高級(jí)人力資源管理師考試案例分析練習(xí)-在線瀏覽
2024-11-03 22:12本頁面
【正文】 提高自己的文字表達(dá)能力。對項(xiàng)目策劃這樣需要將自己管理思想表述清楚的考題，良好的文字功底是非常重要的，你的思路、你的方案、你對問題的理解都需要你用文字呈現(xiàn)在考官面前。那么，在平時(shí)生活和工作中該如何提高自己的文字表達(dá)能力呢？我提出六個(gè)字，就是“常讀、善思、多寫”。對于看書，我認(rèn)為的是不僅要多看書，而且要會(huì)看書，一字之差，其背后的內(nèi)容就天差萬別。簡單的說，就是你必須清楚“知識(shí)”和“智慧”之間的區(qū)別，你有知識(shí)，不代表你有智慧，但是你有智慧，必然有知識(shí)的支撐。所謂“善思”，就是平常要不停的思考。如果大家平時(shí)做了很多具體細(xì)節(jié)的工作，那么建議大家空下來想想為什么要這么做，如何可以做的更好。所謂“多寫”，就是大家在平常要多寫些小文章，多搜集一下文章，以此來練筆，小到讀書筆記、博客、微博，大到對政策的解讀，對問題的觀點(diǎn)等都可以是你提高文字功底的不錯(cuò)載體。（1）注意掌握考試時(shí)間實(shí)話說，項(xiàng)目策劃的考試時(shí)間還是比較緊張的。比如，你在3道題中進(jìn)行選擇的時(shí)候，建議大家進(jìn)行反向閱讀，就是先讀問題，再讀材料，通過問題選出自己較為熟悉的范疇進(jìn)行答題。最后，兩道題目的時(shí)間分配，請大家做好，不要第一題花了1個(gè)小時(shí)，第二題就只有短短30分鐘進(jìn)行答題，這樣難免答的不完整。（本人讀研時(shí)期，閱過好幾次卷，說老實(shí)話，閱卷老師不會(huì)一個(gè)字一個(gè)字的看你寫的東西，他只會(huì)對照參考答案，找你試卷里的所謂得分點(diǎn)，如果提到就給分，沒有就不給分）。最后，字盡量寫得標(biāo)準(zhǔn)，美觀，當(dāng)然時(shí)間緊張的時(shí)候做不了盡善盡美，但是一手漂亮的字，肯定會(huì)加分。因此主要是看思路，而并不要求你去詳細(xì)的說明具體的細(xì)節(jié)問題，這需要跳脫人力資源管理的范疇，以支撐整個(gè)企業(yè)管理的視野來談人力資源管理的問題，因此對大家就提出了較高的要求，需要大家掌握較扎實(shí)的管理思想，開闊的管理視野，以及較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然一手漂亮，出色的字也會(huì)給你加分不少。通過和同學(xué)之間的交流，論文最大的問題是閱卷老師認(rèn)為同學(xué)們的論文偏題、寬泛了，這其實(shí)說明了不少同學(xué)還不知道如何寫好一篇論文。為什么要提這三個(gè)問題，因?yàn)橐黄獌?yōu)秀的論文，必然像一道數(shù)學(xué)題的解題過程，已知什么，求證什么，得出什么結(jié)論。簡單來說，你的論文必須要有一個(gè)核心的思想，我們稱之為主題思想，就是你這篇論文要說明一個(gè)什么道理，你的立論在什么方向。主題在文章中是貫穿首尾、支配一切的中心，是文章的統(tǒng)帥和靈魂。因此，我們可以看出，為什么有的同學(xué)論文的方向會(huì)寫篇，寫的寬泛，究其原因是他的立論，也就是主題選偏了。文章結(jié)構(gòu)的選擇結(jié)構(gòu)是文章的經(jīng)脈。結(jié)構(gòu)就是文章的內(nèi)部構(gòu)造，是對如何運(yùn)用材料以表現(xiàn)主題的組織安排，經(jīng)過邏輯思維所形成的思路在文章中的表現(xiàn)。通過對近幾次考題的分析，可以看出，整個(gè)出題的思路已經(jīng)從傳統(tǒng)的大范圍描述轉(zhuǎn)變?yōu)樾∏锌诮槿?。這其實(shí)是一種很寬泛的論文命題，你可以根據(jù)自身的理解，自己尋找角度，對這個(gè)問題展開闡述。（新一輪的考試，采用了閉卷的形式，因此可能會(huì)重新回到大范圍的出題方式上）因此，在考試中，只要你確立了文章的主題和中心思想，那么文章的結(jié)構(gòu)就可以根據(jù)材料中給出的三個(gè)角度進(jìn)行選擇，你只要緊緊圍繞給出的三個(gè)角度，不要自行發(fā)揮，那么你的文章結(jié)構(gòu)就比較清晰，合理，也不會(huì)產(chǎn)生偏題和寬泛的現(xiàn)象。好的結(jié)尾往往是點(diǎn)睛之筆，即深化主題，加深讀者對文章的理解，又對全文內(nèi)容進(jìn)行概括總結(jié)，與開頭遙相呼應(yīng)，起到強(qiáng)調(diào)主題的作用。閉卷論文與開卷之間的區(qū)別9月份的一級(jí)人力資源考試采用了閉卷論文寫作的方式進(jìn)行。為什么這樣說呢？首先，開卷的論文寫作，你會(huì)準(zhǔn)備許多論文的素材，某些觀點(diǎn)可以從中進(jìn)行摘取，但對綜合歸納能力不強(qiáng)的同學(xué)來說這并不一定是件好事，最明顯的缺點(diǎn)就是從不同的材料中東拼西湊，造成的結(jié)果是主題思想不明確，一段說這個(gè)內(nèi)容，另一段跳到另一個(gè)內(nèi)容，面試?yán)蠋熃^對頭疼，不知道你在說什么。因?yàn)樾睦頎顟B(tài)都是一樣的，大家都會(huì)覺得開卷應(yīng)該會(huì)寫的不錯(cuò)，所以會(huì)萬般挑剔，精益求精，在這樣高期望值下，看到一篇一般的論文，肯定會(huì)被批的體無完膚。最后，開卷論文的出題方式和難度必定會(huì)有所區(qū)別，因?yàn)槭堑谝粋€(gè)吃螃蟹的考試，因此會(huì)如何出題，無從知曉。打個(gè)比方，從我個(gè)人的觀點(diǎn)來看，4月份的論文題就比去年12月份的論文題更像一份閉卷考的題目。同時(shí)，我們要考慮到的是閉卷論文與開卷論文最大的區(qū)別在于，閉卷論文主要是基于你平時(shí)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，考察你對某一個(gè)問題和現(xiàn)象的觀點(diǎn)和看法。首先，還是老生常談，基本的人力資源管理理論要扎實(shí)，一篇好的論文必定要有一定的理論支撐，對于閉卷而言，理論知識(shí)不需要談的太深，但也不能一點(diǎn)沒有。其次，閉卷論文主要考察你的思路，因此，大家從現(xiàn)在開始對熱點(diǎn)的人力資源管理問題要有一定深度的思考，或者對自己所處的行業(yè)要進(jìn)行一定的研究，形成自己獨(dú)特的見解和看法。最后，寫好一篇論文，還是要經(jīng)過很多訓(xùn)練的。另外，一些自己覺得必備的論文素材之前還是要準(zhǔn)備一些，好好看看，吸收一下，記在心里，到時(shí)候考試的時(shí)候就可以直接拿出來用。（2）條理清晰。（3）語言簡練，簡言以達(dá)旨，博文以賅情。（5）文貴歸一。什么也沒說清?？傊?，寫論文要做到：有理、有據(jù)、有序、有用。三、面試篇信心是你成功的基礎(chǔ)如果同學(xué)們前面幾項(xiàng)內(nèi)容都以非常完美的狀態(tài)完成后，那么面試將是你取得成功必須翻越了最后一座高山，也是最有收獲的一座高山。無論什么人，在面試之前總歸是充滿著“緊張情緒”的，但這并不是什么太大的問題，如果你前面的筆試程序走的非常順利，就說明你已經(jīng)掌握了一級(jí)人力資源管理師所必須掌握的一切知識(shí)，現(xiàn)在僅僅是“萬事俱備，只欠東風(fēng)”。這是老生常談。因此，同學(xué)們，從現(xiàn)在開始就把自己放在人力資源總監(jiān)的位臵上，時(shí)刻以總監(jiān)的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)態(tài)度和思維模式來考慮問題吧。這其實(shí)是面試官的面試策略，通過圍繞公司業(yè)務(wù)的交談，來判斷你看問題的角度，考慮問題的深度和廣度，看是否達(dá)到一級(jí)人力資源管理師的要求。女生建議化淡妝。（3）交流注意和面試官之間的眼神
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