【正文】 向，在干部工作中堅持走群眾路線，充分體現(xiàn)群眾公認(rèn)原則，認(rèn)真落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，擴(kuò)大選任干部過程中的群眾參與度和工作透明度，依靠群眾把干部選準(zhǔn)用好。應(yīng)堅持站在群眾立場評價、識別和任用干部，把群眾的滿意度和認(rèn)可度作為衡量干部的重要標(biāo)尺，使權(quán)為民用、情為民系、利為民謀的干部得到提拔和重用。選什么樣的人、用什么樣的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群眾眼睛在看。二是在干部選拔任用工作上下功夫。要強(qiáng)化公正意識，嚴(yán)格按照黨的組織原則和干部政策辦事，公道正派地選人，選公道正派的人。要突出抓好經(jīng)濟(jì)、金融、法律、科技等現(xiàn)代知識學(xué)習(xí)，幫助和引導(dǎo)組工干部提高思想理論素養(yǎng)、改善知識結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)。二、對縣委組織工作部務(wù)作風(fēng)建設(shè)的建議根據(jù)縣委組織部門的工作要求，結(jié)合我鎮(zhèn)的工作實(shí)際，現(xiàn)就對組織工作提出如下建議：一是進(jìn)一步加強(qiáng)能力建設(shè)。對組織工作和組工干部的綜合測評：很滿意19份，滿意62份，基本滿意14份，共占95%；對組織工作的分項(xiàng)調(diào)查：滿意度達(dá)90%。第一篇：組織工作滿意度調(diào)查情況匯報板橋鎮(zhèn)組織工作滿意度民意調(diào)查情況匯報縣委組織部：開展組織工作滿意度民意調(diào)查，是中組部提出的“提高選人用人公信度”的一項(xiàng)重要舉措，對于把組織部門建設(shè)成為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊(duì)伍打造成為“講黨性、重品行、作表率”的過硬隊(duì)伍，具有十分重要的作用。按縣委組織部的要求，鎮(zhèn)黨委及時召開全鎮(zhèn)干部職工會議進(jìn)行調(diào)查，提出了提高滿意度的對策與措施，現(xiàn)就有關(guān)情況匯報如下：一、板橋鎮(zhèn)組織工作滿意度民意調(diào)查總體情況8月23日，板橋鎮(zhèn)召開全鎮(zhèn)干部職工，村支書、主任會議，開展組織工作滿意度民意調(diào)查，發(fā)放《組織工作滿意度民意調(diào)查問卷》100份。干部人事制度改革需要解決的突出問題是：優(yōu)秀干部難以脫穎而出、激勵保障機(jī)制不健全、對干部的德才和工作實(shí)績的考核不準(zhǔn)確；干部培訓(xùn)工作存在的主要問題是：培訓(xùn)走過場，缺乏針對性，不解決實(shí)績問題，對培訓(xùn)資源的整合利1用不夠，不能有效地發(fā)揮作用；當(dāng)前老干部工作應(yīng)著重抓好：加強(qiáng)退休干部服務(wù)管理工作；利用社區(qū)資源做好老干部管理工作等。切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍建設(shè)，著力培養(yǎng)造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍。堅持從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，大力加強(qiáng)組工干部作風(fēng)建設(shè)，著力樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的形象。要強(qiáng)化紀(jì)律意識，嚴(yán)格執(zhí)行組織工作紀(jì)律。提高組織工作滿意度，組織工作首要的是選準(zhǔn)人、用好人，這是一個重要的導(dǎo)向問題。做好了是推動前進(jìn)的力量，做不好就是影響發(fā)展的障礙。群眾評價組織部門的最大標(biāo)準(zhǔn)，就是組織部門用什么樣的方式選用了什么樣的人作干部。要堅持干部標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)配強(qiáng)選好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，在維護(hù)社會穩(wěn)定、完成重大任務(wù)、解決復(fù)雜矛盾中考察識別干部，重用經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部，選好配強(qiáng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部。樹立正確的用人導(dǎo)向，放眼各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域，放眼基層和生產(chǎn)一線，放眼條件艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜的地方，放眼關(guān)鍵崗位、重要崗位、長期默默奉獻(xiàn)的崗位，大力選拔使用靠得住、敢負(fù)責(zé)、肯實(shí)干、口碑好和嚴(yán)以律己的干部。提高組織工作滿意度，切實(shí)加強(qiáng)干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)教育，努力實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作黨委、群眾、干部“三滿意”。暢通信訪舉報等監(jiān)督渠道，進(jìn)一步完善干部監(jiān)督工作協(xié)調(diào)機(jī)制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門各司其職、密切配合，共同做好干部監(jiān)督工作的強(qiáng)大合力。公開是公信基礎(chǔ)；陽光是透明的關(guān)鍵。群眾對組織工作意見較多、誤會較大的，往往也是由于信息不對稱、工作不透明造成的。為此，必須讓干部群眾了解組織工作，只要是適合公開的事項(xiàng)，都應(yīng)當(dāng)盡量讓黨員干部、各個層面和職工群眾知曉。二是狠抓服務(wù)。必須圍繞中心、緊扣中心、服務(wù)中心，自覺將組織工作融入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局中去，在服務(wù)科學(xué)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)組織工作自身價值。要真正把理解人、尊重人、關(guān)心人和愛護(hù)人貫穿于組織工作的始終，在制定政策、開展工作過程中，充分考慮下級、基層和工作對象的實(shí)際情況。三是密切聯(lián)系群眾。組織工作必須緊貼基層實(shí)際來謀劃、圍繞群眾需求來推進(jìn)。比如，近年來各地在擴(kuò)大干部工作民主方面進(jìn)行了積極的探索和實(shí)踐，但群眾意愿還難以在干部選拔任用的最終結(jié)果上充分體現(xiàn)，特別是民主推