公司處罰制度-在線瀏覽
2024-10-29 01:16本頁面
【正文】 勞動教養(yǎng)的，一律予以開除處分；（三）涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)采取限制人身自由的強制措施的，在被限制人身自由、中止履行勞動合同期間，不享受勞動合同約定的相應(yīng)權(quán)利及有關(guān)待遇。第二十七條對受處分人員的處分程序：（一）所在單位（部門）對需要調(diào)查處理的事項進行初步調(diào)查，向被調(diào)查人及其他知情的有關(guān)單位和人員了解情況，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，形成書面調(diào)查材料，按員工管理權(quán)限提交主管單位（部門）；（二）主管部門認為需要進一步查證的，由主管部門２名以上人員參與進一步核查，并提出書面處理意見，按管理權(quán)限報單位黨政聯(lián)席會議討論；（三）受警告至撤職處分的，按管理權(quán)限由單位黨政聯(lián)席會議決定。第二十八條對受處分人員處分期滿的解除程序：（一）受處分人在處分期滿后申請解除處分的，應(yīng)當向所在單位提出書面申請；（二）所在單位對受處分員工在受處分期間的表現(xiàn)情況進行調(diào)查核實，提出是否解除處分的書面意見，按員工管理權(quán)限報主管單位（部門）審核；（三）主管部門認為需要進一步查證的，由主管部門２名以上人員參與進一步調(diào)查核實，并提出書面處理意見，按管理權(quán)限報單位黨政聯(lián)席會討論決定；（四）解除受警告至記大過處分的，按管理權(quán)限由單位黨政聯(lián)席會議決定；（五）解除處分決定以書面形式通知受處分人的所在單位及員工本人，并在一定范圍內(nèi)宣布；（六）解除處分決定歸入受處分員工的人事檔案，同時匯集有關(guān)材料形成該處分案件的工作檔案，以備查用。第三十條 對員工進行處分，應(yīng)在以下期限內(nèi)作出決定：予以開除的，自開始調(diào)查之日起不得超過五個月，其他處分不得超過三個月；情形復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的，經(jīng)單位黨政聯(lián)席會批準，可以適當延長，但延長期限最長不超過六個月。解除處分決定除包括前款規(guī)定的第（一）項、第（二）項和第（五）項內(nèi)容外，還應(yīng)當包括原處分的種類、受處分的人員在受處分期間的表現(xiàn)情況和解除處分的依據(jù)。復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。第三十三條員工在受到處分后，如對認定的事實不服或?qū)μ幏譀Q定不服，應(yīng)當自收到處分決定之日起15天內(nèi)，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或上級主管部門提出書面申訴；在調(diào)解委員會調(diào)解期或上級主管部門未作出改變原處分決定前，仍按照原處分決定執(zhí)行。第四章 附則第三十四條本辦法經(jīng)公司職代會審議通過后，自2013年4月1日起實施。第三篇：公司處罰制度處罰分為警告、留用察看、開除三種。（6）嚴重違犯公司規(guī)章制度的。留用察看對有下列行為但不足以開除的員工給予留用察看半年至二年的處分：（1）對受警告處分二次以上（包括二次）；（2）聚眾打架或打架過程中首先動手打人或引起事端或用兇器類器具打人，情節(jié)較嚴重的；（3）故意破壞生產(chǎn)、工作秩序，侵害或損壞公司財物等，情節(jié)嚴重的；（4）貪污、受賄、賭博、誘導或逼迫下屬或他人代交罰款等，任何一項價值在500元以下第一次的；（5）利用職權(quán)對職工進行打擊報復(fù)或者對應(yīng)受處分職工進行包庇的人員；（6）對領(lǐng)導的批評處理進行打擊報復(fù)的；（7）阻礙公司重要工作、活動順利進行的；（8）其它違法亂紀情節(jié)重于警告處分，但不夠開除條件的。批準的留用察看處分報告送檔案室和人力資源科各一份。對被處以留用察看者首先給予1000元以上經(jīng)濟罰款，而后在留用察看期間，財務(wù)每月扣發(fā)本人實發(fā)工資的20。經(jīng)人力資源科調(diào)查了解，對察看期間表現(xiàn)不好者，隨時通知所在部門辦理開除手續(xù)；對察看期間表現(xiàn)好的，期滿后由當事人寫出書面“解除留用察看報告”一式三份，報人力資源科長簽名確認后，逐級審批至公司總經(jīng)理。開除公司員工有下列行為之一的，立即開除：（1）對留用察看期間表現(xiàn)不好的，留用察看期滿后再次出現(xiàn)類似現(xiàn)象的；（2）事實證明對公司離心離德的；（3）道德敗壞，以惡言穢語侮辱、報復(fù)、恐嚇管理人員或其它員工或抵毀公司的。（8）其它制度有明確規(guī)定的，或其它嚴重違法亂紀毋需留用查看的。對批準開除者，除按相關(guān)規(guī)定處理外，每人罰款XX元，由直接領(lǐng)導按規(guī)定時間通知被開除的員工，同時持一份審批手續(xù)齊全的“開除報告”到人力資源科換取《員工脫離公司審批表》，并負責帶領(lǐng)脫離公司的員工在最短的時間內(nèi)按表中要求逐項審批、填寫、辦理財物退還及結(jié)帳手續(xù)。逾期人力資源科將按照處理決定通知財務(wù)科，由財務(wù)科將應(yīng)扣罰款額收歸公益金或福利基金帳戶，余款列應(yīng)付款帳戶”。第四篇：公司安全生產(chǎn)管理處罰制度安全生產(chǎn)獎懲管理制度總則 為加強本公司生產(chǎn)工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，保障公司財產(chǎn)和人身安全，促進公司事業(yè)的發(fā)展，落實各級安全生產(chǎn)責任制，確保公司安全管理目標的實現(xiàn)，提高公司在市場經(jīng)濟中的經(jīng)濟效益和競爭能力，根
數(shù)學相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1