勞動合同法ppt42頁)-在線瀏覽
2024-11-03 22:53本頁面
【正文】 法人資格或經(jīng)國家有關(guān)機關(guān)批準(pī zhǔn)依法成立的組織； 勞動者：法定最定就業(yè)年齡〔最少到達16歲〕，具備勞動才能。,5,總那么(n224。 zi),第六頁，共四十三頁。 me),遵循(zūn x 勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。,7,總那么(n224。 d249。d236。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大決定公示，或者告知勞動者。,8,勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)訂立,第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。gōng)名冊備查。,職工(zh237。,9,勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)訂立,第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬，以及勞動者要求理解的其他(q237。,雙方告知(ɡ224。,10,勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)訂立,第十二條 勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定(yīd236。,合同(h233。,勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)訂立,第十四條 無固定期限(qīxi224。,無固定(g249。ng)期限勞動合同,應當訂立情況,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)訂立,第十七條 勞動合同應當(yīngdāng)具備以下條款……勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓、保守商業(yè)機密、補充保險和福利待遇等其他事項。,勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)訂立,合同條款,13,第十四頁，共四十三頁。o d242。 t243。 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議(zhēngy236。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。ng)不明確,14,第十五頁，共四十三頁。o d242。 t243。ng)不明確,15,未訂立(d236。)合同,已訂立合同,集體合同,同工同酬,重新協(xié)商,集體合同,同工同酬,第十六頁，共四十三頁。o d242。 t243。o d242。 t243。,試用期期限(qīxi224。,第十七頁，共四十三頁。o d242。 t243。,試用期工資(gōngzī),17,B.不低于勞動合同約定工資的80% C.不低于當?shù)刈畹凸べY標準〔深圳最低2030元/月〕 三者相比取其高,第十八頁，共四十三頁。o d242。 t243。ng xing)外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。)違約金,18,違背效勞期約定 違背競業(yè)限制約定,第十九頁，共四十三頁。o d242。 t243。o d242。 t243。 tong)無效,19,A.以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的 B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的 C.違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的,勞動合同的無效或者局部無效，由勞動行政部門、勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認,第二十頁，共四十三頁。o d242。 t243。xi224。xi224。,第二十一頁，共四十三頁。ng)和變更,第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額(z)發(fā)放勞動報酬。,勞動報酬,21,A.用人單位應及時足額支付勞動報酬 B.安排加班的，用人單位應按國家(gu243。,合同的履行(lǚx237。i zhānɡ)指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違背勞動合同；對危害生命平安和身體安康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。nɡ l236。,合同的履行(lǚx237。xi224。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務的用人單位繼續(xù)履行。變更勞動合同，應當采用書面形式。,合同(h233。,合同的解除(jiěch tong)解除形式,24,A.雙方協(xié)商一致解除 B.勞動者單方(dānfā
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