村級后備干部選拔工作經(jīng)驗總結(jié)材料-在線瀏覽
2024-10-29 06:04本頁面
【正文】 現(xiàn)任農(nóng)村干部所無法比擬的，從而為現(xiàn)任農(nóng)村干部敲響了不進則退的警鐘，增強了危機感，極大地提高了現(xiàn)任村干部為民辦事的積極性，推動了農(nóng)村工作的開展，也增強了黨對農(nóng)村基層干部的控制力。后備干部公開選拔工作始終堅持公開公平公正的原則，嚴格按規(guī)定程序操作，做到選拔條件、過程、結(jié)果三公開，打消了群眾的思想顧慮，順應了群眾的要求。農(nóng)村優(yōu)秀青年可以憑自己的才能和實力公平參與競爭，充分展示和鍛煉自己；經(jīng)過選拔成為后備干部后，還有機會參與村級事務的管理和服務，為民辦事，改變了過去“英雄無用武之地”的尷尬局面，受到了廣大農(nóng)村優(yōu)秀人才的歡迎和響應。通過后備干部的選拔，全市建立了村級后備干部人才庫，從而為農(nóng)村基層組織建設提供了一筆重要的資源和財富。三、下步打算認真總結(jié)，不斷加以完善。例如民主推薦票比較分散、選拔出來的個別后備干部存在“親屬化”現(xiàn)象以及村與村之間工作開展不平衡等等，都應當引起重視。對于出(來源：好范文 ）現(xiàn)的一些問題，要不斷加強探索，創(chuàng)新工作方式，充分保證村級后備干部選拔工作有序、規(guī)范運作，真正發(fā)揮出應有的作用。培養(yǎng)使用是村級后備干部選拔工作真正落到實處的保證。因此在村級后備干部選拔出來后，要及時采取各種培養(yǎng)使用措施，加強日常管理與監(jiān)督，要創(chuàng)新方法，拓寬思路，切實提高村級后備干部的政治思想素質(zhì)、理論知識水平和實際工作能力，尤其是要提高他們處理村級事務的能力，從而在群眾中樹立威信，使他們更快地成長進步，更快地適應農(nóng)村工作。下一步，市委組織部將在全面總結(jié)各鎮(zhèn)、街道的經(jīng)驗和做法的基礎上，不斷加以改進和完善，力爭在面上全面推開。著眼長遠，建立長效機制。作為一種嶄新的、有效的工作方法，在今后的工作中，必須堅持不懈地開展下去，要使之成為今后農(nóng)村基層組織建設的一項重要內(nèi)容，使之成為加強農(nóng)村基層組織建設的有力抓手。第二篇：選拔后備干部實施方案關于公開選拔中層助理后備人選的實施方案為深化干部人事制度改革，加強后備干部隊伍建設，以不斷適應公司改革與發(fā)展的需要，根據(jù)干部選拔任用工作的有關規(guī)定，經(jīng)公司黨委決定，在公司范圍內(nèi)公開選拔一批中層助理。二、選拔職位及任職方式（一）職位：中層助理若干名。三、報名條件具有國家承認的大專及以上學歷（實績突出的人員學歷可放寬到中專以上）。符合下列條件之一者：1）研究生學歷，參加工作1年以上； 2）本科及以上學歷，參加工作3年以上； 3）?？萍耙陨蠈W歷，參加工作5年以上。方式：單位推薦或個人毛遂自薦。（一）筆試：筆試內(nèi)容：采取閉卷方式，注重應試者的基本能力和素質(zhì)。滿分30分。演講要在10分鐘以內(nèi)，現(xiàn)場答題1—2題，滿分為35分?？疾靸?nèi)容包括政治思想素質(zhì)、能力水平、勤政廉潔、工作實績。（其中：公司領導班子占15分，相關中層干部占10分，職工代表占10分。依據(jù)總成績次序，最終確定中層助理后備干部，進入后備干部庫，實行統(tǒng)一管理。要把此次活動作為加強干部隊伍建設、推進“干部作風建設年”的一項重要內(nèi)容抓緊抓好。各單位要做好宣傳動員工作，及時把《方案》精神傳達貫徹到每一位員工，明確目的意義、統(tǒng)一思想認識，保證符合條件人員都能夠參加后備干部選拔。報名地點: 電話:年月日第三篇：后備干部選拔方案后備干部選拔方案（一）為加強我院后備干部隊伍建設，逐步實現(xiàn)后備干部管理工作的科學化、規(guī)范化和制度化，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模適當、結(jié)構(gòu)合理、堪當重任的后備干部隊伍，促進學院科學發(fā)展，結(jié)合我院實際，特制定本辦法。（二）群眾公認、注重實績、注重發(fā)展?jié)摿Φ脑瓌t。二、基本條件根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，后備干部應當具備以下條件：（一）政治上立場堅定，擁護并認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，有一定的政治理論水平；有強烈的事業(yè)心和責任感，在各自的崗位上表現(xiàn)突出；綜合素質(zhì)好，有一定的組織管理能力；清正廉潔，為人師表，黨性強，作風正派；有較好的群眾關系。副處級后備干部應為現(xiàn)任正科級干部，或具有碩士研究生以上學歷、副高級以上職稱且擔任過教研室主任、黨支部書記的教師。（三）后備干部的文化程度應在大學本科以上。（五）身體健康。（二）后備干部隊伍中應有一定數(shù)量的民主黨派和無黨派人士、女干部、少數(shù)民族干部，比例占15%左右。各黨總支在民主推薦的基礎上，經(jīng)黨政聯(lián)席擴大會議，研究決定推薦人員名單，報組織人事處。組織人事處組織考察小組，對推薦人選進行審核與考察，確定后備干部人選的建議名單。由學院黨委集體研究，確定后備干部人選的名單。）五、后備干部的培養(yǎng)（一）后備干部的培養(yǎng)由組織人事處和各黨總支共同負責。后備干部培養(yǎng)要把提高思想政治素質(zhì)放在首位，把加強能力建設作為關鍵環(huán)節(jié)，把改進工作作風作為重要內(nèi)容。有計劃地選送優(yōu)秀后備干部到上級黨校、行政學院等培訓，通過定期舉辦培訓班與專題講座、組織調(diào)研學習等形式，培養(yǎng)后備干部的世界眼光和戰(zhàn)略思維，以不斷適應學院改革和發(fā)展的需要。對已經(jīng)經(jīng)過多崗位鍛煉、工作經(jīng)歷較為豐富的后備干部，主要采取現(xiàn)崗位鍛煉的方式。鼓勵和積極選派后備干部到基層工作，豐富基層工作
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