3關(guān)于組織工作滿意度問題的情況匯報(bào)-在線瀏覽
2024-08-26 16:20本頁面
【正文】 1 動(dòng)，為不同困難黨員提供切合需求的志愿服務(wù)。 完善了干部考核機(jī)制。今年 7 月，對縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了一次半年考核。 加強(qiáng)了干部培訓(xùn)工作。 7 月份，邀請 ***教授對全縣 1100 余名干部進(jìn)行了招商引資培訓(xùn)。 加大了組織工作宣傳力度。開通了 “** 縣黨建網(wǎng) ” ，搭建了組織工作宣傳新平臺(tái)。拍攝的 5 個(gè)黨員電教片，均榮獲省市獎(jiǎng)項(xiàng)。堅(jiān)持了 “ 周五學(xué)習(xí)日 ” 制度，不斷提高組工干部的綜合素質(zhì)。建立了組工干部分包鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作制度，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨建工作進(jìn)行全面督導(dǎo)，鍛煉了組工干部的基層工作能力。無論是配備領(lǐng)導(dǎo)班子、選舉基層組織，還是選拔領(lǐng)導(dǎo)干部、選拔各類人才，都離不開廣大干部群眾的有序參與和有效監(jiān)督。目前組織工作公開度、透明度還不夠高，在不同程度上影響了群眾對組織工作了解和參與的程度，進(jìn)而影響到組織工作的滿意度。隨著廣大干部群眾民主參與意識(shí)日益增強(qiáng) ，對選人用人民主公開程度的期望值越來越高。同時(shí)，干部考核機(jī)制和干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制還有待進(jìn)一步完善，在建立完善評估體系和考評辦法等方面還應(yīng)下功夫，對干部德才和工作實(shí)績考核的準(zhǔn)確度還不夠高。一是教育培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置不盡合理，深度和廣度不夠。二是教育培訓(xùn)的方法、手段比較落后。三是教育培訓(xùn)約束激勵(lì)機(jī)制乏力。 基層黨建方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。 組織部門自身建設(shè)方面還有待加強(qiáng)。目前，我縣組工干部存在著對滿意度工作宣傳不夠，對回應(yīng)黨員干部群眾的 期待、解決黨員干部群眾訴求不主動(dòng)等主觀原因。 提高選人用人公信度。同時(shí)，進(jìn)一步加大干部交流力度，特別是對一些長期在同一個(gè)地方同一個(gè)崗位工作的鄉(xiāng)
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