涉及干部、人才、基層黨組織建設(shè)等方方面面，所以影響的因素也是多方面的。近年來(lái)，組織工作的內(nèi)容、要求和方式方法還沒(méi)有完全適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的新要求，沒(méi)有完全滿足人民群眾對(duì)組織工作的新期待。在抓好組織工作滿意度工作的同時(shí)，立足于信訪工作具體實(shí)際，認(rèn)真總結(jié)存在的問(wèn)題和不足，著力從干部群眾反映最突出的問(wèn)題出發(fā)，認(rèn)真對(duì)照各項(xiàng)指標(biāo)要求，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思路、創(chuàng)新舉措，強(qiáng)化自身建設(shè)力度，進(jìn)一步健全信訪工作制度，增強(qiáng)群眾對(duì)組織工作、組工干部的認(rèn)同度，做到“兩手抓、兩促進(jìn)”，從而提升廣大干部群眾對(duì)組織工作的滿意度。通過(guò)主題黨課活動(dòng)，進(jìn)一步提高了對(duì)我市深化干部人事制度改革、提高組織工作滿意度、用人選人標(biāo)準(zhǔn)以及用人導(dǎo)向等方面的知曉度。五是開(kāi)展主題講黨課活動(dòng)。7月下旬，組織全體工作人員到市人民醫(yī)院進(jìn)行了全身體檢，并根據(jù)信訪部門的工作環(huán)境，決定定期開(kāi)展信訪干部體檢，以確保干部的的心理和身體健康。截止7月底，開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)集中接訪活動(dòng)6次，接訪群眾527批次，解決群眾反映問(wèn)題491件，辦結(jié)率為93%。三是深入開(kāi)展好創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。深入幫扶村調(diào)研，制定出野生珍禽養(yǎng)殖、蔬菜種植和銷售以及蔬菜加工三個(gè)幫扶項(xiàng)目，并聯(lián)系組織野禽特色養(yǎng)殖公司的技術(shù)人員到幫扶戶家中，進(jìn)行特色養(yǎng)殖項(xiàng)目的考察和宣傳，確定幫扶項(xiàng)目的落實(shí)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，組織黨員干部開(kāi)展走訪活動(dòng)3次，參加下訪活動(dòng)20余人次，走訪村社干部10人次、困難家庭5戶、普通群眾5人次。從5月下旬以來(lái)，組織黨員干部深入開(kāi)展了大走訪活動(dòng)，在南豐鎮(zhèn)槐樹(shù)村深入了解了槐樹(shù)村基層組織建設(shè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會(huì)治安穩(wěn)定、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、示范點(diǎn)打造等情況。三、突出重點(diǎn)、抓好落實(shí)。8月5日，利用到南豐鎮(zhèn)槐樹(shù)村開(kāi)展惠民政策大宣講主題實(shí)踐活動(dòng)的有利時(shí)機(jī)，向參加活動(dòng)的30多名黨員代表、社員代表、幫扶戶進(jìn)行了組織工作滿意度介紹，發(fā)放相關(guān)宣傳資料。二、強(qiáng)化宣傳、提高認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、高度重視。中共區(qū)委員會(huì)責(zé)任單位：負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人：2011年6月2日第四篇：提高組織工作滿意度情況匯報(bào)材料提高組織工作滿意度工作是中央組織部落實(shí)貫徹黨的十七大報(bào)告提出的“提高選人用人公信度”要求的重要舉措，是檢驗(yàn)組織工作落實(shí)情況的重要途徑。認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作措施，力爭(zhēng)在2011年全國(guó)組織工作滿意度民意調(diào)查中取得好成績(jī)，各項(xiàng)指標(biāo)都要在第一檔以上，力爭(zhēng)在市排名靠前。要從嚴(yán)教育、監(jiān)督和管理組織人事干部，不稱職、不勝任或違反工作紀(jì)律的要堅(jiān)決調(diào)整。經(jīng)常對(duì)本地本單位選