5培育村級(jí)后備干部經(jīng)驗(yàn)交流材料-在線(xiàn)瀏覽
2024-09-11 20:53本頁(yè)面
【正文】 情況，公布村級(jí)后備干部的推薦名額和基本條件，無(wú)記名投票確定后 備干部人選，再由村黨組織在本村內(nèi)進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。通過(guò) “ 兩定 ” ，充分將村級(jí)后備干部的決定權(quán)交給群眾和基層黨組織，讓群眾擇優(yōu)推選 “ 愿意管自己的人 ” ，規(guī)避了個(gè)別人說(shuō)了算、村干部隨意性大和好的選不出來(lái)、選出來(lái)用不上等問(wèn)題，解決了村干部 “ 青黃不接 ” 的問(wèn)題。按照 “ 缺什么補(bǔ)什 么，用什么學(xué)什么 ” 的原則，通過(guò)結(jié)對(duì)幫帶、設(shè)崗定責(zé)、定期辦班和掛職鍛煉四種方式加強(qiáng)理論培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉，縮短村級(jí)后備干部的“ 成熟期 ” 。安排工作經(jīng)驗(yàn)豐富的鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、包村干部和村干部與村級(jí)后備干部結(jié)對(duì)幫帶，通過(guò)言傳身教，手把手教授矛盾糾紛化解、村級(jí)發(fā)展等具體工作的經(jīng)驗(yàn)方法，
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